Osoby chore lub niepełnosprawne nie są pozostawiane w UK samym sobie – mogą one otrzymać pomoc od państwa w postaci zasiłku Employment and Support Allowance. Czym zatem jest benefit ESA i komu przysługuje? O tym wszystkim przeczytacie poniżej.

Employment and Support Allowance to zasiłek przyznawany osobom ze stwierdzoną chorobą lub niepełnosprawnością. W ramach zasiłku można otrzymać: 

• Pomoc finansową w razie niezdolności do pracy;
• Spersonalizowaną pomoc, jeśli jest się zdolnym do pracy.

O zasiłek ESA mogą się ubiegać:

• Osoby zatrudnione na umowę o pracę;
• Studenci; 
• Osoby samozatrudnione;
• Osoby bezrobotne. 

>>MIAŁEŚ WYPADEK W PRACY? UZYSKAJ ODSZKODOWANIE!<<

Poza tym zasiłek ESA przysługuje: 
- Osobom, które nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego;
- Osobom, które nie otrzymują równolegle Jobseeker’s Allowance;
- Osobom, które nie otrzymują zasiłku chorobowego Statutory Sick Pay lub zasiłku macierzyńskiego Statutory Maternity Pay.

Przed otrzymaniem zasiłku osoba wnioskująca zostanie zakwalifikowana do jednej z dwóch grup – jedna jest powiązana z pracą i nakłada na osobę pobierającą zasiłek obowiązek regularnych spotkań z doradcą zawodowym, natomiast grupa druga jest grupą wsparcia, która nie wymaga od wnioskodawców rozmów o pracy. Osoby przynależące do pierwszej grupy otrzymają nawet £73,10 tygodniowo w ramach zasiłku ESA, natomiast osoby z grupy drugiej – max. £111,65 tygodniowo. Należy jednak pamiętać, że w celu otrzymania zasiłku ESA osoba wnioskująca może zostać zobowiązana do przejścia tzw. Work Capability Assessment, czyli do poddania ocenie zakresu swojej choroby i niepełnosprawności, a także wpływu choroby lub kalectwa na zdolność do pracy.  

Obecnie istnieją trzy rodzaje zasiłku Employment and Support Allowance:

• New style ESA (wymaganie: osoba wnioskująca pracowała na umowę o pracę lub prowadząc własną firmę przez ostatnie 2-3 lata i płaciła w tym czasie składki NIC);
• Contribution-based ESA (wymaganie: osoba wnioskująca pobiera również dodatek severe disability premium lub ma do niego prawo, a w ostatnich 2-3 latach opłacała składki NIC);
• Income-based ESA (wymaganie: osoba wnioskująca pobiera również dodatek severe disability premium lub ma do niego prawo, a przy ustalaniu ESA liczą się przede wszystkim dochody).

>>DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O ODSZKODOWANIACH ZA WYPADEK W PRACY<<