Życie w UK

Brytyjskie firmy wolą zatrudniać imigrantów przez… X-Factora

Udostępnij

06.11.2013 00:00Aktualizacja: 13.07.2023 12:50Przeczytasz w 2 minuty

Badania NIESR wykazały, że pracodawcy wolą zatrudniać przyjezdnych, ponieważ Brytyjczycy, przez programy typu X-Factor, uważają się za zbyt dobrych do wykonywania normalnej pracy, mimo często gorszych kwalifikacji.

Imigranci z innych krajów, jak udowodniły badania, mają nie tylko lepsze przygotowanie do podejmowania niektórych zawodów, ale też większą chęć i zapał do pracy. Za sprawą programów odkrywających młode talenty wśród młodych Brytyjczyków utrwaliło się przekonanie, że mimo braku kwalifikacji mogą zostać gwiazdami, tylko dlatego, że tego chcą. W przeciwieństwie do przyjezdnych, Brytyjczycy często kończą swoją edukację wcześniej, ponieważ liczą na swoje „5 minut sławy”, tak ochoczo prezentowane w telewizji.

Firmy zatrudniające osoby przyjezdne, mogą być bardziej wydajne i mają większe szanse na rozwój. Badania zostały przeprowadzone w oparciu na rozmowach z przedstawicielami zarządów niektórych firm, którzy narzekali na podejście do pracy młodych Brytyjczyków. Wielu z pracodawców uważa, że miejscowi nie potrafią się poświęcić w swoich zawodach i często „idą na łatwiznę”.

Osoby imigrujące do Wielkiej Brytanii często były obwiniane za zajmowanie miejsc pracy miejscowym w branżach takich jak ochrona zdrowia, architektura, czy bankowość. Badania udowodniły jednak, że to Brytyjczycy powinni zmienić swoje podejście, ponieważ są mało atrakcyjni dla pracodawców. „Młodzi ludzie kończą szkoły z brakiem podstawowego wykształcenia. Wpaja się im, że mogą zostać kim chcą, jednak nie zapewnia się im żadnych kwalifikacji do wykonywania konkretnych zawodów” mówi jeden z ankietowanych. „To generacja ludzi, którzy mają bardzo wygórowane i nierealne podejście, wykreowane przez X-Factor, przez które uważają, że mogą zostać sławni w ciągu pięciu minut”.

Brytyjskie firmy wolą zatrudniać imigrantów przez… X-Factora

Badania wykazały, że firmy zaakceptowały przyjezdnych z innych krajów, uważając ich za lepiej wykwalifikowanych, a także lepszych we współpracy. „Słyszeliśmy wiele obaw na temat emigracji, ale nasze wnioski udowodniły, że istnieje po prostu większa potrzeba na kwalifikacje i chęć do pracy osób przyjezdnych” mówi jeden z badaczy, Heather Rolfe. „Ludzie lubią pracować wśród emigrantów, a ci z kolei czerpią korzyści z własnych umiejętności i usług, które są w stanie zapewnić”.

Udostępnij