Wielka Brytania

Jedna trzecia firm w UK nie pomaga swoim pracownikom pochodzącym z UE w kwestiach związanych z settled status. A jak jest u Was?

Polish Express
Polish Express logo

Jedna trzecia firm w UK nie pomaga swoim pracownikom pochodzącym z UE w kwestiach związanych z settled status. A jak jest u Was?

35 proc. brytyjskich firm nie wspiera swoich pracowników z UE z staraniu się o status zasiedlenia.

Pracodawcom w UK powinno zależeć na tym, aby zachęcić swoich pracowników pochodzących z UE, do pozostania na Wyspach.

Bez pomocy imigrantów z UE brytyjska gospodarka może poważnie ucierpieć po Brexicie.

Z przeprowadzonych badań wynika, że 35 proc. brytyjskich firm nie zapewnia żadnego wsparcia swoim pracownikom pochodzącym z krajów UE w kwestiach związanych z settled lub pre-settled status.

Zgodnie z obecnymi ustaleniami imigranci z UE będą mieć do czerwca 2021 roku czas na otrzymanie settled lub pre-settled status, co pozwoli im zachować swoje prawa po okresie przejściowym i nadal legalnie mieszkać i pracować w UK.

Okazuje się jednak, że jedna trzecia pracodawców na Wyspach nie wspiera wcale swoich pracowników pochodzących z krajów UE w praktycznych kwestiach dotyczących statusu zasiedlenia.

Przeczytaj też: Zasady dotyczące imigrantów w UK zostały ocenione jako zbyt skomplikowane i drogie

35 proc. pracodawców na Wyspach nie wspiera swoich pracowników pochodzących z UE w aplikowaniu o status zasiedlenia

Biorąc pod uwagę fakt, że w Wielkiej Brytanii mieszka ponad trzy miliony obywateli UE, którzy biorą aktywny udział w rozwoju tego kraju pod względem m.in. gospodarczym, społecznym, brak wsparcia dla nich ze strony pracodawców w tym, aby pozostali w UK, jest bardzo krótkowzroczny.

Eksperci zwracają uwagę na to, że obecnie na Wyspach poziom zatrudnienia jest rekordowy, dlatego pracodawcy muszą pamiętać o tym, że ciężko im będzie zastąpić pracowników, którzy nie otrzymają statusu zasiedlenia, a ich dalszy pobyt w UK będzie nielegalny.

CHCESZ DOWIEDZIEĆ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT SETTLED STATUS? POBIERZ PORADNIK>>

 

 

 

 

Nie tylko Wielka Brytania jako kraj, ale też indywidualni pracodawcy potrzebują pracowników z UE i powinni ich zachęcać, aby starali się o status zasiedlenia oraz wsparli ich w aplikowaniu o niego. Gdy jednak tego nie robią, część z pracowników z UE czuje się niechciana i pomijana.

Po Brexicie brytyjską gospodarkę czeka ciężki czas, dlatego ewentualne braki pracowników byłyby dodatkowym niekorzystnym czynnikiem, który by ją hamował.  

Polecane: "Konkretne konsekwencje" Brexitu - Michel Barnier staje W OBRONIE Polaków w UK

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK