Z najnowszego raportu wynika, że prawie połowa firm produkcyjnych w Wielkiej Brytanii nadal jest zaniepokojona tym, że po Brexicie nie będzie już miała tak szerokiego dostępu do wykwalifikowanych pracowników.

Zgodnie z najnowszym raportem od ubiegłego roku osłabł kryzys związany z malejącą drastycznie liczbą aplikujących o pracę imigrantów z UE, jednak nadal 17 procent brytyjskich firm odnotowuje spadek aplikacji obywateli Unii. Z kolei 13 procent firm twierdzi, że wzrosła liczba pracowników z UE, którzy zwalniają się, gdyż opuszczają Wielką Brytanię i wracają na kontynent.

Będą zmiany w brytyjskim prawie pracy - koniec z dyskryminacją!

Sytuacja ta jest problematyczna dla brytyjskich biznesów, które mają coraz większe problemy wynikające z niedoboru wykwalifikowanych rodzimych pracowników. Autorzy raportu "Navigating Brexit: The Migration Minefild" zaapelowali do brytyjskiego rządu, aby „uściślił kwestię dotyczącą przyszłości obywateli z UE pracujących w Wielkiej Brytanii, by w ten sposób powstrzymać ich odpływ”.

Problem ten brytyjskie firmy próbują także rozwiązać przez wprowadzenie większej ilości programów podnoszących kwalifikacje pracowników. Jak twierdzi Tim Thomas z grupy EEF, która jest reprezentatywnym głosem 5 tys. brytyjskich biznesów: „Po tym, jak zmniejszył się kryzys związany ze spadkiem liczby aplikacji ze strony pracowników z UE, nadal wiele jest do zrobienia w kwestii upewnienia się, że Wielka Brytania wciąż pozostaje atrakcyjnym krajem dla utalentowanych pracowników z Europy”.

Wszystko, co musisz wiedzieć o Brexicie – część V. Co oznacza „twardy” i „miękki” Brexit oraz czym jest jednolity rynek