finanse

Chorobowe w UK to jakiś żart! Statutory Sick Pay jest bardzo niskie

Polish ExpressPolish Express logo

Chorobowe w UK to jakiś żart! Statutory Sick Pay jest bardzo niskie

Chorobowe w UK: "Zarabiam przeszło 400 funtów tygodniowo, czasem dochodzi do 600 jak robię overtime. Byłem na zwolnieniu lekarskim 2 tygodnie na zapalenie płuc z pobytem w szpitalu i dostałem 80 funtów za tydzień! I to niby jest zgodne z prawem? Za pierwsze 3 dni wcale chorobowego mi nie wypłacili!" - pisze czytelnik Polish Express.

Pracodawcy w Wielkiej Brytanii są zobowiązani przez prawo do wypłaty jedynie tzw. Statutory Sick Pay, czyli podstawowego chorobowego gwarantowanego prawem, które wynosi £81.60 na tydzień niezależnie od wysokości zarobków pracownika.

Dodatkowo pracodawcy mogą oferować chorobowe,większej wysokości np. w wysokości normalnych zarobków pracownika tzw. company sick pay, lub contractual, occupational sick pay. Jeżeli twoja firma oferuje dodatkowe chorobowe, będziesz miał to zapisane w umowie o pracę. Zasady jego przyznawania również określi umowa (np. może ono być przyznawane dopiero po upływie określonego czasu pracy).

Jeżeli firma w UK nie oferuje dodatkowego chorobowego, pracownikom będzie należeć się tylko Statutory Sick Pay i to tylko w przypadku, gdy pracownik spełni szereg kryteriów.

Jak załatwić sobie chorobowe w UK? Aby pracownik mógł otrzymać Statutory Sick Pay choroba musi trwać dłużej niż 4 dni pod rząd (wliczając weekendy i dni wolne od pracy), a pracownik musi zarabiać średnio nie mniej niż £102 na tydzień. Dodatkowo pracownik musi powiadomić pracodawcę o chorobie w określonym przez pracodawcę czasie i w określony sposób (np. pracownik musi zadzwonić do bezpośredniego przełożonego do południa pierwszego dnia choroby) i jeżeli pracodawca zażąda przedstawić mu dokumenty potwierdzające chorobę.

W praktyce zwykle za pierwszy dzień choroby przyjmuje się dzień w którym pracownik powiadomił pracodawcę i w przypadku chorób trwających nie dłużej niż tydzień pracodawcy nie żądają przedstawienia zwolnienia od lekarza. Wystarcza im wówczas oświadczenie pracownika.

Statutory Sick Pay wynosi £81.60 na tydzień i jest płacone począwszy od 4 dnia choroby, czyli pierwsze trzy dni zwolnienia nie są płatne (są to tzw. waiting days). Powyższe zasady odnoszą się także do chorób związanych z wykonywaną pracą tzw. chorób zawodowych. Czasem firmy posiadają inne zasady przyznawania chorobowego w przypadku, gdy pracownik ulegnie wypadkowi w pracy i z tego powodu jest na zwolnieniu.

Statutory Sick Pay jest wypłacane maksymalnie przez 28 tygodni.

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Podobne artykuły

Czy dzieci powinny chodzić do szkoły, jeśli są chore?

Czy dzieci powinny chodzić do szkoły, jeśli są chore?

W związku z nadchodzącą zimą wśród rodziców ponownie rozgorzała dyskusja na temat tego, czy dziecko powinno iść do szkoły lub żłobka, jeśli źle się czuje.

Potężne zmiany w podatkach - tylko dla imigrantów!

Potężne zmiany w podatkach - tylko dla imigrantów!

Zgodnie z nowymi, bardziej restrykcyjnymi, środkami, jakie rząd zamierza przedsięwziąć w celu zmniejszenia liczby napływających na Wyspy imigrantów, wielu z nas może zostać pozbawionych prawa korzystania...

Urlop okolicznościowy w przypadku nagłego zdarzenia - wszystko co musisz wiedzieć

Urlop okolicznościowy w przypadku nagłego zdarzenia - wszystko co musisz wiedzieć

Każdy pracownik w UK, zatrudniony na umowę o pracę, ma możliwość skorzystania z urlopu okolicznościowego w celu zaopiekowania się osobą pozostającą na jego utrzymaniu. Osobą taką może być współmałżonek,...

Raport ujawnia nielegalne praktyki pracodawców w UK: Aż 1 na 20 pracowników nie dostaje płatnego urlopu, a 1 na 10 nie ma payslipów

Raport ujawnia nielegalne praktyki pracodawców w UK: Aż 1 na 20 pracowników nie dostaje płatnego urlopu, a 1 na 10 nie ma payslipów

Think tank Resolution Foundation przygotował alarmujący raport, dotyczący brytyjskiego rynku pracy. Przeprowadzone badanie ujawniło niepokojącą skalę bezprawnych praktyk stosowanych przez pracodawców na...

Strach przed urlopem chorobowym

Strach przed urlopem chorobowym

Obawa przed urlopem chorobowym jest wśród pracowników na Wyspach bardzo silny. Co roku spada więc liczba dni wolnych, których przyczyną jest choroba.

Jakie wynagrodzenie powinniśmy otrzymywać za pracę na Wyspach?

Jakie wynagrodzenie powinniśmy otrzymywać za pracę na Wyspach?

40 tysięcy funtów  rocznie – to właśnie jest kwota, jaką zdaniem ekspertów powinna dysponować rocznie rodzina z dwójką dzieci. Zdaniem specjalistów to minimum koniecznie do zaspokojenia potrzeb życiowych...

Zarobki Polaków w UK

Zarobki Polaków w UK

Pracujemy najdłużej, najdokładniej, ale dostajemy za to mniejsze wynagrodzenie niż inne narodowości w Wielkiej Brytanii. Tak przynajmniej uważają niezależni badacze z Institute for Public Policy Research.

Pracownicy w Londynie rezygnują z chorobowego

Pracownicy w Londynie rezygnują z chorobowego

W brytyjskiej stolicy bardzo rzadko pracodawca może usłyszeć, od swojego pracownika, że nie zobaczy go tego dnia w pracy ze względu na słabe samopoczucie. Średnia dni spędzonych na chorobowym w Londynie...

Prawo urlopowe w Wielkiej Brytanii. Ile urlopu przysługuje pracownikowi? cz.1

Prawo urlopowe w Wielkiej Brytanii. Ile urlopu przysługuje pracownikowi? cz.1

To ile pracownikowi przysługuje dni urlopowych zależy przeważnie od jego formy zatrudnienia. Ustawowe minimum wynosi w rocznym wymiarze 5,6 tygodnia włączając w to święta państwowe i inne dni wolne od...

Raport: Zarobki Polaków w UK

Raport: Zarobki Polaków w UK

Pracujemy najdłużej, najdokładniej, ale dostajemy za to mniejsze wynagrodzenie niż inne narodowości w Wielkiej Brytanii. Tak przynajmniej uważają niezależni badacze z Institute for Public Policy Research.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK