BREAKING NEWS

Brytyjski rząd przyznał, że 4-dniowy tydzień pracy „może dobrze działać”. Jest nadzieja na skrócenie czasu pracy?

Polish Express
Polish Express logo

Brytyjski rząd przyznał, że 4-dniowy tydzień pracy „może dobrze działać”. Jest nadzieja na skrócenie czasu pracy?

Rząd przygląda się największemu testowi czterodniowego tygodnia pracy

UK na początku czerwca zaczęła testować 4-dniowy tydzień pracy.

Urzędnicy rządowi po raz pierwszy zabrali głos w sprawie programu pilotażowego.

Czy jest szansa na skrócenie tygodnia pracy w UK?

Rząd bacznie obserwuje pilotażowy projekt dotyczący 4-dniowego tygodnia pracy prowadzony przez kilkadziesiąt brytyjskich firm. Na początku czerwca rozpoczął się jego oficjalny test i bierze w nim udział ponad 3 tysiące pracowników.

Po tym, jak na początku czerwca Wielka Brytania rozpoczęła - jak dotąd - największy na świecie test czterodniowego tygodnia pracy, urzędnicy państwowi przyznali, że ten tryb „może działać” dla niektórych firm.

Czterodniowy tydzień pracy „może działać”

Urzędnicy z Ministerstwa Strategii Biznesowej i Przemysłowej (BEIS) bacznie przyglądają się programowi pilotażowemu i już spotkali się z organizatorami badania, aby dowiedzieć się więcej. Grupa urzędników z BIAS rozmawiała o koncepcji projektu i sposobach, w jaki polityka skracania czasu pracy bez utraty płacy sprawdziłaby się w praktyce.

Rząd powiedział jednak, że „nie ma planów” wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy w całym kraju i że przyjęcie skróconych godzin pracy będzie sprowadzane do „indywidualnego wyboru” przedsiębiorstw i pracowników.

W liście do organizatorów w imieniu ministra biznesu, Paula Scully, urzędnik BEIS poinformował: „Rząd jest zaangażowany we wspieranie osób i przedsiębiorstw w elastycznej pracy. Podczas gdy czterodniowy tydzień pracy może dobrze działać dla niektórych pracowników i pracodawców, rząd nie wierzy, że może istnieć taki ujednolicony tryb dla wszystkich w organizacji pracy”.

Rozpoczęcie skróconego tygodnia pracy

W tym miesiącu ponad 3300 pracowników w 70 brytyjskich firmach, od lokalnych sklepów z frytkami po duże firmy marketingowe i finansowe, rozpoczęło testowanie czterodniowego tygodnia pracy bez utraty wynagrodzenia.

Program pilotażowy Six Month – zorganizowany przez 4 Day Week Global we współpracy z think-tankiem Autonomy, 4 Day Week Campaigh oraz badaczami z Cambridge University, Oxford University i Boston College – jest największym tego rodzaju na świecie.

Po spotkaniu z urzędnikami BEIS, Joe Ryle, dyrektor kampanii 4 Day Week, powiedział "The Independent":

- To bardzo budujące, że rząd bacznie obserwuje program pilotażowy w Wielkiej Brytanii. Politycy w Westminster ze wszystkich partii nie mogą dłużej ignorować rosnącego tempa pracy w społeczeństwie brytyjskim przez cztery dni w tygodniu. Czterodniowy tydzień bez utraty zarobków to przyszłość pracy i może przynieść wiele korzyści gospodarce, wydajności, a przede wszystkim dobremu samopoczuciu pracowników. Jesteśmy już dawno spóźnieni z aktualizacją godzin pracy.

Zapytany o spotkanie, rzecznik rządu powiedział:

- Nie ma planów, aby rząd wprowadził czterodniowy tydzień pracy. Zamiast tego nasze podejście opiera się na indywidualnym wyborze, tak, aby osoby i pracodawcy w całej Wielkiej Brytanii mogli wypracować dla siebie najlepsze warunki pracy.

Warto podkreślić, że wcześniejsza próba radykalnego skrócenia czasu pracy w Islandii została oceniona przez badaczy jako „ogromny sukces” i od tego czasu niektóre lokalne związki zawodowe negocjują stałe skrócenie czasu pracy.

 

Rozpoczęcie programu pilotażowego

Rozpoczęcie pilotażowego programu czterodniowego tygodnia pracy w UK zostało ustalone na poniedziałek 6 czerwca 2022. Według założeń programu, pracownicy będą pracować cztery dni w tygodniu, poświęcając obowiązkom 80 proc. dotychczasowego czasu pracy. Ich wynagrodzenie nie zmniejszy się jednak, ale w zamian za to, pracownicy będą proszeni o to, by w krótszym czasie byli tak samo wydajni, jak podczas pracy przez pięć dni w tygodniu. Program pilotażowy został zaplanowany na okres sześciu miesięcy, co oznacza, że powinien zakończyć się na początku grudnia 2022. Za pilotaż odpowiedzialna jest organizacja 4 Day Week Global, współpracująca z think tankiem Autonomy, kampanią 4 Day Week UK oraz naukowcami z Cambridge University, Oxford University i Boston College. 

Badacze mają współpracować z każdą firmą, biorącą udział w pilotażu, aby sprawdzić, jak zmiana wpływa na samopoczucie pracowników, a także, aby sprawdzić wpływ zmiany na produktywność firmy. Pod uwagę będą brane także inne czynniki, między innymi wpływ na środowisko oraz kwestie równouprawnienia.

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Samozatrudnienie w Anglii

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK