BREAKING NEWS

Zatrudnianie obywateli UE w UK od 1 stycznia 2021 – Co się zmieni?

Polish Express
Polish Express logo

Zatrudnianie obywateli UE w UK od 1 stycznia 2021 – Co się zmieni?

Punktowy system imigracyjny po Brexicie - na czym polega i co się zmieni?

Czym jest status "licencjonowanego sponsora"?

Fot. Getty

Wraz z zakończeniem okresu przejściowego i ostatecznym opuszczeniem przez Wielką Brytanię unijnego jednolitego rynku, zatrudnianie w UK obywateli z UE będzie podlegać szeroko zakrojonym ograniczeniom. Firmy, które będą chciały sprowadzić na Wyspy pracowników z jednego z krajów Wspólnoty, będą musiały zarejestrować się jako „licencjonowany sponsor”. 

Punktowy system imigracyjny w UK

Nowy, punktowy system imigracyjny diametralnie zmieni zasady zatrudniania obywateli UE w Wielkiej Brytanii. Nowy system nie tylko zrówna obywateli z krajów Unii Europejskiej z tymi spoza UE (będą to po prostu obywatele państw trzecich), ale też wprowadzi restrykcyjne wymagania dla osób ubiegających się o pracę na Wyspach w zakresie rodzaju pracy, pensji i znajomości języka angielskiego. Firmy, które będą chciały skorzystać z umiejętności pracowników z UE (a także z państw spoza UE) będą musiały uzyskać status „licencjonowanego sponsora”. Należy jednak zaznaczyć, że punktowy system imigracyjny nie będzie dotyczył obywateli Irlandii. 

Jak zostać „licencjonowanym sponsorem”?

Aby zostać „licencjonowanym/zatwierdzonym sponsorem” firma musi złożyć odpowiedni wniosek. Zanim jednak to nastąpi pracodawca powinien:

  • sprawdzić, czy osoby, które chce zatrudnić, spełniają wymagania niezbędne do przyjazdu do pracy w Wielkiej Brytanii;
  • sprawdzić, czy jego firma kwalifikuje się do otrzymania statusu „licencjonowanego sponsora”;

Aby uzyskać status „licencjonowanego sponsora” przedsiębiorca musi:

  • wybrać rodzaj licencji w zakresie zatrudnienia pracowników wykwalifikowanych spoza UK;
  • wdrożyć odpowiednie systemy, aby móc funkcjonować jako sponsor;
  • złożyć wniosek online i wnieść opłatę.

 

 

 

Wymagania dla pracowników z UE przyjeżdżających do pracy w UK po Brexicie

Pracownicy z Unii Europejskiej, którzy będą chcieli dostać pracę na Wyspach po Brexicie, będą musieli spełnić pewne minimalne wymagania w zakresie posiadanych umiejętności, wysokości wynagrodzenia i umiejętności językowych. Potencjalni pracownicy będą musieli zatem:

  • spełniać wymagania dotyczące minimalnej znajomości języka angielskiego;
  • mieć zagwarantowane wynagrodzenie na poziomie minimum £25 600 lub na poziomie „stawki obowiązującej” dla danego sektora;
  • posiadać umiejętności na poziomie przynajmniej RQF3, czyli na poziomie 3. w brytyjskim systemie kwalifikacji zawodowych Regulated Qualifications Framework. RQF3 to odpowiednik „A level”, czyli polskiej matury.

 

Marek PiotrowskiMarek PiotrowskiFacebookTwitterYoutube

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Poradnik emigranta

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK