Pracować w UK – krok po kroku, część 5

Wyjeżdżając z Polski do innego kraju w celu zarobkowym zawsze powinniśmy dokładnie dowiedzieć się, jakie zasady w nim obowiązują, a przede wszystkim upewnić się, że nasze zatrudnienie jest legalne.

Pracować w UK – krok po kroku, część 4 >>

Pracować w UK – krok po kroku, część 3 >>

Decydując się na wyjazd do Anglii musimy liczyć się z tym, że oprócz opłaty na ubezpieczenie (National Insurance) i odprowadzania podatku (Tax) musimy także zgłosić się do Urzędu Spraw Wewnętrznych (Home Office) w celu rejestracji w programie pracowników (WRS – Worker Registartion Scheme).

Kto musi się zarejestrować:

– osoby, które rozpoczęły pracę w dniu 1 maja 2004 roku lub po tej dacie,
– osoby, które rozpoczęły pracę w Wielkiej Brytanii przed 1 maja 2004 roku bez zezwolenia.

Kto nie musi się zarejestrować:

– osoby prowadzące działalność gospodarczą (self employed),
– osoby pracujące w Wielkiej Brytanii przez 12 miesięcy lub dłużej w tym samym miejscu pracy, w którym są zatrudnieni od 1 maja 2004 roku,
– osoby pracujące legalnie w Wielkiej Brytanii i pozostające w tym samym miejscu pracy po dniu 1 maja 2004 roku,
– osoby, które uzyskały zezwolenie na przyjazd do Wielkiej Brytanii przed 1 maja 2004 roku jako sezonowi pracownicy w rolnictwie i podjęli pracę w ramach „Programu Sezonowych Pracowników w Rolnictwie” lub później,
– osoby świadczące usługi w Wielkiej Brytanii w imieniu pracodawcy nieposiadającego siedziby w Wielkiej Brytanii.

Od momentu rozpoczęcia pracy mamy 30 dni na wysłanie aplikacji WRS, po upływie tego czasu nasze zatrudnienie będzie nielegalne. Bez rejestracji pozbawiamy się także szansy na ubieganie się w przyszłości o zasiłki.

Rząd angielski planuje wniesienie restrykcji w uzyskiwaniu różnego rodzaju zasiłków przez członków EEA. Do tej pory dość łatwo było uzyskać pomoc od państwa. Aby zgłosić się po dodatki będziemy musieli udowodnić, że mamy przynajmniej 12 miesięcy nieprzerwanego zatrudnienia – legalnej pracy w UK. „Nieprzerwane zatrudnienie” oznacza, że dana osoba nie może pozostawać bez pracy przez okres dłuższy niż suma 30 dni w ciągu 12 miesięcy.

W celu wykazania 12 miesięcy nieprzerwanego zatrudnienia konieczne będą zaświadczenia o rejestracji lub inne dowody świadczące o zatrudnieniu. W nieprzerwane zatrudnienie wlicza się tylko urlop płatny. W chwili obecnej rejestracja kosztuje jednorazowo 90 funtów.

Anna Kapoor

Pracować w UK – krok po kroku, część 4 >>

Pracować w UK – krok po kroku, część 3 >>