Menedżerowie miejcie się na baczności

 

 

 

Była prawniczka z City, 52-letnia Gill Switalski utrzymuje, że była ofiarą dyskryminacji ze względu na płeć oraz mobbingu, co było bezpośrednią przyczyną jej odejścia z firmy. Kobieta ma nadzieję na otrzymanie rekordowej rekompensaty(dotychczas najwyższe zasądzone odszkodowanie w sprawie o dyskryminację ze względu na płeć wyniosło 6,5 mln funtów i zostało orzeczone w 2005 roku w sprawie przeciwko Morgan Stanley) i to uzasadnione nadzieje, bowiem sąd pracy podtrzymał wcześniejsze orzeczenie stwierdzające, że kobieta była ofiarą mobbingu i dyskryminacji oraz orzekł, że żądania prawniczki są uzasadnione. Z kolei F&C Assets Management starało się o unieważnienie wcześniejszego wyroku argumentując, że Switalski wprowadziła w błąd swoich przełożonych i chcąc dostać większą odprawę udawała załamanie nerwowe. Serwis BBC, którzy szczegółowo opisuje całą sprawę zaznacza, że problemy w pracy dla prawniczki zaczęły się w momencie zatrudnienia Marracka Tomkina. Mężczyzna został przełożonym Switalski i zaczął kwestionować jej tryb pracy.

Tomkin imał się różnych metod mobbingu na przykład szpiegował swoją podwładną za pośrednictwem jej kolegów z pracy. Według adwokatów F&C, w czasie rzekomego załamania nerwowego kobieta znalazła pracę w konkurencyjnej firmie.

Prawnicy F&C przygotowują się do kolejnej apelacji.