Powrót do Polski

Planujecie powrót do Polski i szukacie pracy w kraju? Pracodawcy będą musieli w ofertach pracy ujawniać wysokość proponowanych zarobków

Polish Express
Polish Express logo

Planujecie powrót do Polski i szukacie pracy w kraju? Pracodawcy będą musieli w ofertach pracy ujawniać wysokość proponowanych zarobków

Do sejmu trafiła ustawa, która nakładałaby na pracodawcę obowiązek podania wysokości oferowanych zarobków w ofercie pracy.

Są nadzieje na to, że nakaz ten zostanie wprowadzony w życie jeszcze w lipcu tego roku.

Do polskiego sejmu powrócił temat obowiązku ujawniania wysokości proponowanego wynagrodzenia przez pracodawców w ogłoszeniach o pracę. Okazuje się, że obecnie w Polsce robi tak zaledwie 18 proc. firm.

Szukając pracy w Polsce chcemy – zanim jeszcze zdecydujemy się wysłać swoje CV – znać wysokość oferowanych zarobków w ogłoszeniach o pracę. W ten sposób możemy nie tylko zyskać pojęcie o tym, czy warto brać udział w rekrutacji, ale także o tym, czy powrót do Polski ma w ogóle sens, gdy przejrzymy większą liczbę ofert.

Przeczytaj też: "Czuję się, jak w więzieniu" - Polacy narzekają na warunki pracy w fabryce produkującej brytyjskie paszporty w Tczewie

Obecne badania dowodzą, że zaledwie 18 proc. firm w kraju podaje w ogłoszeniach rekrutacyjnych informacje dotyczące oferowanych zarobków, a aż 76 proc. osób jest zdania, że na pracodawców powinien zostać nałożony obowiązek podawania tych informacji.

Do sejmu trafiła teraz propozycja wprowadzenia regulacji prawnych w tym temacie, które nakładałyby na firmy obowiązek podawania kwot wynagrodzenia brutto w ogłoszeniach o pracę, a niezamieszczenie takiej informacji groziłoby grzywną.

Interesujące jest także to, że kary na pracodawcę miałyby być także nakładane wtedy, gdyby zawyżał on kwoty wynagrodzenia w ogłoszeniu, a w rzeczywistości byłyby one mniejsze. W przypadku z kolei podania widełek wynagrodzenia, starający się o pracę kandydat miałby prawo negocjować kwotę.

 

 

 

Ambitne plany są takie, aby regulacje te weszły w życie już w lipcu tego roku, jednak musi zostać jeszcze uchwalona odpowiednia ustawa. Pozwolą one zaoszczędzić czas zarówno kandydatom jak i firmom. Niestety obecnie wiele ofert kandydatów jest odrzucanych z prostego powodu związanego ze zbyt wysokimi oczekiwaniami finansowymi i niemożliwością sprostania im ze strony firm.

Polecane: Kurs funta: Czy praca w UK w związku z Brexitem nadal się Polakom opłaca?

 

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK