PRACA I PIENIĄDZE

Zmiany w prawie pracy

Polish Express
Polish Express logo

Zmiany w prawie pracy

W ciągu ostatnich paru miesięcy w prawie pracy i procedurze prawa pracy nastąpiło wiele znaczących zmian, zwłaszcza dla potencjalnych powódow (claimants). Pierwsze zmiany weszły w życie już w kwietniu 2012 roku, kiedy to został zwiększony okres kwalifikacyjny pracownika na wniesienie sprawy w sądzie pracy z jednego roku do 2 lat.

Niestety, ale na tym reformy rządowe się nie zakończyly i w związku z tym od lipca 2013 roku weszły w życie nowe przepisy odnośnie opłat sądowych w sądach pracy (Employment Tribunals).

Opłaty sądowe dla składających pozew

Każda osoba wnosząca pozew przeciw swojemu pracodawcy musi uiścić opłatę sądową w wysokości: £160 lub £250, w zależności od sprawy. Sprawy sądowe zostały podzielone na dwie grupy:

Level 1 claims, opłata £160, czyli: niezapłacone wynagrodzenie (unpaid wages, unlawful deduction of wages), niezapłacony okres wypowiedzenia (payments in lieu of notice) oraz redukcja etatów (redundancy);

oraz Level 2 claims, opłata £250,: tutaj wchodzą wszystkie sprawy odnośnie dyskryminacji (discrimination), nieuzasadnione zwolnienie (unfair dismissal), równa płaca (equal pay) oraz whistleblowers czyli w dosłownym tłumaczeniu „dmuchajacy w gwizdek” - w prawie pracy, osoba, która po prostu donosi na swojego pracodawcę o korupcjach, malwersacjach lub też innych bardzo znaczących lub niebezpiecznych pogwałceniach prawa przez pracodawcę (osoby takie – whistleblowers - podlegają bardzo specyficznej ochronie prawnej i nie muszą mieć kwalifikującego okresu pracy, żeby wnieść sprawę o nieuzasadnione zwolnienie).

Wyższe opłaty za rozprawę

Niestetey, ale poza opłatami za wniesienie sprawy, musimy rownież zapłacić za rozprawę i tak, opłata za Level 1 claims wynosi £230, a za Level 2 aż £950! Czyli prosta sprawa o unfair dismissal będzie kosztować aż £1,200 tylko w opłatach sądowych. 

Dodatkowo, opłaty te będą większe, jeśli  mamy więcej niż 1 powoda. Nie należy tracić nadziei, ponieważ rząd przewidział sytuacje, w których osoby z bardzo małym dochodem będą mogły złożyć wniosek o zwolnienie z opłat sądowych tzw. fee remission form.

Kolejna, bardzo istotna zmiana, to ograniczenie odszkodowania  w sprawach o unfair dismissal (nieuzasadnione zwolnienie). Poprzednio odszkodowanie za unfair dismaisal wynosilo £74,200 teraz natomiast wynosi ono £74,200 lub równowartość 52 tygodni wynagrodzenia, które jest mniejsze. 

Czyli niemożliwe jest otrzymanie odszkodowania większego niż nasze roczne wynagrodzenie, należy jednak pamiętać, że te zmiany nie dotyczą spraw o dyskryminację, ponieważ w sprawach o dyskryminację nie ma żadnego ograniczenia, tak więc teoretycznie można nawet otrzymać setki tysięcy funtów...

Niestety, ale w praktyce wygląda to inaczej, zwłaszcza, że sprawy o dyskryminację są bardzo trudne do udowodnienia, tym niemniej, każdy pracodawca drży na myśl o byciu pozwanym o dyskryminację,  ponieważ boi się konsekwencji.

Dalsze reformy wchodzą w życie w przyszłym roku, ale to już temat na kolejny artykuł. W razie dodatkowych pytań zapraszam do kancelarii, gdzie w każdy czwartek od 10.00 do 12.00 udzielam darmowych porad prawnych dla społecznosci polskiej w Anglii.
 

Monika Haidar,

adwokat, specjalista w sprawach cywilnych, prawa pracy oraz postępowania cywilnego

Dean Manson Solicitors
tel. 020 8767 5000

Redakcja Polish ExpressRedakcja Polish ExpressFacebookTwitterYoutube

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK