praca

Zmiany w prawie pracy

Polish ExpressPolish Express logo

Zmiany w prawie pracy

W ciągu ostatnich paru miesięcy w prawie pracy i procedurze prawa pracy nastąpiło wiele znaczących zmian, zwłaszcza dla potencjalnych powódow (claimants). Pierwsze zmiany weszły w życie już w kwietniu 2012 roku, kiedy to został zwiększony okres kwalifikacyjny pracownika na wniesienie sprawy w sądzie pracy z jednego roku do 2 lat.

Niestety, ale na tym reformy rządowe się nie zakończyly i w związku z tym od lipca 2013 roku weszły w życie nowe przepisy odnośnie opłat sądowych w sądach pracy (Employment Tribunals).

Opłaty sądowe dla składających pozew

Każda osoba wnosząca pozew przeciw swojemu pracodawcy musi uiścić opłatę sądową w wysokości: £160 lub £250, w zależności od sprawy. Sprawy sądowe zostały podzielone na dwie grupy:

Level 1 claims, opłata £160, czyli: niezapłacone wynagrodzenie (unpaid wages, unlawful deduction of wages), niezapłacony okres wypowiedzenia (payments in lieu of notice) oraz redukcja etatów (redundancy);

oraz Level 2 claims, opłata £250,: tutaj wchodzą wszystkie sprawy odnośnie dyskryminacji (discrimination), nieuzasadnione zwolnienie (unfair dismissal), równa płaca (equal pay) oraz whistleblowers czyli w dosłownym tłumaczeniu „dmuchajacy w gwizdek” - w prawie pracy, osoba, która po prostu donosi na swojego pracodawcę o korupcjach, malwersacjach lub też innych bardzo znaczących lub niebezpiecznych pogwałceniach prawa przez pracodawcę (osoby takie – whistleblowers - podlegają bardzo specyficznej ochronie prawnej i nie muszą mieć kwalifikującego okresu pracy, żeby wnieść sprawę o nieuzasadnione zwolnienie).

Wyższe opłaty za rozprawę

Niestetey, ale poza opłatami za wniesienie sprawy, musimy rownież zapłacić za rozprawę i tak, opłata za Level 1 claims wynosi £230, a za Level 2 aż £950! Czyli prosta sprawa o unfair dismissal będzie kosztować aż £1,200 tylko w opłatach sądowych. 

Dodatkowo, opłaty te będą większe, jeśli  mamy więcej niż 1 powoda. Nie należy tracić nadziei, ponieważ rząd przewidział sytuacje, w których osoby z bardzo małym dochodem będą mogły złożyć wniosek o zwolnienie z opłat sądowych tzw. fee remission form.

Kolejna, bardzo istotna zmiana, to ograniczenie odszkodowania  w sprawach o unfair dismissal (nieuzasadnione zwolnienie). Poprzednio odszkodowanie za unfair dismaisal wynosilo £74,200 teraz natomiast wynosi ono £74,200 lub równowartość 52 tygodni wynagrodzenia, które jest mniejsze. 

Czyli niemożliwe jest otrzymanie odszkodowania większego niż nasze roczne wynagrodzenie, należy jednak pamiętać, że te zmiany nie dotyczą spraw o dyskryminację, ponieważ w sprawach o dyskryminację nie ma żadnego ograniczenia, tak więc teoretycznie można nawet otrzymać setki tysięcy funtów...

Niestety, ale w praktyce wygląda to inaczej, zwłaszcza, że sprawy o dyskryminację są bardzo trudne do udowodnienia, tym niemniej, każdy pracodawca drży na myśl o byciu pozwanym o dyskryminację,  ponieważ boi się konsekwencji.

Dalsze reformy wchodzą w życie w przyszłym roku, ale to już temat na kolejny artykuł. W razie dodatkowych pytań zapraszam do kancelarii, gdzie w każdy czwartek od 10.00 do 12.00 udzielam darmowych porad prawnych dla społecznosci polskiej w Anglii.
 

Monika Haidar,

adwokat, specjalista w sprawach cywilnych, prawa pracy oraz postępowania cywilnego

Dean Manson Solicitors
tel. 020 8767 5000

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Podobne artykuły

Zatrudnianie imigrantów wstydliwą kwestią wśród brytyjskich polityków?

Zatrudnianie imigrantów wstydliwą kwestią wśród brytyjskich polityków?

James Brokenshire nie mógł spodziewać się konsekwencji swoich słów. Jego wypowiedź, w której stwierdził, ze korzyści z imigracji czerpie tylko bogata elita z metropolii, stała się przedmiotem krytyki,...

Policja znalazła ludzkie szczątki w dawnym salonie samochodowym w Nottinghamshire

Policja znalazła ludzkie szczątki w dawnym salonie samochodowym w Nottinghamshire

Ludzkie szczątki zostały znalezione w dawnym salonie samochodowym w Mansfield w Nottinghamshire. Szczątki zostały odkryte w garażu dawnego salonu samochodowego Evans Halshaw Nissan na Nottingham Road...

Odzyskane prawo do napiwków

Odzyskane prawo do napiwków

Nareszcie. Napiwki uzyskane za kelnerowanie i obsługę klienta w barach czy restauracjach, będą chronione brytyjskim prawem, jak zapewnił jeden z angielskich programów telewizyjnych.

Zobacz najlepszy żużel na żywo!

Zobacz najlepszy żużel na żywo!

Wygraj wejściówki na 2012 FIM Fogo British Speedway Grand Prix, które odbędzie się w sobotę 25 sierpnia o godzinie 18.00 na stadionie Millenium w Cardiff i jest jednym z najważniejszych wydarzeń sportowych...

Wybierz Polkę Roku w UK!

Wybierz Polkę Roku w UK!

Zaradne, przedsiębiorcze, inspirujące - takie są właśnie Polki na Wyspach! Ruszyły zgłoszenia do plebiscytu „Polka Roku w UK”! Inauguracyjna edycja plebiscytu jest organizowana w ramach Kongresu...

Nagie zdjęcia to dopiero początek…

Nagie zdjęcia to dopiero początek…

Według „Daily Mail” nagie zdjęcia księcia Harry’ego z Las Vegas są zaledwie „wierzchołkiem góry lodowej” i niebawem światło dzienne może ujrzeć coś o wiele ciekawszego…

Grzywna za wakacje

Grzywna za wakacje

Grzywnę do 100 funtów mogą dostać rodzice, którzy pozwalają na wakacyjną przerwę swoich dzieci podczas semestru szkolnego. Minister oświaty, Michael Gove, zapowiedział walkę z niską frekwencją w szkołach.

Skandal wokół księżnej

Skandal wokół księżnej

Nagrodzona prestiżową nagrodą Bookera pisarka Hilary Mantel wywołała oburzenie na Wyspach po tym, gdy w swoim felietonie określiła księżną Kate, jako „pozbawionego własnej osobowości manekina”.

Zbyt fajni, by być modelami

Zbyt fajni, by być modelami

Nie golą nóg, nie robią makijażu, mają tatuaże, są antymodelami i antymodelkami, mimo tego idealnie pasują do Anti-Agency z Londynu, którą interesują ludzie oryginalni z ciekawą osobowością. Założycielkami...

PORADNIK: Wypadek w pracy – jak uzyskać odszkodowanie?

PORADNIK: Wypadek w pracy – jak uzyskać odszkodowanie?

W większości wypadków w pracy spowodowana jest zaniedbaniem pracowdawców w miejscu pracy. Zdarzają się jednak także wypadki losowe. Niezależnie od rodzaju wypadku, jest on wraz z jego konsekwencjami bolesnym...


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK