BREAKING NEWS

Coronavirus Job Retention Scheme Krok po Kroku - Część I

Polish Express
Polish Express logo

Coronavirus Job Retention Scheme Krok po Kroku - Część I

Coronavirus Job Retention Scheme Krok po Kroku

Kto i dla kogo może wnioskować o pomoc?

Fot. Getty

System online, przy pomocy którego pracodawcy będą mogli starać się o pokrycie wynagrodzenia swoich pracowników w ramach Coronavirus Job Retention Scheme, nie jest jeszcze dostępny i prawdopodobnie zostanie uruchomiony dopiero z końcem kwietnia. Ale już teraz można sprawdzić, jak system Coronavirus Job Retention Scheme będzie działał krok po kroku.

Coronavirus Job Retention Scheme to tymczasowy program pomocowy skierowany do wszystkich pracodawców w Wielkiej Brytanii na okres co najmniej trzech miesięcy, począwszy od 1 marca 2020 r. Celem programu jest wsparcie pracodawców, których działalność została poważnie dotknięta przez epidemię koronawirusa. Pracodawcy mogą złożyć wniosek, aby ubiegać się o zwrot 80 proc. kosztów wynagrodzenia pracowników przymusowo urlopowanych na czas epidemii. Kwota zwrotu to max. 2500 funtów miesięcznie za jednego pracownika, która powiększana jest dodatkowo o koszty składek na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracodawcę i koszty minimalnych składek emerytalnych. Program jest dostępny dla wszystkich przedsiębiorców w UK, którzy do dnia 28 lutego 2020 r. przystąpili do brytyjskiego systemu płacowego PAYE (Pay As You Earn – płatność przy wypłacie) i którzy posiadają w UK rachunek bankowy. 

Nie przegap: Boris Johnson pisze list do Brytyjczyków i tłumaczy... dlaczego rząd podjął drastyczne środki ochrony przed koronawirusem

Kto może wnioskować o pomoc
O pomoc w ramach Coronavirus Job Retention Scheme mogą wnioskować następujące podmioty:

  • firmy;
  • organizacje charytatywne;
  • agencje pracy;
  • władze publiczne.

Pracownicy, za których wynagrodzenie można się ubiegać o zwrot:

  • pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin;
  • pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin;
  • pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy agencyjnej;
  • pracownicy zatrudnieni na podstawie umów flexible contracts lub zero-hour contracts; 
  • pracownicy, którzy od 28 lutego zostali zwolnieni, ale którzy zostali ponownie przywróceni do pracy;
  • pracownicy, którzy zostali powiadomieni o wysłaniu ich na przymusowy urlop;
  • pracownicy zatrudnieni do 28 lutego 2020 r. włącznie.

Koronawirus w UK: Jak brytyjski rząd chce pomóc osobom self-employed?

- Aby dostać zapomogę od państwa w ramach Coronavirus Job Retention Scheme przymusowo urlopowani pracownicy nie mogą podejmować jakiejkolwiek pracy – ani na terenie firmy, ani w jej imieniu, a zatem nie mogą podejmować działalności, która spowodowałaby generowanie przychodu w firmie – tłumaczy Agnieszka Moryc, Dyrektor Zarządzająca kancelarii księgowej Admiral Tax. - Pracownicy, którzy pracują, choć w mniejszym wymiarze czasowym albo za niższą pensję, nie będą mogli zostać objęci programem Coronavirus Job Retention Scheme. Ich wynagrodzenia pracodawca będzie wypłacał na podstawie zawartej z pracownikiem umowy o pracę – dodaje. 

 

 

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK