PRACA I PIENIĄDZE

5 powodów, dla których możesz zostać zwolniony z pracy w Wielkiej Brytanii

Polish Express
Polish Express logo

5 powodów, dla których możesz zostać zwolniony z pracy w Wielkiej Brytanii

fot. Shutterstock

Zwolnienie pracownika w Wielkiej Brytanii nie następuje automatycznie, a pracodawca ma obowiązek przedstawić podwładnemu przyczyny takiej decyzji. Istnieje jednak kilka okoliczności, z powodu których pracodawca ma pełne prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, bez narażania się na zarzut dokonania bezprawnego zwolnienia. 

 

Oto 5 powodów, dla których można stracić pracę w Wielkiej Brytanii:

1. Pracownik nie jest w stanie wykonywać swojej pracy właściwie

Pracodawca może stwierdzić, że pracownik nie jest w stanie właściwie wykonywać swojej pracy, jeśli np.:

  • nie potrafi dostosować się do zaistniałych zmian;
  • nie potrafi nauczyć się obsługi nowego programu komputerowego;
  • nie potrafi współpracować w zespole;
  • z niezrozumiałych powodów nie chce zaakceptować faktu reorganizacji firmy, która zmienia jego warunki zatrudnienia.

Oczywiście w każdym z powyższych przypadków pracodawca powinien najpierw ostrzec pracownika, że nie jest zadowolony z jego pracy, a także, gdy istnieje taka możliwość, skierować go na dodatkowe kursy dokształcające.


2. Choroba


Pracodawca może się zdecydować na rozwiązanie stosunku pracy w momencie, gdy pracownik jest nieobecny w pracy z powodu długotrwałej choroby i gdy nie jest w związku z tym w stanie wykonywać swoich obowiązków. 
Zanim dojdzie do zwolnienia pracownika z powodu przeciągającej się choroby pracodawca powinien jednak bacznie przyjrzeć się jego indywidualnej sytuacji.

Szokująca wypowiedź brytyjskiego posła - "bezrobotnych należy sterylizować!"


3. Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym


Pracodawca może zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym, jeśli uzna, że dopuścił się on ciężkiego naruszenia obowiązków służbowych. Może się tak zdarzyć chociażby w sytuacji, gdy pracownik dopuści się przemocy (względem kolegi z pracy lub klienta) albo gdy dokona kradzieży w miejscu pracy. 
W każdym takim wypadku pracodawca powinien drobiazgowo przeanalizować szczegóły sprawy, ale gdy stwierdzi, że ze strony pracownika doszło do rażąco niewłaściwego zachowania, to może go zwolnić bez wypowiedzenia umowy o pracę


4. Ustawowe ograniczenie


Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika w momencie, gdy dalsze świadczenie przez niego pracy może narazić pracodawcę na ryzyko złamania prawa. Może się tak zdarzyć chociażby w przypadku kierowcy ciężarówki, który do wykonywania swojej pracy potrzebuje mieć prawo jazdy, a który stracił je na skutek wykroczeń dokonanych poza pracą. 


5. Dalsze kontynuowanie zatrudnienia jest niemożliwe


Pracodawca może zwolnić pracownika, gdy z uwagi na okoliczności zaistniałe w firmie dalsze kontynuowanie zatrudnienia jest niemożliwe lub niecelowe. Może się tak zdarzyć w momencie, gdy na przykład zakład pracy ulegnie zniszczeniu. 

W przypadku każdego zwolnienia z pracy w UK, pracownik ma prawo poznać jego przyczynę. Więcej na temat formalności dotyczących utraty pracy znajdziesz w tekścieZwolnienie z pracy w UK – Czy znasz swoje prawa?.

 

Jednocześnie pracownik, który uważa, że został niesłusznie zwolniony z pracy, może dochodzić swoich praw w sądzie pracy (ang. employment tribunal). Więcej na temat znajdziesz tutaj

 

Carillion - druga największa firma branży budowlanej w UK ogłasza bankructwo! Upadek giganta wpłynie na kurs funta?

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK