Będzie rewolucja w zasiłkach chorobowych w UK? Rząd chce rozciągnąć Statutory Sick Pay na osoby najgorzej zarabiające

Fot. Getty

Zasilek Chorobowy Uk

Dotychczas zasiłek chorobowy Statutory Sick Pay przysługiwał w UK osobom, które zarabiają przynajmniej £118 tygodniowo. Ale teraz rząd planuje znieść ten limit i objąć zasiłkiem osoby, których tygodniowy dochód nie przekracza tej kwoty. 

Z inicjatywą zniesienia limitu, od którego przysługuje wypłata zasiłku chorobowego Statutory Sick Pay, wyszli Minister pracy i emerytur Amber Rudd oraz Minister zdrowia Matt Hancock. Oboje uważają, że próg dochodowy w wysokości £118 tygodniowo jest krzywdzący i pozostawia bez opieki w razie choroby nawet 2 mln najsłabiej wynagradzanych mieszkańców Wysp. – Chcę, aby Wielka Brytania była środowiskiem, w którym osoby niepełnosprawne i osoby borykające się z chorobami mogły się rozwijać, a nie tylko walczyć o przetrwanie – powiedziała Amber Rudd. Z kolei minister zdrowia dodał: – Musimy usunąć bariery, które uniemożliwiają osobom niepełnosprawnym lub borykającym się z chorobami osiągnięcie swojego pełnego potencjału – te kroki pomogą nam to właśnie osiągnąć. 

Zobacz też: Employment and Support Allowance (ESA) – jak uzyskać zasiłek na wypadek choroby lub niepełnosprawności?

Przypomnijmy, że Statutory Sick Pay (SSP) to ustawowy zasiłek chorobowy przysługujący osobom zatrudnionym, które z powodu choroby lub odniesionego urazu nie mogą normalnie pracować. Do otrzymania SSP kwalifikują się obecnie osoby, których tygodniowe wynagrodzenie nie jest niższe niż £118, a wysokość zasiłku wynosi £94,25 tygodniowo. Zasiłek można pobierać do 28 tygodni, ale nie od pierwszego, tylko dopiero od czwartego dnia nieobecności w pracy (pierwsze trzy dni, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, to tzw. „waiting days”, za które nie przysługuje żadne świadczenie pieniężne). 

Czytaj także: Blisko 30 proc. dzieci w UK żyje w biedzie. Regularne podwyżki płacy minimalnej i zasiłek Universal Credit nie wystarczają

Z danych The Department for Work and Pensions (DWP) wynika, że rocznie swoje miejsce pracy opuszcza ponad 100 000 ludzi, którzy chorowali przez przynajmniej 4 tygodnie. W przypadku osób, które są nieobecne w pracy z powodu dłuższej choroby lub długotrwałego urazu przez rok czasu, z pracodawcą żegna się 44 proc. z nich.