Wielka Brytania

Employment and Support Allowance (ESA) – jak uzyskać zasiłek na wypadek choroby lub niepełnosprawności?

Polish Express
Polish Express logo

Employment and Support Allowance (ESA) – jak uzyskać zasiłek na wypadek choroby lub niepełnosprawności?

Komu przysługuje zasiłek Employment and Support Allowance?

Jakie są rodzaje zasiłku Employment and Support Allowance?

Jaką realną pomoc można otrzymać w ramach zasiłku Employment and Support Allowance?

Osoby chore lub niepełnosprawne nie są pozostawiane w UK samym sobie – mogą one otrzymać pomoc od państwa w postaci zasiłku Employment and Support Allowance. Czym zatem jest benefit ESA i komu przysługuje? O tym wszystkim przeczytacie poniżej.

Employment and Support Allowance to zasiłek przyznawany osobom ze stwierdzoną chorobą lub niepełnosprawnością. W ramach zasiłku można otrzymać: 

  • Pomoc finansową w razie niezdolności do pracy;
  • Spersonalizowaną pomoc, jeśli jest się zdolnym do pracy.

O zasiłek ESA mogą się ubiegać:

  • Osoby zatrudnione na umowę o pracę;
  • Studenci; 
  • Osoby samozatrudnione;
  • Osoby bezrobotne. 

>>MIAŁEŚ WYPADEK W PRACY? UZYSKAJ ODSZKODOWANIE!<<

Poza tym zasiłek ESA przysługuje: 
- Osobom, które nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego;
- Osobom, które nie otrzymują równolegle Jobseeker’s Allowance;
- Osobom, które nie otrzymują zasiłku chorobowego Statutory Sick Pay lub zasiłku macierzyńskiego Statutory Maternity Pay.

Przed otrzymaniem zasiłku osoba wnioskująca zostanie zakwalifikowana do jednej z dwóch grup – jedna jest powiązana z pracą i nakłada na osobę pobierającą zasiłek obowiązek regularnych spotkań z doradcą zawodowym, natomiast grupa druga jest grupą wsparcia, która nie wymaga od wnioskodawców rozmów o pracy. Osoby przynależące do pierwszej grupy otrzymają nawet £73,10 tygodniowo w ramach zasiłku ESA, natomiast osoby z grupy drugiej – max. £111,65 tygodniowo. Należy jednak pamiętać, że w celu otrzymania zasiłku ESA osoba wnioskująca może zostać zobowiązana do przejścia tzw. Work Capability Assessment, czyli do poddania ocenie zakresu swojej choroby i niepełnosprawności, a także wpływu choroby lub kalectwa na zdolność do pracy.  

Obecnie istnieją trzy rodzaje zasiłku Employment and Support Allowance:

  • New style ESA (wymaganie: osoba wnioskująca pracowała na umowę o pracę lub prowadząc własną firmę przez ostatnie 2-3 lata i płaciła w tym czasie składki NIC);
  • Contribution-based ESA (wymaganie: osoba wnioskująca pobiera również dodatek severe disability premium lub ma do niego prawo, a w ostatnich 2-3 latach opłacała składki NIC);
  • Income-based ESA (wymaganie: osoba wnioskująca pobiera również dodatek severe disability premium lub ma do niego prawo, a przy ustalaniu ESA liczą się przede wszystkim dochody).

>>DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O ODSZKODOWANIACH ZA WYPADEK W PRACY<<

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK