BREAKING NEWS

Jak musi być gorąco, aby nie pójść do pracy? Czy istnieją przepisy prawne w związku z pracą w upały?

Polish Express
Polish Express logo

Jak musi być gorąco, aby nie pójść do pracy? Czy istnieją przepisy prawne w związku z pracą w upały?

Wysokie temperatury i warunki pracy - teraz to palące kwestie

Czy duże upały mogą zwolnić pracownika z przyjścia do pracy?

Zobacz, co prawo mówi na ten temat i jakie są obowiązki pracodawcy wobec swoich pracowników.

W nadchodzących dniach temperatury na Wyspach mają wzrosnąć nawet do 36 stopni Celsjusza. W związku z gorącem powstaje pytanie, czy istnieją jakiekolwiek ograniczenia dotyczące pracy w czasie upałów? Temat ten podjęły już związki zawodowe w Wielkiej Brytanii.

Mieszkańcy większości rejonów kraju próbują obecnie przetrwać w rosnących z każdym dniem temperaturach. Istnieje też duże prawdopodobieństwo, że termometry mogą wskazać nawet 36 stopni Celsjusza. Co jednak z pracą w upały?

Ograniczenia związane z pracą w czasie upałów

Są miejsca pracy, w których pracownicy mogą mieć poważne problemy z wykonywaniem swoich zadań w czasie ekstremalnych upałów. Żadne prawo w Wielkiej Brytanii nie mówi jednak, że dana temperatura jest zbyt wysoka lub zbyt niska, aby pracować. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może zignorować dobro i zdrowie swoich pracowników.

Jak podało Health and Safety Executive (HSE), najlepiej byłoby, gdyby w miejscach pracy było co najmniej 16 stopni Celsjusza (lub 13 stopni, jeśli praca jest głównie fizyczna). Zgodnie z wytycznymi temperatura w miejscu pracy musi być „rozsądna” przy „czystym i świeżym powietrzu”.

Część posłów poparło ostatnio kampanię na rzecz prawnego górnego limitu 30 stopni Celsjusza w większości miejsc pracy – lub 27 stopni dla osób wykonujących fizyczną pracę.

 

Jakie są prawa pracownika w związku z upałami?

Według prawników to, czy pracodawca pozwoli pracownikowi uniknąć chodzenia do pracy ze względu na zbyt wysokie temperatury „zależy od samego pracodawcy”, a HSE „nie wyda żadnych wskazówek na ten temat i nie powinno”.

Jednak ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy oznacza, że szefowie są generalnie odpowiedzialni za dobro pracowników. Związek zawodowy Unite twierdzi, że pracodawcy mają „prawny i moralny obowiązek zapewnienia tego, aby zdrowie pracowników nie zostało naruszone w czasie obecnych upałów”.

HSE z kolei zachęca pracowników do rozmów ze swoimi szefami na ten temat. HSE twierdzi, że pracodawcy powinni pozwolić swoim pracownikom pracować elastycznie tam, gdzie jest to możliwe, np. przesuwając godziny pracy, aby uniknąć najgorętszych pór dnia.

TUC uważa, że firmy powinny pozwolić pracownikom biurowym pracować z domów, lub dostosować godziny pracy, i aby pracownicy mogli uniknąć podróży w godzinach szczytu.

Związki zawodowe apelują o zmiany

Związek zawodowy GMB wezwał do wprowadzenia prawnych ograniczeń w zakresie tego, jak gorąco może być w miejscu pracy. Według związku pracownicy nie powinni zmagać się z temperaturami wyższymi niż 25 stopni Celsjusza.

Odpowiadając na apel związku zawodowego, HSE poinformowało: „Nie ma maksymalnej temperatury w miejscu pracy, gdyż każde miejsce pracy jest inne. Odpowiedzialność za zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy spoczywa na pracodawcach. Temperatura w miejscu pracy jest zagrożeniem, które wiąże się z obowiązkami prawnymi dla pracodawców, podobnie jak inne zagrożenia”.

Rady inspektoratu zdrowia i bezpieczeństwa pracy (Health and Safety Executive)

Praca na zewnątrz, porada dla pracodawców:

- Zmień harmonogram pracy na chłodniejsze pory dnia

- Rób częściej przerwy i - na ile to możliwe - zapewnij cień

- Zapewnij darmowy dostęp do chłodnej wody pitnej

- Zapewnij cień w miejscu pracy

- Zachęcaj w przerwach do zdejmowania ekwipunku, którzy mają na sobie pracownicy

- Naucz pracowników rozpoznawać wczesne objawy stresu cieplnego

Praca na zewnątrz, porada dla pracowników:

- Jeśli długo pracujesz na zewnątrz, twoja skóra może być wystawiona na nadmierną ekspozycję słoneczną, która może być szkodliwa

- Jeśli masz jasną karnację, na twojej skórze mogą pojawić się oparzenia, dlatego powinieneś zapewnić sobie odpowiednią ochronę za pomocą kremów z filtrami

- Pij dużo wody

- Bierz regularne przerwy i spędzaj je w cieniu

Praca w pomieszczeniu, porada dla pracodawców:

- Miejsce pracy powinno mieć zapewnioną odpowiednią wentylację, aby zapobiec kumulacji nagrzanego powietrza

- Zaleca się częste przerwy

- Darmowy dostęp do chłodnej wody pitnej, a pojemniki na wodę powinny być napełniane przynajmniej raz dziennie

- Naucz pracowników rozpoznawać wczesne objawy stresu cieplnego

Praca w pomieszczeniu, porada dla pracowników:

- Bierz regularne przerwy i pij dużo wody

- Jeśli gorąco staje się ciężkie do zniesienia i większość twoich kolegów narzeka, twój szef ma obowiązek przeprowadzenia oceny ryzyka

- Zgodnie z kryteriami TUC a nie rządowymi – maksymalna temperatura dla miejsca pracy to 30 stopni Celsjusza przy pracy biurowej, a 27 stopni przy pracy manualnej.

Paulina MarkowskaPaulina MarkowskaFacebookTwitterYoutube

Redaktor serwisu

Uwielbia latać na paralotni, czuć wiatr we włosach i patrzeć na świat z dystansu. Fascynuje ją historia Wielkiej Brytanii sięgająca czasów Stonehenge i Ring of Brodgar. W każdej wolnej chwili eksploruje zakątki tego kraju, który nieustannie ją fascynuje. A fascynacją tą 'zaraża' też kolegów i koleżanki w redakcji:) Pochodzi z Wrocławia i często tam wraca, jednak prawdziwy dom znalazła na Wyspach i nie wyobraża sobie wyjazdu z tego kraju, dlatego szczególnie bliskie są jej historie imigrantów, Polaków, którzy także w tym kraju znaleźli swój azyl.

[email protected]

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Samozatrudnienie w Anglii

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK