Polka dostanie ponad 23 tys. funtów odszkodowania za dyskryminację w pracy, bo została wykluczona z „Pizza Friday”

Brytyjskie media opisują nietypową sprawę Polki mieszkającej w Wielkiej Brytanii, która do 2019 roku pracowała na pół etatu w Watford jako recepcjonistka dla firmy Hartwell. Kobieta, która jest samotną matką, otrzymała ponad 23 tys. funtów odszkodowania za to, że była wykluczana przez pracodawcę z „Pizza Friday”.

Dyskryminacja Polki

Polka pracowała wprawdzie na pół etatu w firmie Hartwell jako recepcjonistka, jednak jej staż pracy był 5-letni. W firmie natomiast był zwyczaj organizowania „Pizza Friday” w każdy ostatni piątek miesiąca, kiedy to pracownicy zamawiali pizzę, frytki, czy inne fast foody na koszt pracodawcy, jednak na te wspólne posiłki Polka już nie była zapraszana.

• Polecane: Ksenofobiczne ataki na polskich imigrantów – jesteśmy oskarżani o rozprzestrzenianie się koronawirusa w Islandii

Odszkodowanie dla Polki za dyskryminację

Polka zeznała w sądzie, że kierownictwo firmy przestało ją zapraszać na „Pizza Friday” po tym, jak złożyła oficjalną skargę na to, że jest dyskryminowana na tle seksualnym ze strony jednego z pracowników. W marcu 2018 roku kobieta złożyła formalną skargę dotyczącą jej zarobków, godzin pracy i dyskryminacji na tle seksualnym. Sąd częściowo potwierdził jej zarzuty, a pracodawca dostał ostrzeżenie na piśmie.

Wykluczenie z „Pizza Friday”

Niezapraszanie Polki na wspólny posiłek „Pizza Friday” jej pracodawca tłumaczył tym, że kobieta pracuje na pół etatu i kończy swoją pracę o godzinie 13, dlatego wspólne obiady ją rzekomo omijają. Sąd jednak nie uznał takiej argumentacji.

Kobieta zgłosiła także, że była ofiarą ataków, a jej koledzy z pracy nie chcieli z nią rozmawiać i nie odbierali od niej telefonów. W styczniu 2019 roku Polka została zwolniona po tym, jak firma zdecydowała, że potrzebuje kogoś na recepcji w pełnym wymiarze godzin.

Sąd orzekł jednak, że doszło do dyskryminacji ze względu na płeć, gdyż Polka jest samotną matką i była gorzej traktowana od innych pracowników. Sędzina, Jennifer Bartlett stwierdziła, że lunche firmowe mogą być organizowane prywatnie i nieformalnie, jednak to nie zwalnia pracodawcy z równego traktowania wszystkich pracowników, a Polka mogła zostać zapytana, czy chce dołączyć do wspólnego posiłku.

W ramach odszkodowania za wyrządzone szkody moralne i utratę zarobków Polka otrzymała 23 079 funtów.

• Przeczytaj koniecznie: Brytyjski pracodawca nie zapłacił polskiemu pracownikowi – co robić? Zobacz WIDEO