BREAKING NEWS

Szukasz pracy? Bez tego zdania w CV nikt nie cię nie przyjmie

Polish Express
Polish Express logo

Szukasz pracy? Bez tego zdania w CV nikt nie cię nie przyjmie

Wysyłasz codziennie kilka CV i cisza? Sprawdź czy nie popełniłeś podstawowego błędu związanego z przypisami RODO.

Gdy Unia Europejska ogłasza wprowadzenie dyrektywy o ochronie danych - RODO, to na wiele firm padł biały strach, ponieważ niestosowanie przepisów wiązało się z wielkimi karami. Okazało się, że kary może i były, ale nie były takie wysokie jak się tego niektórzy obawiali. Jednak RODO nadal jest pewną niewiadomą.

Rośnie napięcie między Theresą May i Jeremym Corbynem przed debatą telewizyjną na temat Brexitu. Padają oskarżenia o tchórzostwo i kombinowanie

Szukając pracy wysyłamy setki CV i oczekujemy, że ktoś w końcu będzie chciał nas zatrudnić. Jednak telefon wciąż milczy jak zaczarowany i na złość nikt nie chce nawet oddzwonić i podziękować za złożenie CV. Okazuje się, że problemem może być brak jednej formułki. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych choć teoretycznie nie jest konieczna, to jednak pracodawca w procesie rekrutacji przetwarza dane więc musi ją mieć od kandydata.

Sprawa jednak jest dość skomplikowana, ponieważ w procesie rekrutacji pracodawca przetwarza imię, nazwisko, datę urodzenia, imiona rodziców, miejsce zamieszkania, wykształcenie oraz informacje o przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Przepisy jednak nie mówią nic o adresie e-mail czy numerze telefonu.

 

 

 

Zgoda na przetwarzanie tych dwóch ostatnich danych jest w praktyce dobrowolna, ale jej brak oznacza tyle, że rekruter nie będzie mógł się w żaden sposób skontaktować z kandydatem. Dlatego poszukując pracy warto w swoim życiorysie umieścić informacje o zgodzie na przetwarzanie danych, ponieważ zwiększa to naszą szansę na znalezienie pracy.

Co ciekawe w czasie rekrutacji pracodawca ma prawo poprosić kandydata o okazanie dyplomu ukończenia studiów lub innego dokumentu potwierdzającego kwalifikacje, ale nie może zażądać referencji od poprzedniego pracodawcy.

Sajid Javid: Plany dotyczące nowej polityki imigracyjnej po Brexicie nie zostaną opublikowane przed głosowaniem w parlamencie

Oprócz tego nie może zbierać takich danych jak: rasa, wyznanie religijne, orientacja seksualna, stan zdrowia czy nałogi, nawet jeśli są one udostępnione przez samego kandydata.

 

 

Mateusz TomanekMateusz TomanekFacebookTwitterYoutube

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK