Stawki dla pracowników sezonowych w UK poszły w górę. Z powodu Brexitu i pandemii brakuje rąk do pracy

Fot. Getty

Praca Sezonowa W UK1

W związku z Brexitem oraz pandemią Wielka Brytania przeżywa kryzys związany z niedoborem pracowników sezonowych. Brytyjscy farmerzy niemal „biją się” o pracowników, proponując stawki godzinowe ponad dwukrotnie wyższe od minimum wage.

Pora wzmożonych prac rolniczych już się rozpoczyna. Brytyjscy farmerzy ostrzegają jednak, że rąk do pracy jest w tym roku wyjątkowo mało.

Aktualnie przy pracach rolnych – w tym zbieraniu warzyw i owoców – na brytyjskich farmach brakuje aż pół miliona pracowników. W związku z tym rolnicy metaforycznie „biją się” o pracowników, proponując atrakcyjne stawki, czasem ponad dwukrotnie wyższe niż płaca minimalna w UK, która obecnie wynosi 8,91 GBP dla osób, które ukończy 23 lata.

• ZOBACZ KONIECZNIE: Bezrobocie spadło o 200 000 w okresie od kwietnia do maja. Ale w porównaniu do marca 2020 r. pracy wciąż nie ma ponad 500 000 osób

20 funtów za godzinę zbierania owoców i warzyw w UK

Tegoroczne oferty pracy przy zbiorach w Wielkiej Brytanii zawierają kuszące stawki w wysokości nawet niemal 20 funtów za godzinę pracy. Farmerzy skarżą się, że rąk do pracy brakuje z powodu Brexitu i pandemii, które spowodowały, że wielu obywateli UE, dotąd stanowiących dość pewną siłę roboczą dla rolników, albo wyjechało do swoich krajów, albo ma problem z podjęciem pracy w Wielkiej Brytanii ze względu na nowy system imigracyjny.

Z drugiej strony, choć wielu rdzennych mieszkańców Wielkiej Brytanii pozostaje bez pracy, Brytyjczycy wciąż bardzo niechętnie zgłaszają się do prac sezonowych w swoim kraju. W konsekwencji, do pracy przy zbiorach brakuje obecnie około 500 000 pracowników w całym Zjednoczonym Królestwie.

• CZYTAJ TEŻ: „Rosyjski Lidl” planuje otwarcie 300 sklepów w UK. Będzie najtańszym supermarketem na Wyspach

Rzecznik Home Office, cytowany przez magazyn „The Grocer”, powiedział, że ministerstwo „współpracuje z operatorami, w celu rozwiązania tego problemu (…). Nasz nowy system [imigracyjny – przyp. red.] oparty na punktach stanowi zachętę dla wszystkich pracodawców do inwestowania w naszą rodzimą siłę roboczą, zamiast polegania na sile roboczej z zagranicy”.