Praca – Najczęściej zadawane pytania

Przed przyjęciem do pracy, pracodawcy przeprowadzają tzw. interview (wywiad). Ma on na celu dostarczenie większej ilości informacji na temat pracownika i sprawdzenia jego umiejętności dialogowych. Takie pytania możecie usłyszeć:

– Why do you want this job? (Dlaczego stara się pan/i o tę pracę?)
Musicie wykazać się wiedzą na temat firmy, w której chcecie pracować, najlepiej zrobić wcześniej mały wywiad (research).

– Tell me about your current role? Team size? Previous experience?  (Opowiedz mi czym się obecnie zajmujesz? Czym zajmowałeś/aś się wcześniej?)
Skupcie się na swojej ścieżce zawodowej: podkreślcie swoje największe osiągnięcia, wspomnijcie o warunkach w jakich pracowaliście.

– Where does it fit in with your career plans? (Jak pasuje ta praca do twoich planów zawodowych?)
Ważne, aby pracodawca zauważył chęć ciągłego rozwoju i nabywania nowych doświadczeń.

– What are your strengths? (Jakie są twoje mocne strony?)
Starajcie się powiązać swoje mocne strony z cechami, które będą przydatne w tej konkretnej pracy.

– What are your weaknesses? (Jakie są twoje słabe strony?)
Opowiedzcie o słabych stronach, które w rzeczywistości są pozytywne, np. skłonność do zbyt ciężkiej pracy.

– How would you describe your management style? (Jakbyś określił/a swój styl kierownictwa?)
Dowiedzcie się jakie istnieją typy kierownictwa i wybierzcie ten, który wam odpowiada. Jest to konkretne pytanie, które wymaga konkretnej odpowiedzi.

– What\’s been your most significant success at work? (Jaki był twój najbardziej znaczący sukces zawodowy?)
 Swój największy sukces starajcie się powiązać z obecną pracą, kładąc nacisk na to, jak dobrze sobie z poradziliście z rozwiązaniem jakiegoś problemu

– What is the biggest mistake you ever made? (Jaki największy błąd popełniłeś/aś?)
Każdy popełnia błędy. Starajmy się znaleźć w swojej historii cos mało znaczącego, za to opowiedzmy jak wiele nas ten błąd nauczył.

– What is the greatest challenge you have ever faced? (Co było dla ciebie do tej pory największym wyzwaniem?)
Ponownie, pracodawca jest zainteresowany jak z perspektywy czasu oceniacie swoją pracę.

– How do you motivate your team? (Jak starasz się motywować swój zespół?)
Opowiedzcie w skrócie w jaki sposób przyczyniacie się aby utrzymać „zwartą i gotową” grupę podległych sobie pracowników do pracy.