PRACA I PIENIĄDZE

Co w pracy liczy się najbardziej poza pieniędzmi? Zobacz 9 najważniejszych benefitów

Polish Express
Polish Express logo

Co w pracy liczy się najbardziej poza pieniędzmi? Zobacz 9 najważniejszych benefitów

Jakie benefity związane z pracą są dla nas najważniejsze - oprócz wynagrodzenia?

Co najbardziej motywuje nas do pracy, a co gasi nasz zapał?

Zobacz listę 9 najważniejszych rzeczy - poza pieniędzmi - które okazują się kluczowe dla większości pracowników.

Fot. Getty

Większość z nas pracuje przede wszystkim dla pieniędzy - aby móc utrzymać siebie, swoją rodzinę i spełniać swoje życiowe plany i marzenia. Czy jednak przy wyborze pracy nie kierujemy się czymś więcej, niż tylko wysokością wynagrodzenia? Przedstawiamy listę 9 rzeczy, które okazały się bardzo ważne dla większości pracowników - i nie są to pieniądze.

Frima Hays Poland, zajmująca się doradztwem personalnym, opublikowała w tym roku raport, z którego wynika, że nie samą wypłatą pracownik żyje. Okazuje się bowiem, że dla wielu z nas w miejscu pracy jest wiele innych czynników, które są dla nas ważne i wpływają na nasze decyzje dotyczące najpierw podjęcia pracy, a następnie, pozostania w niej i nie poszukiwania nowej.

Do najczęściej wymienianych ważnych benefitów poza-pieniężnych należą:

  • elastyczne godziny pracy (46 proc.)
  • rozszerzony pakiet opieki medycznej (42 proc.)
  • dofinansowanie dodatkowej edukacji (38 proc.)
  • dodatkowe dni urlopu (32 proc.)
  • służbowy samochód (20 proc.).
 

Z kolei z badań przeprowadzonych przez J. Boscha i C.D. Fisher z Bond University, dotyczących samopoczucia i efektywności w miejscu pracy, dowiadujemy się, że największy wpływ na motywację pracowników mają cztery czynniki:

  • dobre relacje ze współpracownikami
  • osiąganie celów zawodowych
  • dobre relacje z przełożonymi
  • zauważanie pozytywnych efektów pracy przez przełożonych i współpracowników.

Wyniki te pokazują, że motywacja i dobre samopoczucie pracowników wzrasta, gdy współpracują z osobami, z którymi dobrze się dogadują i gdy czują się doceniani przez przełożonych i swoich kolegów z pracy. Z drugiej strony, gdy relacje z pracownikami i przełożonymi pozostawiają zbyt wiele do życzenia, a nasza ciężka praca nie jest przez nikogo zauważana, automatycznie gaśnie nasz zapał i tracimy ochotę przychodzenia do pracy, nie mówiąc już o angażowaniu się w sprawy zawodowe.

 
Jakub MrózJakub MrózFacebookTwitterYoutube

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK