Praca i finanse

Dlaczego nikt mnie nie chce?

Zdarzyło ci się kiedyś nie dostać pracy, o której marzyłeś? Czy zastanawianie się nad przyczyną niepowodzenia pomoże nam lepiej je zrozumieć, zaakceptować i zmotywować do większego wysiłku nad sobą. A może tylko zniechęci i utwierdzi w przekonaniu, że i tak nie nadajemy się do żadnej pracy a teraz zostaje nam tylko wdrapać się na szczyt najwyższego wieżowca i skoczyć.

Dlaczego nikt mnie nie chce?

Prawo pracy: składanie skarg >>

Słowniczek: prawo pracy >>

Wisielcza postawa bywa wygodna, ale chyba wszyscy musimy się z godzić z tym, że na dłużą metę bardzo męczy i wprowadza w stan nieustannej niepewności. Wystarczająco przygnębiający jest fakt odebrania nam szansy świadczenia pracy, która wydawała się stworzona dla nas. W tej sytuacji, po co zastanawiać się nad powodem odrzucenia naszej skromnej osoby, podczas gdy jedyne co odczuwamy to rozczarowanie i niewymowny żal wobec ewidentnie niedorozwiniętego pracodawcy, który nie dostrzegł w nas uosobienia fantastycznego pracownika, pełnego motywacji i zapału do pracy.

Dotychczas uznawano, że prośba skierowana do pracodawcy o uzasadnienie odmownej decyzji w naszej sprawie (tzw. feedback) jest w złym tonie, świadczy o braku dumy – w końcu nie zostaliśmy przyjęci i teraz nie ma sensu dalej się narzucać, lepiej odejść z podniesioną głową i szybciutko wyprzeć smak gorzkiej porażki, nie dać jej poznać po sobie. Jasne, odrzucenie było jest i będzie wyjątkowo nieprzyjemnym doznaniem, z którym nie do końca wiadomo jak sobie radzić i za każdym razem wydaje się nas zaskakiwać. Przy tym trudno sobie wyobrazić, żeby niepowodzenie tego rodzaju mogło choćby w nikłym stopniu wzbudzić w nas niezłe samopoczucie. Czyżby?

Obecnie, prośba o uzasadnienie odmownej decyzji pracodawcy nie jest już niczym niezwykłym a świadczy raczej o profesjonalnym podejściu do pracy, dojrzałości emocjonalnej i chęci poznania siebie a nade wszystko oznacza nasze zdecydowanie i mądre dążenie do wykonywania pracy, która w zupełności odpowiada nie tylko naszym kwalifikacjom ale i nam samym. Wprawdzie firmy nie są zobowiązane do uzasadniania decyzji o odmowie przyjęcia do pracy i jeżeli takie uzasadnienie jest nam proponowane, to niezależnie od naszego nastawienia (złość, frustracja, rozczarowanie) powinniśmy z uśmiechem o nie poprosić i gorąco podziękować. Warto też uświadomić sobie, że przecież nie mamy nic do stracenia.

Zdecydowanie trudniej jest przyjąć wytłumaczenie pracodawcy, w którym podkreśla że byłeś świetnym kandydatem do tej pracy ale przy tym dowodzi, że był też ktoś, kto mógł pochwalić się większym doświadczeniem zawodowym. Niezależnie od przyczyny, która w ostatecznym rozrachunku zadziałała na naszą niekorzyść, warto prosić o uzasadnienie, które zostanie odebrane jako sygnał, że nie jesteś osobą która biernie przyjmuje odmowę, wręcz przeciwnie, że w pozornie negatywnej sytuacji starasz się dostrzegać pozytywne aspekty i przełożyć je na swoją korzyść. Poza tym, może się okazać, że przedstawione uzasadnienie jest na tyle niedorzeczne, że jedynie utwierdzi cię w przekonaniu, że to jednak nie było miejsce dla ciebie.

Anna Libera

author-avatar

Przeczytaj również

Pasażer Ryanaira założył na siebie pięć warstw ubrań. Nie chciał płacić za nadbagażPasażer Ryanaira założył na siebie pięć warstw ubrań. Nie chciał płacić za nadbagażWażne informacje dla abonentów Plusnet MoblieWażne informacje dla abonentów Plusnet MoblieMałe biznesy apelują o zmianę warunków spłaty pożyczek po pandemiiMałe biznesy apelują o zmianę warunków spłaty pożyczek po pandemiiSkrajna prawica obsadza ministerstwo imigracji i zajmie się integracjąSkrajna prawica obsadza ministerstwo imigracji i zajmie się integracjąKiedy dziecko jest gotowe na to, by się usamodzielnić?Kiedy dziecko jest gotowe na to, by się usamodzielnić?Prywatność w Internecie: jak chronić siebie i swoje dane?Prywatność w Internecie: jak chronić siebie i swoje dane?
Obserwuj PolishExpress.co.uk na Google News, aby śledzić wiadomości z UK.Obserwuj