praca

Zmiany w prawie pracy

Polish Express
Polish Express logo

Zmiany w prawie pracy

W ciągu ostatnich paru miesięcy w prawie pracy i procedurze prawa pracy nastąpiło wiele znaczących zmian, zwłaszcza dla potencjalnych powódow (claimants). Pierwsze zmiany weszły w życie już w kwietniu 2012 roku, kiedy to został zwiększony okres kwalifikacyjny pracownika na wniesienie sprawy w sądzie pracy z jednego roku do 2 lat.

Niestety, ale na tym reformy rządowe się nie zakończyly i w związku z tym od lipca 2013 roku weszły w życie nowe przepisy odnośnie opłat sądowych w sądach pracy (Employment Tribunals).

Opłaty sądowe dla składających pozew

Każda osoba wnosząca pozew przeciw swojemu pracodawcy musi uiścić opłatę sądową w wysokości: £160 lub £250, w zależności od sprawy. Sprawy sądowe zostały podzielone na dwie grupy:

Level 1 claims, opłata £160, czyli: niezapłacone wynagrodzenie (unpaid wages, unlawful deduction of wages), niezapłacony okres wypowiedzenia (payments in lieu of notice) oraz redukcja etatów (redundancy);

oraz Level 2 claims, opłata £250,: tutaj wchodzą wszystkie sprawy odnośnie dyskryminacji (discrimination), nieuzasadnione zwolnienie (unfair dismissal), równa płaca (equal pay) oraz whistleblowers czyli w dosłownym tłumaczeniu „dmuchajacy w gwizdek” - w prawie pracy, osoba, która po prostu donosi na swojego pracodawcę o korupcjach, malwersacjach lub też innych bardzo znaczących lub niebezpiecznych pogwałceniach prawa przez pracodawcę (osoby takie – whistleblowers - podlegają bardzo specyficznej ochronie prawnej i nie muszą mieć kwalifikującego okresu pracy, żeby wnieść sprawę o nieuzasadnione zwolnienie).

Wyższe opłaty za rozprawę

Niestetey, ale poza opłatami za wniesienie sprawy, musimy rownież zapłacić za rozprawę i tak, opłata za Level 1 claims wynosi £230, a za Level 2 aż £950! Czyli prosta sprawa o unfair dismissal będzie kosztować aż £1,200 tylko w opłatach sądowych. 

Dodatkowo, opłaty te będą większe, jeśli  mamy więcej niż 1 powoda. Nie należy tracić nadziei, ponieważ rząd przewidział sytuacje, w których osoby z bardzo małym dochodem będą mogły złożyć wniosek o zwolnienie z opłat sądowych tzw. fee remission form.

Kolejna, bardzo istotna zmiana, to ograniczenie odszkodowania  w sprawach o unfair dismissal (nieuzasadnione zwolnienie). Poprzednio odszkodowanie za unfair dismaisal wynosilo £74,200 teraz natomiast wynosi ono £74,200 lub równowartość 52 tygodni wynagrodzenia, które jest mniejsze. 

Czyli niemożliwe jest otrzymanie odszkodowania większego niż nasze roczne wynagrodzenie, należy jednak pamiętać, że te zmiany nie dotyczą spraw o dyskryminację, ponieważ w sprawach o dyskryminację nie ma żadnego ograniczenia, tak więc teoretycznie można nawet otrzymać setki tysięcy funtów...

Niestety, ale w praktyce wygląda to inaczej, zwłaszcza, że sprawy o dyskryminację są bardzo trudne do udowodnienia, tym niemniej, każdy pracodawca drży na myśl o byciu pozwanym o dyskryminację,  ponieważ boi się konsekwencji.

Dalsze reformy wchodzą w życie w przyszłym roku, ale to już temat na kolejny artykuł. W razie dodatkowych pytań zapraszam do kancelarii, gdzie w każdy czwartek od 10.00 do 12.00 udzielam darmowych porad prawnych dla społecznosci polskiej w Anglii.
 

Monika Haidar,

adwokat, specjalista w sprawach cywilnych, prawa pracy oraz postępowania cywilnego

Dean Manson Solicitors
tel. 020 8767 5000

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Podobne artykuły

Narkotykowa działalność Polaków

Narkotykowa działalność Polaków

48-letni Tomasz D. i 33-letni Piotr P. trafili do sądu w Portsmouth, gdzie stwierdzono, że są winni przewożenia na swoim jachcie 452 kilogramów kokainy o wartości rynkowej 90 milionów funtów.

Polki: nie bójcie się zmian

Polki: nie bójcie się zmian

Młoda, energiczna i ambitna. Nie boi się wyzwań. Uważa, że każda zmiana to krok do przodu. Od 10 lat pracuje w mediach. Chociaż ma już na swoim koncie kilka nagród, nie czuje się spełniona zawodowo - jak...

Liverpool bez pijaków

Liverpool bez pijaków

Władze Liverpoolu postanowiły rozwiązać kwestię błąkających się po ulicach nietrzeźwych, często bezdomnych ludzi. W mieście pojawi się duży natmiot, do którego zaprowadzani będą pijani mieszkańcy Liverpoolu....

Podróżnicy zajęli szpitalny parking. Lekarze przerażeni

Podróżnicy zajęli szpitalny parking. Lekarze przerażeni

Podróżujący samochodami na francuskich rejestracjach romscy turyści urządzili sobie obozowisko na… parkingu przed jednym z walijskich szpitali. „To skandal” – mówią pracownicy placówki.

Chcą być Polakami

Chcą być Polakami

Młodzi Anglicy doszukują się swoich korzeni nad Wisłą. Konsulat RP w Londynie co roku przyjmuje od nich dziesiątki wniosków o tak zwane potwierdzenie obywatelstwa.

Bezrobocie w Wielkiej Brytanii najniższe od czterech lat

Bezrobocie w Wielkiej Brytanii najniższe od czterech lat

Według danych Office for National Statistics (ONS) mamy obecnie do czynienia z najniższym poziomem bezrobocia od roku 2009.  Liczba osób, które nie mają pracy w Wielkiej Brytanii spadła w ciągu trzech...

Zima 10 lecia jeszcze dokuczy!

Zima 10 lecia jeszcze dokuczy!

Obecna zima to najcięższa zima w Wielkiej Brytanii od 13 lat , jednakże meteorolodzy zapowiadają, że to jeszcze nie koniec.

Tak się bawią najbogatsi

Tak się bawią najbogatsi

W ubiegłą sobotę Simon Cowell świętował swoje 50-te urodziny. To była chyba jedna z najdroższych imprez urodzinowych w Wielkiej Brytanii.

Lepiej nie pracować?

Lepiej nie pracować?

Najnowsze badania przeprowadzone przez Joseph Rowntree Foundation wykazały, że w Walii biedy doświadcza większa część osób zatrudnionych, niż tych, które nie mają pracy.

Gaz łupkowy w UK

Gaz łupkowy w UK

Z raportu Energy Contract Company (ECC) wynika, że złoża gazu łupkowego w Wielkiej Brytanii mogą zaspokoić ¼ krajowych potrzeb.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK