biznes

Anglia: Pracodawca nie zgadza się na urlop

Polish Express
Polish Express logo

Anglia: Pracodawca nie zgadza się na urlop

Poprosiłam mojego pracodawcę o urlop. Nie przyznał mi go i zasugerował, że mam go wziąć w innym terminie. Czy miał do tego prawo? Poza tym, ile właściwie urlopu mi się należy?

Po pierwsze należy zapoznać się z umową o pracę, ponieważ powinna ona zawierać klauzule regulujące te kwestie i ewentualnie zawierać daty, gdy pracownik nie może wziąć urlopu np. ze względu, że jest to bardzo napięty okres dla firmy (np. wakacje w hotelarswie). Jeżeli umowa tego nie reguluje można posłużyć się prawem ogólnym, które niestety jest niekorzystne dla pracownika. Pracodawca co prawda nie może dać pracownikowi mniej urlopu niż przysługuje mu zgodnie z prawem, ale może odmówić urlopu w wybranym przez pracownika terminie, a także wysłać go na urlop, w terminie wybranym przez firmę.

Wymiar urlopu

Prawo, które reguluje tą kwestię to Working Time Regulations 1998 (Regulacje dotyczące czasu pracy 1998). W jego świetle pracownikowi należy się minimum 28 dni urlopu rocznie jeżeli pracuje 5 dni w tygodniu. Minimum oznacza, że pracodawca nie może zaproponować pracownikowi mniej niż 28 dni wolnego, ale może oferować więcej. W ten urlop wliczone są już bank holidays i inne święta, ale i tu pracodawca może zadecydować inaczej, czyli bank holidays dodać do wymiaru urlopowego. W przypadku osób pracujących mniej należny urlop wylicza się mnożąc 5.6 razy ilość dni , które średni pracuje się w tygodniu – np. 22.4 dnia dla osób pracujących 4 dni w tygodniu. Należny urlop wylicza się proporcjonalnie do ilości dni przepracowanych w firmie, czyli po przepracowanym pół roku jesteśmy uprawnieni do połowy urlopu.

Pracodawca decyduje kiedy

Ważny jest termin składania wniosku urlopowego. Jeżeli umowa o pracę nie przewiązuje inaczej, pracownik musi złożyć wniosek o urlop z wyprzedzeniem dwa razy dłuższym niż okres urlopu o który prosi. Np. jeżeli pracownik chce złożyć wniosek o 7 dni urlopu, musi to zrobić na 14 przed planowanym urlopem. Zgodnie z prawem brytyjskim pracodawca ma prawo odmówić urlopu w okresie o który prosi pracownik. Jeżeli pracodawca odmawia urlopu musi zrobić to z wyprzedzeniem równym długości urlopu, więc w powyższym przypadku najpóźniej na 7 dni przed planowanym terminem. Co więcej, jeżeli umowa nie stanowi inaczej, pracodawca ma prawo zażądać od pracowników, aby wzięli urlop w określonym przez niego terminie (np. ze względu na przerwę w produkcji) i w tym przypadku musi zrobić to również z wyprzedzeniem 2 razy dłuższym niż okres urlopu. Również poza pewnymi wyjątkami, pracodawca może żądać od pracownika, aby pracował w dni wolne od pracy (Bank Holidays). Musi jedynie zapłacić za te dni (normalną stawkę) i wówczas nie wlicza ich do ustawowego urlopu.

Niewykorzystany urlop przepada

Pracodawca może zabronić pracownikowi wzięcia wolnego w wybranym przez pracownika terminie, ale nie może robić tego przez cały rok – to znaczy musi mu umożliwić wykorzystanie urlopu. Zgodnie z prawem pracownik pełnoetatowy musi wykorzystać 20 dni z przysługujących mu 28 w roku. Tylko 8 dni może przenieść na rok następny. Wszystkie niewykorzystane dni ponad 8 przepadają (chyba, że pracodawca oferuje pracownikom więcej niż 28 dni ustawowego urlopu - wówczas może wyrazić zgodę na przeniesienie większej ilości dni na rok następny).

Niewykorzystany urlop nie przapada jedynie w sytuacji, gdy pracownik odchodzi z firmy. Wówczas skumulowany urlop do ostatniego snia pracy, jest naliczany i wypłacany w formie pieniężnej.

Przydatne zwroty

annual leave, holidays - urlop

holiday entitlement - należne pracownikowi dni urlopu 

leave year - rok urlopowy

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK