praca

Pracujące kobiety w ciąży – szokujące statystyki

Polish Express
Polish Express logo

Pracujące kobiety w ciąży – szokujące statystyki

We wrześniu 2003 roku organizacja Equal Opportunities Commision ( ECO) przeprowadziła formalne dochodzenie, dotyczące dyskryminacji kobiet w ciąży i opublikowany raport był szokujący. ECO uważa, że z 440,000 kobiet w ciąży w Wielkiej Brytanii, prawie połowa jest dyskryminowana, a około 30,000 jest zmuszonych do odejścia z pracy.

Są to szokujące statystyki i wiem z doświadczenia, że bardzo wiele naszych rodaczek znajduje się w tej ogromnej liczbie 30,000. Niestetey, ale mniej niż 1 na 20 z poszkodowanych udaje się po jakąkolwiek poradę w sprawie dyskryminacji z powodu ciąży, a tylko 3 procent wniosło sprawy do angielskiego sądu pracy (Employment Tribunal).

Czemu tak jest? Trudne pytanie, ale myślę, że wiąże się to z ogromnym stresem, związanym z postępowaniem sadowym, jak rownież ogromnym nakładem finansowym, którego to kobiety ciężarne pragną uniknąć. Szkoda, ponieważ w praktyce dyskryminacja ze wzgledu na ciążę jest o wiele łatwiejsza do udowodnienia, niż pozostałe rodzaje dyskryminacji.

Dyskryminacja w ciąży – nietrudno ją udowodnić

Jednym z głównych powodów, dla których dyskryminacja z powodu ciąży jest łatwiejsza do udowodnienia w sądzie należy fakt, że nie jest wymagany tzw. comparator, czyli osoba, do której trzeba dyskryminowanego porównać w innych rodzajach dyskryminacji. Jeżeli chodzi o materiał dowodowy, to należy udowodnić, że zwolnienie nastąpiło ze względu na ciążę, a nie z powodu, jaki przedstawia pracodawca.

Przykłady z życia:
- niestosowne zachowanie w stosunku do menadżera, niekompetencja, lenistwo, spanie w pracy, kradzież, itp... Lista jest bardzo długa i ciekawa, ponieważ pracodawcy w takich sytuacjach okazują się bardzo kreatywni.

Niestety. Bardzo istotne jest rownież to, że dyskryminacja kobiet w ciąży jest automatycznie bezprawna, Employment Rights Act (ERA) 1996 s 99 i żeby ubiegać się o swoje prawa w trybunale pracy nie trzeba mieć żadnego okresu kwalifikacyjnego, tak jak na przykład w przypadku unfair dismissal, gdzie wymagany jest przepracowany okres pracy, co najmniej 2 lat, żeby można było ubiegać się o swoje prawa w sądzie pracy (Employment Tribunal).

Kobieta ciężarna, która została zwolniona, ma również prawo do otrzymania dokumentu tzw. written reasons for dismissal, czyli pisemnego wyjaśnienia dlaczego została zwolniona.

Jeżeli pracodawca podaje powód zwolnienia, jako „dyscyplinarkę”, wówczas i tak musi przeprowadzić procedurę zgodną z ACAS Code of Practice, Dyscyplinary and Grievance procedure, jeśli tego nie zrobi, wówczas zwolnienie jest również bezprawne.

Sąd pracy może rownież zasądzić dodatkowe 25% do kwoty odszkodowania za nieprzestrzeganie ACAS Code przez pracodawcę, tym niemniej należy pamiętać, że jeżeli pracownik nie dostosuje się do ACAS Code of Practice, na przyklad nie zrobi apelacji od decyzji pracodawcy, wówczas sąd pracy może odjąć 25% od kwoty odszkodowania, na niekorzyść pracownika.

Zawsze warto negocjować

Wszystkie sprawy sądowe są bardzo stresujące i kosztowne, dlatego zawsze warto próbować dojść do porozumienia. Wiem z doświadczenia, że pracodawcy również niechętnie chcą iść do sądu, więc zawsze warto negocjować.

Jeżeli nie stać nas na adwokata, który może być zbyt drogi, wówczas bardzo pomocny może być ACAS conciliator, który może pomóc w negocjacjach, występując w imieniu pracownika (bezpłatnie) oraz pomóc w podpisaniu ugody tzw. COT 3.

ACAS również może pomóc w innych sprawach konfliktowych z pracodawcą, tel.: 08457 47 47 47 lub: http://www.acas.org.uk.
Życzę powodzenia i serdecznie pozdrawiam wszystkich czytelników „Polish Express”.

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Podobne artykuły

Korona Redbridge szuka zawodników

Korona Redbridge szuka zawodników

Polonijny klub piłkarski Korona Redbridge poszukuje zawodników do gry w London City Aiport Sunday Football League. Rozgrywki odbywają się w składach jedenastoosobowych na boiskach trawiastych.

Muzułmanie najbardziej dyskryminowani na brytyjskim rynku pracy

Muzułmanie najbardziej dyskryminowani na brytyjskim rynku pracy

Z najnowszych badań przeprowadzonych przez University of Bristol wynika, że muzułmanie są obecnie najbardziej dyskryminowaną grupą mniejszościową w Wielkiej Brytanii, a szczególnie na brytyjskim rynku...

Znaj swoje prawa – minimalne okresy wypowiedzenia

Znaj swoje prawa – minimalne okresy wypowiedzenia

Brytyjskie prawo przewiduje minimalne okresy wypowiedzenia przysługujące pracownikom przed wypowiedzeniem umowy o pracę.

Felieton: Nazywają nas beneficiarzami? I co z tego

Felieton: Nazywają nas beneficiarzami? I co z tego

Jak łatwo komuś dolepić łatkę, wrzucić do odpowiednio nazwanej szuflady, wie o tym niejeden z nas, który albo sam spotkał się w szkole z powielaną przez lata na swój temat opinią od pierwszej klasy podstawówki:...

Karygodne zaniedbania kierowców w UK

Karygodne zaniedbania kierowców w UK

Co dziewiąty pojazd na Wyspach posiada wadliwie działające światła stopu. Prawie cztery miliony pojazdów, wliczając w to dużą ilość motocykli, posiada wadliwie działające światła stopu, a to znaczy, że...

Halo! Oszuści na linii...

Halo! Oszuści na linii...

Zdarza się, że ludzie potrafią zarabiać na najbardziej potrzebujących. Przekonał się o tym między innymi 27-letni Marcin z Londynu. Jak nie paść ofiarą fałszywych ogłoszeń?

Dom z hipermarketu

Dom z hipermarketu

Jedna z największych sieci hipermarketów w Wielkiej Brytanii ma w swojej ofercie dosłownie wszystko. Od jakiegoś czasu sprzedaje także... domy.

Wielka Brytania deportuje imigrantów, którzy zarabiają mniej niż 35 tysięcy rocznie

Wielka Brytania deportuje imigrantów, którzy zarabiają mniej niż 35 tysięcy rocznie

Jak donosi „The Independent” petycja wzywająca brytyjską minister spraw wewnętrznych, Theresę May do zniesienia progu dochodowego dla imigrantów spoza UE ma już 50 tysięcy podpisów. Zgodnie z nowymi przepisami,...

Jesteśmy coraz ciężsi

Jesteśmy coraz ciężsi

Rząd brytyjski alarmuje. Do 2050 r. blisko 60% mężczyzn i 50% kobiet mieszkających na Wyspach może mieć problemy z otyłością.

Potwierdzono autentyczność szkieletu króla

Potwierdzono autentyczność szkieletu króla

Na podstawie przeprowadzonych badań DNA okazało się, że szczątki, które zostały znalezione pod parkingiem w Leicester, należą do ostatniego króla z dynastii Plantagenetów, Ryszarda III.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK