Czy Polak może wygrać z brytyjskim szefem?

Jesteśmy pracowici, inteligentni i dobrze wykształceni. Brytyjskie firmy bardzo chętnie nas zatrudniają, jednak w razie problemów w pracy, wielu z nas nie umie sobie poradzić i rozwiązać konfliktu z pracodawcą. Tracimy przez to pieniądze, często zatrudnienie, a także zmniejszamy szansę na wysokie odszkodowanie, gdy sprawa trafi do sądu.

Formalna droga rozwiązania problemu:

Wysłanie listu.

Należy napisać do pracodawcy szczegółowo opisując problem i proponując realne rozwiązanie, które będzie dla nas satysfakcjonujące. List musi zawierać datę, być wysłany jako polecony („recorded”) i trzeba sobie zachować kopię oraz potwierdzenie wysłania.

Spotkanie.

Po otrzymaniu pisemnego zażalenia pracodawca powinien zaproponować spotkanie. Prawo gwarantuje pracownikowi możliwość zabrania osoby towarzyszącej w postaci  kolegi z pracy lub przedstawiciela związków zawodowych. Warto z tego skorzystać, choćby po to by mieć świadka rozmowy. Podczas spotkania pracownik przedstawia swój problem, proponuje rozwiązanie. Pracodawca musi ustalić fakty, może zadawać dodatkowe pytania. Po spotkaniu pracodawca pisemnie musi powiadomić pracownika o swojej decyzji, powinien też napisać jakie kroki podejmie w celu rozwiązania problemu.

Jeśli decyzja jest wg pracownika niesprawiedliwa można się od niej odwołać pisemnie. Czas na odwołanie będzie określony w procedurach firmy. Nawet jeśli się go przekroczy warto się odwołać. Należy tutaj pamiętać, że pracodawca nie może wydać decyzji niezgodnej z prawem i odmówić pracownikowi należnych przywilejów  (urlopu, przerw w pracy, płacy minimalnej itd.). Po dowołaniu powinno nastąpić kolejne spotkanie i próba porozumienia.

Ostateczna decyzja.

Jeśli po drugim spotkaniu ponownie zapada niekorzystna decyzja można rozważyć alternatywy czyli mediacje (próba rozwiązania problemu przez pośrednika, np. osobę ze związków zawodowych), pośrednictwo ACAS w polubownym rozwiązaniu problemu (jest to usług bezpłatna) i ostatecznie Sąd Pracy („Employment Tribunal”).

Sąd ostatecznie

Sąd Pracy jest rozwiązaniem, które zawsze trzeba brać pod uwagę jako ostatnie. Po pierwsze pociąga za sobą koszty dla obu stron, po drugie sąd orzeka tylko w sprawa łamania konkretnych praw, a więc wniosek do sądu musi precyzować jakie prawo zostało złamane.  W sprawach mniej oczywistych do sporządzenia wniosku jest potrzebny prawnik. Wniosek do sądu można złożyć do 3 miesięcy od czasu końca zatrudnienia lub 3 miesięcy od daty wystąpienia problemu, a więc należy bardzo szybko podjąć próby rozwiązania problemu z pracodawcą, by mieć jeszcze wystarczająco czasu na przygotowanie dokumentów do sądu.