Masz hejtera w pracy? Nie dziw się, że szef go lubi

Zrzędliwi i nastawieni negatywnie do świata ludzie są bardziej zaangażowani w powierzone im zadania w pracy niż ich optymistyczni koledzy. Dlaczego tak się dzieje?

Ze względu na swoją gnuśność i negatywne nastawienie do otoczenia hejterzy niechętnie się z nim asymilują, a co za tym idzie, nie angażują w dużą ilość działań, jak to robią inni.

Jednak – o ironio – hejterzy są (relatywnie) lepsi w wykonywanej pracy od reszty pozytywnie myślących. Do wniosków tych doszli amerykańscy badacze z uniwersytetów w Illinois i Pensylwanii.

Okazało się, że optymiści są bardziej aktywni i zaangażowani w większą ilość przedsięwzięć w jednym czasie w przeciwieństwie do hejterów, którzy skupiają się na mniejszej ilości zadań i wykonują je bardziej skrupulatnie.