Praca w Anglii: nagodziny

Pracodawca nie płaci mi więcej za nadgodziny. Czy to jest legalne? Czy powinien płacić podwójnie za nadgodziny? Widzę też, że inni mają więcej nadgodzin niż ja.

W Wielkiej Brytanii sprawa wynagrodzenie za nadgodziny jest problematyczna, dlatego, że nie regulują jej przepisy prawa pracy. To jakie są zasady odnośnie nadgodzin w danej firmie jest opisane w umowie o pracę (contract of employment) i to umowa jest podstawą do wszelkich roszczeń w tej sprawie. Pracodawcy mają bardzo dużą dowolność w tej kwestii.

Generalnie nadgodziny oznaczają pracę wykonywaną powyżej podstawowych godzin pracy danej osoby, które są określone w umowie. Jeżeli masz w umowie określoną wyższą stawkę za nadgodziny, zaczyna ona obowiązywać od 1 godziny przepracowanej powyżej twoich godzin podstawowych. Zazwyczaj rozlicza się to tygodniowo. To czy praca w weekendy jest liczona jako nadgodziny także zależy od zapisów umowy.

Prawo nie narzuca na pracodawcę obowiązku płacenia podwójnie, czy więcej za nadgodziny, ani nie określa minimalnej stawki godzinowej za nadgodziny (oczywiście stawka ta nie może być mniejsza niż minimalna płaca narodowa (National Minimum Wage). Czasem w firmie obowiązuje inna stawka za nadgodziny przepracowane w tygodniu, a inna za weekendy. Ponieważ zasady te różnią się bardzo w różnych firmach warto dopytać o to podczas podpisywania umowy o pracę, aby uniknąc rozczarowania.

Istnieje również zwyczaj dawania pracownikowi dnia wolnego w zamian za nadgodziny. Nazywa się to „time off in lieu” i zwykle to pracodawca decyduje kiedy pracownik może wziąć wolne. W niektórych firmach istnieją co do tego ustalone zasady (np. wolne należy wziąć następnego dnia po dniu w którym były nadgodziny). W innych firmach jest to ustalane za każdym razem osobno.

Pracodawca nie może także dyskryminować pracowników jeśli chodzi o nadgodziny, co oznacza, że musi je sprawiedliwie rozdzielać pomiędzy wszystkich zatrudnionych w danym dziale czy departamencie.

Aby ustalić jak w twojej firmie rozlicza się nadgodziny przejrzyj swoją umowę o pracę. Jeżeli nie posiadasz umowy o pracę, zasady rozliczania nadgodzin są opisane w dokumencie „written particulars of employment”, który pracodawca ma obowiązek przedstawić wszystkim osobom pracującym bez pisemnej umowy o pracę.