Brytyjski rząd obiecuje, że zajmie się nadużyciami związanymi z umowami zerowymi

Związki zawodowe oraz przedsiębiorstwa zostały poproszone przez rząd o pomoc przy zamknięciu wszelkich „furtek” i usunięciu luk w planach mających za zadanie zakazanie stosowania klauzul wyłączności w umowach zerowych.

An employee pours milk into a cardboard coffee cup inside a Starbucks Corp. coffee shop in London, U.K., on Monday, June 9, 2014. U.K. services companies’ confidence rose to a record this quarter, indicating continued expansion in the largest part of the economy, the Confederation of British Industry said. Photographer: Jason Alden/Bloomberg via Getty Images

Ministrowie oświadczyli, że chcą dowiedzieć się, czy niemający skrupułów pracodawcy próbowali znaleźć sposób na ominięcie zakazu przez proponowanie pracownikom zaledwie jednej godziny pracy.

Minister ds. biznesu Vince Cable powiedział: „podkręcamy śrubę nieuczciwym pracodawcom, którzy wykorzystują pracowników na umowach zerowych”.

„Przyglądamy się wnikliwie każdej potencjalnej furtce, która mogła powstać w zakazie, aby mieć pewność, że nie ma możliwości ominięcia prawa.

Chcemy także zapewnić, że pracownicy, którzy są traktowani nieuczciwie, mogą domagać się sprawiedliwości.” – oświadczył Cable.

Z danych wynika, że większość pracowników zatrudnionych na umowach zerowych była wykorzystywana przez pracodawców przez wiele lat.

Brytyjski rząd zapewnił także, że przedstawiciele biznesów oraz związki zawodowe będą współpracować nad tym, aby zwalczyć nieuczciwy schemat postępowania i pomóc we właściwym korzystaniu z umów zerowych.

Z najnowszych badań wynika, że 620 tysięcy pracowników jest zatrudnionych na umowach zerowych, które nie gwarantują im pracy regularnej.