Kobieta dostawała 1,41 funta za godzinę pracy w hotelu w Walii. Teraz otrzyma 50 000 funtów odszkodowania

69-letnia kobieta, która pracowała w Great Western Hotel w Abergavenny w południowej Walii, dostawała jedynie 1,41 funta za godzinę pracy i została zakwaterowana przez swojego pracodawcę w piwnicy. Za nieludzkie warunki traktowania i wyzysk kobieta otrzyma ponad 50 000 funtów odszkodowania.

Wykorzystywanie Pracownika

Przez trzy lata Julie Miles pracowała w walijskim hotelu za głodową stawkę 1,41 funta za godzinę bez prawa do urlopu. W tygodniu musiała przepracować 60 godzin w zamian za zakwaterowanie w zimnej piwnicy.

• Polecane: Reforma systemu opieki społecznej w UK – Składka na ubezpieczenie społeczne NI zwiększy się o 1,25 proc.! Co jeszcze się zmieni?

50 000 funtów odszkodowania za wyzysk

Po tym, jak wyzyskiwana kobieta wniosła sprawę przeciwko swojemu szefowi do sądu, wygrała 50 000 funtów odszkodowania. Okazało się, że pani Miles była bezbronna i nie miała gdzie mieszkać, co wykorzystał jej pracodawca.

Z kolei sama relacja między nią i jej pracodawcą opierała się na schemacie „pan – sługa”, a 69-letnia kobieta musiała być na każde zawołanie i wezwanie swojego szefa 24 godziny na dobę. Któregoś dnia usłyszała także: „pracowałaś w zeszłym roku bez żadnego dnia wolnego – możesz w tym roku też tak pracować”.

W sądzie okazało się także, że 67-letni pracodawca narzucał się kobiecie pod względem seksualnym i kilka razy obejmował ją w talii. Kobieta bała się, że, jeśli złoży skargę, zostanie zwolniona.

Pracodawca wykorzystywał jej trudną sytuację

W trakcie rozprawy ustalono, że Julie Miles zaczęła pracę w hotelu pod koniec 2014 roku, a w zakresie obowiązków miała sprzątanie niemal całego hotelu sama. Musiała ścielić łóżka, prać pościel, sprzątać pokoje, odkurzać, myć, a także czyścić toalety w barze. Pracodawca wykorzystywał jej bezbronność, gdyż wiedział o jej problemach finansowych.

Dopiero w roku 2018 pani Miles zdecydowała się zrezygnować w pracy w hotelu. Po złożeniu sprawy do sądu, wygrała 55 194 funty w ramach odszkodowania m.in. za nieuprawnione potrącenia z jej wynagrodzenia, a także rekompensatę za niewykorzystany urlop.

• Przeczytaj koniecznie: Dlaczego pracodawcy w UK nie płacą pracownikom minimalnej stawki National Minimum Wage? Oto najbardziej absurdalne wymówki