biznes

Holiday, czyli urlop w Wielkiej Brytanii

Polish Express
Polish Express logo

Holiday, czyli urlop w Wielkiej Brytanii

Na tego typu pytanie nie można udzielić pełnej odpowiedzi bez gruntownego przeegzaminowania umowy o pracę. Radziłbym zapoznać się z umową, ponieważ powinna ona zawierać klauzule regulujące te kwestie. Jeżeli nie ma umowy, ma Pani ustawowe prawo domagać się tak zwanego Written Particulars of Employment (tzw. wykaz warunków zatrudnienia), zawierającego między innymi informacje na temat urlopów.

Prawo pracy: składanie skarg >>

ABC prawa pracy >>

Jeżeli nie ma Pani umowy, umowa te kwestie pomija lub umowa zawiera zapisy mniej korzystne dla pracownika niż gwarantują to ustawy, kwestię należy rozpatrzeć analizując obowiązujące prawo statutowe i jedynie na tej podstawie mogę się wypowiedzieć.

Podstawa prawna

Angielskie przepisy dotyczące urlopów na tle innych krajów europejskich (w tym Polski) nie wyglądają, niestety, zbyt korzystnie dla pracowników. Podstawowym aktem prawnym regulującym zasady przyznawania urlopów jest artykuł 5 Working Time Regulations 1998 (Regulacje Dotyczące Czasu Pracy 1998), które wypełniają wymogi nałożone na Wielką Brytanią przez Europejską Dyrektywę Odnośnie Czasu Pracy (European Working Time Directive).
Jeszcze do niedawna pracownikom w Wielkiej Brytanii przysługiwało w roku (leave year) ustawowo jedynie 20 dni urlopu (w oparciu o 5 dniowy tydzień pracy). Istniały pewne kontrowersje, co do tego czy w czas ten można wliczać także dni wolne od pracy (Bank Holidays) i istniała tutaj różna praktyka. Od 1 października 2007 r., ustawowy limit został zwiększony do 24 dni, ale równocześnie sprecyzowano, że pracodawca może wliczyć w ten okres także dni wolne od pracy. Oznacza to, że traktując wszystkie 8 obecnie obowiązujących dni wolnych jako część urlopu przysługuje nam jedynie 16 dni do wykorzystania jako typowy urlop wypoczynkowy. Na pociesznie należy dodać, że duża część firm udziela urlopu ponad ustawowe minimum oraz że od 1 kwietnia 2009 ustawowe minimum zostanie zwiększone do 28 dni.
Warto zaznaczyć, że powyższe regulacje dotyczą większości pracujących (workers), a więc oprócz pracowników etatowych obejmują pracowników zatrudnionych na czas określony (kontraktowych), a nawet pracowników agencyjnych, przy czym należny urlop nalicza się proporcjonalnie do liczby dni lub godzin przepracowanych tygodniowo. Urlop oczywiście nie należy się samozatrudnionym, jak również przepisy te nie odnoszą się do członków sił zbrojnych i innych szczególnych kategorii pracowników.

 

Tryb aplikacji

Jeżeli już ustalimy, w jakim zakresie urlop nam się należy, pojawiają się inne problemy, między innymi znacząca kwestia tego, w jakim trybie należy składać wnioski urlopowe i czy pracodawca zobowiązany jest dać nam urlop, kiedy tego chcemy.
Co do zagadnienia składania wniosków urlopowych jest ono najczęściej opisane w umowie. Jeżeli nie ma takiego zapisu, przepisy sugerują jedynie, że pracownik powinien zgłosić wniosek urlopowy z wyprzedzeniem dwa razy dłuższym niż okres urlopu, np. na 6 dni przed planowanym urlopem 3 dniowym. Pracodawca może odmówić urlopu, ale musi zrobić to z wyprzedzeniem równym długości urlopu, więc w powyższym przypadku najpóźniej na 3 dni przed planowanym terminem.
Dodatkowo, jeżeli umowa nie stanowi inaczej pracodawca ma prawo zażądać od pracowników, aby wzięli urlop w określonym terminie (np. ze względu na przerwę produkcyjną) i w tym przypadku musi zrobić to również z wyprzedzeniem 2 razy dłuższym niż okres urlopu. Również poza pewnymi wyjątkami (np. Boże Narodzenie w przypadku pracowników większych sklepów), pracodawca może żądać od pracownika, aby pracował w dni wolne od pracy (bank holiday). Musi jedynie zapłacić za te dni (normalną stawkę) i oczywiście nie może wliczyć ich do ustawowych 24 dni.

Niewykorzystany urlop

Kolejne zagadnienie dotyczy tego, co dzieje się z niewykorzystanym urlopem. Ku zaskoczeniu wielu Polaków, istnieje taka możliwość, że niewykorzystany urlop po prostu „przepada”, czyli nie dostajemy za niego ani pieniędzy ani dni wolnych od pracy. Od 1 października 2007 pracownik ma prawo domagać się przeniesienia do 4 dni niewykorzystanego urlopu na rok przyszły. Pracodawca oczywiście nie może doprowadzić sytuacji, w której nie będziemy mogli w ogóle wziąć urlopu. W takim przypadku możemy złożyć pozew do trybunału pracy. Należy natomiast pamiętać, że mamy na to maksymalnie 3 miesiące -1 dzień, i że musimy złożyć pisemną skargę (grievance) i odczekać co najmniej 28 dni na odpowiedź. Pozew możemy również złożyć, gdy pracodawca nie zapłaci nam za niewykorzystany urlop w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

Paweł Grochola

Prawo pracy: składanie skarg >>

ABC prawa pracy >>

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Podobne artykuły

Urlop chorobowy w Wielkiej Brytanii. Co musisz o nim wiedzieć?

Urlop chorobowy w Wielkiej Brytanii. Co musisz o nim wiedzieć?

W Wielkiej Brytanii podobnie jak w Polsce i innych krajach Europy pracownikowi przysługuje prawo do otrzymania urlopu chorobowego. Musi jednak spełnić kilka warunków.

Najważniejsze orzeczenia z angielskiego prawa pracy

Najważniejsze orzeczenia z angielskiego prawa pracy

Na pierwszy ogień sprawa: Polkey v A E Dayton Services Ltd IRLR 503.

Kogo wykorzystują brytyjscy pracodawcy? W UK zapanowała „kultura nadgodzin”

Kogo wykorzystują brytyjscy pracodawcy? W UK zapanowała „kultura nadgodzin”

Blisko połowa menadżerów w UK pracuje po godzinach i nie dostaje za to ani grosza – wynika z raportu przygotowanego przez brytyjski Institute of Leadership and Management (ILM.) Tylko w ubiegłym roku aż...

Prawnik radzi: Nadgodziny (overtime)

Prawnik radzi: Nadgodziny (overtime)

Od jakiego momentu pracodawca powinien płacić mi za nadgodziny? Czy nadgodziny muszą być płacone według podwójnej stawki? Jakie znaczenie mają nadgodziny przy naliczaniu urlopu?

Raport ujawnia nielegalne praktyki pracodawców w UK: Aż 1 na 20 pracowników nie dostaje płatnego urlopu, a 1 na 10 nie ma payslipów

Raport ujawnia nielegalne praktyki pracodawców w UK: Aż 1 na 20 pracowników nie dostaje płatnego urlopu, a 1 na 10 nie ma payslipów

Think tank Resolution Foundation przygotował alarmujący raport, dotyczący brytyjskiego rynku pracy. Przeprowadzone badanie ujawniło niepokojącą skalę bezprawnych praktyk stosowanych przez pracodawców na...

Polak tańszy od automatu

Polak tańszy od automatu

Niektórzy pracodawcy żądają od nowo przyjmowanych pracowników wysokich kaucji tłumacząc to kryzysem. Zatrudniają też na kilkudniowy okres próbny, po którym zwalniają nie płacąc ani grosza. Spotyka to Polaków...

Będą zmiany w brytyjskim prawie pracy - koniec z dyskryminacją!

Będą zmiany w brytyjskim prawie pracy - koniec z dyskryminacją!

Jak donosi brytyjski "The Sun" już wkrótce czekają nas zmiany w prawie pracy obowiązującym w Wielkiej Brytanii. Czego można się po nich spodziewać?

Niemiecki biznesmen: "Jesteście gównem. Zabiłbym wszystkich Polaków!" [wideo]

Niemiecki biznesmen: "Jesteście gównem. Zabiłbym wszystkich Polaków!" [wideo]

Niemiecki biznesmen: "zabiłbym wszystkich Polaków!" Policja nie zareagowała na wypowiedź mężczyzny. Wezwała na przesłuchanie kobietę, która opowiedziała o sprawie mediom. Hans Gielen jest Niemcem, który...

„Wielka Brytania zostanie drugą Francją” – Bank of America ostrzega przed rządami laburzystów

„Wielka Brytania zostanie drugą Francją” – Bank of America ostrzega przed rządami laburzystów

Ekonomiści wiodącego banku inwestycyjnego ostrzegają, ze proponowane przez Partię Pracy regulacje gwałtownie zahamują wzrost gospodarczy i doprowadzą Wielką Brytanię na skraj załamania podobnego do tego,...

Wypadek w pracy? Walcz, nie odpuszczaj!

Wypadek w pracy? Walcz, nie odpuszczaj!

Wypadek w pracy, leczenie i cierpienie. A potem olśnienie - pracowałem na czarno, więc nie dostanę odszkodowania. Tak kończy wielu Polaków na Wyspach. - Nie jesteśmy na przegranej pozycji - pocieszają...


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK