Osoby chore lub niepełnosprawne nie są pozostawiane w UK samym sobie – mogą one otrzymać pomoc od państwa w postaci zasiłku Employment and Support Allowance. Czym zatem jest benefit ESA i komu przysługuje? O tym wszystkim przeczytacie poniżej.
Employment and Support Allowance to zasiłek przyznawany osobom ze stwierdzoną chorobą lub niepełnosprawnością. W ramach zasiłku można otrzymać:
- Pomoc finansową w razie niezdolności do pracy;
- Spersonalizowaną pomoc, jeśli jest się zdolnym do pracy.
O zasiłek ESA mogą się ubiegać:
- Osoby zatrudnione na umowę o pracę;
- Studenci;
- Osoby samozatrudnione;
- Osoby bezrobotne.
>>MIAŁEŚ WYPADEK W PRACY? UZYSKAJ ODSZKODOWANIE!<<
Poza tym zasiłek ESA przysługuje:
- Osobom, które nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego;
- Osobom, które nie otrzymują równolegle Jobseeker’s Allowance;
- Osobom, które nie otrzymują zasiłku chorobowego Statutory Sick Pay lub zasiłku macierzyńskiego Statutory Maternity Pay.
Przed otrzymaniem zasiłku osoba wnioskująca zostanie zakwalifikowana do jednej z dwóch grup – jedna jest powiązana z pracą i nakłada na osobę pobierającą zasiłek obowiązek regularnych spotkań z doradcą zawodowym, natomiast grupa druga jest grupą wsparcia, która nie wymaga od wnioskodawców rozmów o pracy. Osoby przynależące do pierwszej grupy otrzymają nawet £73,10 tygodniowo w ramach zasiłku ESA, natomiast osoby z grupy drugiej – max. £111,65 tygodniowo. Należy jednak pamiętać, że w celu otrzymania zasiłku ESA osoba wnioskująca może zostać zobowiązana do przejścia tzw. Work Capability Assessment, czyli do poddania ocenie zakresu swojej choroby i niepełnosprawności, a także wpływu choroby lub kalectwa na zdolność do pracy.
Obecnie istnieją trzy rodzaje zasiłku Employment and Support Allowance:
- New style ESA (wymaganie: osoba wnioskująca pracowała na umowę o pracę lub prowadząc własną firmę przez ostatnie 2-3 lata i płaciła w tym czasie składki NIC);
- Contribution-based ESA (wymaganie: osoba wnioskująca pobiera również dodatek severe disability premium lub ma do niego prawo, a w ostatnich 2-3 latach opłacała składki NIC);
- Income-based ESA (wymaganie: osoba wnioskująca pobiera również dodatek severe disability premium lub ma do niego prawo, a przy ustalaniu ESA liczą się przede wszystkim dochody).
