Chorobowe w UK to jakiś żart! Statutory Sick Pay jest bardzo niskie

Chorobowe w UK: “Zarabiam przeszło 400 funtów tygodniowo, czasem dochodzi do 600 jak robię overtime. Byłem na zwolnieniu lekarskim 2 tygodnie na zapalenie płuc z pobytem w szpitalu i dostałem 80 funtów za tydzień! I to niby jest zgodne z prawem? Za pierwsze 3 dni wcale chorobowego mi nie wypłacili!” – pisze czytelnik Polish Express.

Pracodawcy w Wielkiej Brytanii są zobowiązani przez prawo do wypłaty jedynie tzw. Statutory Sick Pay, czyli podstawowego chorobowego gwarantowanego prawem, które wynosi £81.60 na tydzień niezależnie od wysokości zarobków pracownika.

Dodatkowo pracodawcy mogą oferować chorobowe,większej wysokości np. w wysokości normalnych zarobków pracownika tzw. company sick pay, lub contractual, occupational sick pay. Jeżeli twoja firma oferuje dodatkowe chorobowe, będziesz miał to zapisane w umowie o pracę. Zasady jego przyznawania również określi umowa (np. może ono być przyznawane dopiero po upływie określonego czasu pracy).

Jeżeli firma w UK nie oferuje dodatkowego chorobowego, pracownikom będzie należeć się tylko Statutory Sick Pay i to tylko w przypadku, gdy pracownik spełni szereg kryteriów.

Jak załatwić sobie chorobowe w UK? Aby pracownik mógł otrzymać Statutory Sick Pay choroba musi trwać dłużej niż 4 dni pod rząd (wliczając weekendy i dni wolne od pracy), a pracownik musi zarabiać średnio nie mniej niż £102 na tydzień. Dodatkowo pracownik musi powiadomić pracodawcę o chorobie w określonym przez pracodawcę czasie i w określony sposób (np. pracownik musi zadzwonić do bezpośredniego przełożonego do południa pierwszego dnia choroby) i jeżeli pracodawca zażąda przedstawić mu dokumenty potwierdzające chorobę.

W praktyce zwykle za pierwszy dzień choroby przyjmuje się dzień w którym pracownik powiadomił pracodawcę i w przypadku chorób trwających nie dłużej niż tydzień pracodawcy nie żądają przedstawienia zwolnienia od lekarza. Wystarcza im wówczas oświadczenie pracownika.

Statutory Sick Pay wynosi £81.60 na tydzień i jest płacone począwszy od 4 dnia choroby, czyli pierwsze trzy dni zwolnienia nie są płatne (są to tzw. waiting days). Powyższe zasady odnoszą się także do chorób związanych z wykonywaną pracą tzw. chorób zawodowych. Czasem firmy posiadają inne zasady przyznawania chorobowego w przypadku, gdy pracownik ulegnie wypadkowi w pracy i z tego powodu jest na zwolnieniu.

Statutory Sick Pay jest wypłacane maksymalnie przez 28 tygodni.