77 proc. pracowników uważa, że najważniejsza jest praca elastyczna

Ponad trzy czwarte pracowników uważa, że elastyczna praca jest najważniejszą korzyścią przy rozważaniu zmiany miejsca pracy w 2022 roku – wynika z badań przeprowadzonych przez firmę Remote.

Co cenią sobie najbardziej pracownicy?

Przeprowadzono ankietę wśród 100 000 pełnoetatowych pracowników w Wielkiej Brytanii, Francji, Holandii, Niemczech i Stanach Zjednoczonych, aby dowiedzieć się, jakie są najbardziej pożądane korzyści przy zmianie pracy.

• Przeczytaj też: Polacy popierają pomysły na skrócenie tygodnia pracy, jak wynika z sondażu

Praca elastyczna najważniejsza dla pracowników

Okazało się, że sponsorowane przez pracodawcę plany emerytalne lub emerytury i wcześniejsze wyjścia z pracy w piątki były drugimi i trzecimi najlepszymi korzyściami według pracowników. Praca elastyczna postrzegana była zaś jako najważniejsza korzyść dla pracowników na każdym stanowisku z wyjątkiem produkcji, przy czym 79 specjalistów HR i 78 specjalistów IT uważa ją za kluczową.

Elastyczne godziny pracy i 4-dniowy tydzień pracy

Badanie wykazało, że elastyczne godziny pracy i czterodniowy tydzień pracy były najważniejsze dla 79 proc. badanych kobiet i 74 proc. badanych mężczyzn. Co więcej, 67 proc. kobiet stwierdziło, że ich miejsce pracy powinno oferować 4-dniowy tydzień pracy. Podobnego zdania było 60 proc. mężczyzn.

Tymczasem 78 proc. rodziców i 75 proc. osób niebędących rodzicami uważało, że miejsce pracy powinno zapewniać elastyczne godziny pracy, a 53 proc. holenderskich pracowników zgadza się, że praca w firmie umożliwiającej pracę zdalną w pełnym wymiarze godzin jest ważna. Dla porównania, tego samego zdania było 47 proc. pracowników Wielkiej Brytanii i 46 proc. pracowników Stanów Zjednoczonych.

Nadia Vatalidis z Remote powiedziała:

– Chociaż potrzeba korzyści w zakresie zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia jest bardziej widoczna niż kiedykolwiek, potrzeba ta zawsze istniała. Pandemia po prostu wydobyła to na światło dzienne i pomogła nam rozpocząć te rozmowy wśród pracowników. Pokazanie pracownikom, że zależy ci na ich dobrym samopoczuciu, zaczyna się od elastycznej pracy i zasad płatnych urlopów.

• Polecane: Płaca realna w Wielkiej Brytanii jeszcze nigdy nie obniżała się w tak szybkim tempie