Praca i finanse
Wykryto oszustwa zasiłkowe na kwotę niemal 2 MILIARDÓW funtów. Jakie nadużycia są najczęstsze?
Fot. Getty
W Wielkiej Brytanii do tej pory wykryto oszustwa zasiłkowe i związane z nieuczciwym wykorzystywaniem pieniędzy podatników na łączną kwotę 2 000 000 000 funtów. W jaki sposób beneficjenci najczęściej oszukują system?
Cabinet Office opublikowało dane, ujawniające skalę oszustw zasiłkowych oraz innych nadużyć związanych z nieuczciwym wykorzystywaniem pieniędzy podatników na przestrzeni ostatnich 25 lat w UK. Okazuje się, że National Fraud Initiative zdołało „wykryć lub zapobiec” nadużyciom o łącznej wartości aż 2 miliardów funtów.
Wykryto oszustwa zasiłkowe na kwotę niemal 2 MILIARDÓW funtów
Wśród najczęstszych oszustw pojawiły się między innymi:
- 183 000 nieuczciwie wnioskowanych identyfikatorów parkingowych dla osób niepełnosprawnych, które zdołano wycofać z użycia
- nieuczciwie wnioskowane zniżki Council Tax – łączna kwota 300 milionów funtów
- oszustwa związane z Housing Benefit – łączna kwota 370 milionów funtów
- pomyłkowo wykonane wypłaty emerytalne – łączna kwota 850 milionów funtów.
>> WSZYSTKO, CO MUSISZ WIEDZIEĆ O UNIVERSAL CREDIT. POBIERZ!<<
Nadużycia związane z zasiłkami i innymi świadczeniami socjalnymi w UK śledzi National Fraud Initiative (NFI). NFI powstała w 1996 roku, czyli 25 lat temu, a jej zadaniem jest analiza danych elektronicznych zarówno w ramach organów sektora publicznego, jak i prywatnego, jak i transakcji dokonywanych pomiędzy sektorami w celu wykrywania, a także zapobiegania oszustwom. Od początku swojej działalności NFI odzyskało od nieuczciwych podatników 2 miliardy funtów.
10 najczęstszych nieświadomych oszustw zasiłkowych
Najczęściej popełniane nieświadomie benefit fraud w UK wiążą się z niezgłoszeniem którejś z poniższych 10 typowych zmian sytuacji życiowej:
- znalezienie lub zakończenie pracy
- zmiana adresu
- pojawienie się dziecka
- zamieszkanie w jednym domu/mieszkaniu z partnerem
- podjęcie opieki nad dzieckiem lub osobą niepełnosprawną
- zmiana danych bankowych
- wzrost lub spadek czynszu
- zmiany stanu zdrowia
- choroba uniemożliwiająca pracę lub spotkanie z trenerem pracy
- zmiany w zarobkach (w przypadku samozatrudnionych).