BREAKING NEWS

Wsparcie dla firm, które płacą pracownikom wynagrodzenie na czas choroby w ramach Statutory Sick Pay

Polish Express
Polish Express logo

Wsparcie dla firm, które płacą pracownikom wynagrodzenie na czas choroby w ramach Statutory Sick Pay

Pomoc dla przedsiębiorców w zapłacie Statutory Sick Pay

O pomoc mogą się starać małe i średnie przedsiębiorstwa do 250 pracowników

Fot. Getty

Zgodnie z prawem pracodawca jest zobowiązany zapłacić swojemu pracownikowi, który choruje przez co najmniej 4 dni z rzędu, wynagrodzenie w ramach Statutory Sick Pay. Jednak rząd zapowiedział właśnie, że pracodawcy, których pracownicy przebywają na zwolnieniu lekarskim z powodu COVID-19, będą mogli odzyskać pieniądze wypłacone z tytułu ich niezdolności do pracy. 

Pakiet pomocowy rządu dla firm dotkniętych epidemią koronawirusa obejmuje także pomoc w zapłacie wynagrodzenia z tytułu niezdolności ich pracowników do pracy. Normalnie pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pracownikowi wynagrodzenia chorobowego w ramach Statutory Sick Pay w wysokości £94,25 tygodniowo i przez okres max. 28 tygodni. Warunkiem wypłaty wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy jest posiadanie statusu pracownika, chorowanie przez przynajmniej 4 dni z rzędu, osiąganie przez pracownika przed chorobą dochodów w wysokości przynajmniej £116 tygodniowo i poinformowanie pracodawcy o chorobie z odpowiednim wyprzedzeniem. 

Zobacz też: Coraz więcej Polaków w UK narzeka na brak zabezpieczeń przed koronawirusem w miejscu pracy

Epidemia koronawirusa wiele jednak zmienia w relacjach pracodawca – pracownik, w związku z czym rząd brytyjski postanowił wspomóc finansowo również tych pracodawców, których pracownicy zachorowali na COVID-19. Pomoc ma zostać rozdysponowana wśród i małych i średnich przedsiębiorców na następujących zasadach:

  • rząd pokryje Statutory Sick Pay za okres do 2 tygodni na jednego pracownika, jeśli pracownik ten nie mógł pracować w związku z COVID-19;
  • na pomoc rządu mogą liczyć pracodawcy zatrudniający mniej niż 250 pracowników, a wielkość przedsiębiorstwa zostanie ustalona na dzień 28 lutego 2020 r.;
  • pracodawca będzie mógł odzyskać wydatki na każdego pracownika, który złożył wniosek o przyznanie SSP z powodu COVID-19;
  • pracodawca powinien prowadzić ewidencję nieobecności pracowników i płatności SSP, ale pracownicy nie będą musieli przedstawiać zaświadczenia GP. W razie potrzeby osoby z objawami koronawirusa mogą uzyskać notkę izolacyjną od NHS 111 online, a osoby mieszkające z osobą z objawami mogą otrzymać notkę ze strony internetowej NHS;
  • rząd będzie współpracował z pracodawcami w najbliższych miesiącach, aby jak najszybciej ustanowić mechanizm wypłat dla pracodawców.

Coronavirus Job Retention Scheme – czyli wszystko co musisz wiedzieć o wsparciu dla biznesu w dobie pandemii

- Doskonale widać, że pakiet pomocowy rządu brytyjskiego dla przedsiębiorstw jest kompleksowy. Zawiera nie tylko pomoc w wypłacie wynagrodzeń dla pracowników, nie tylko odroczenie płatności VAT i z tytułu podatku dochodowego, ale też i pomoc w zapłacie Statutory Sick Pay. Teraz przedsiębiorcom w UK przyda się każda pomoc – zaznacza Agnieszka Moryc, Dyrektor Zarządzająca Admiral Tax, największej kancelarii księgowej w Polsce specjalizującej się w przenoszeniu polskich firm do Anglii. 

Zobacz też: Jedna osoba na 20 straciła już pracę na Wyspach w związku z koronawirusem – wynika z badań rządowych

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK