Absencja w pracy w UK z uwagi na sytuację epidemiologiczną – Wszystko co musisz wiedzieć [CZĘŚĆ II]

Fot. Getty

Praca A Koronawirus

Niepewna sytuacja epidemiologiczna może doprowadzić do absencji w pracy. Zobacz, jakie prawa do wynagrodzenia przysługują Ci m.in. w przypadku obowiązkowej kwarantanny po powrocie z zagranicy lub tymczasowego zamknięcia miejsca pracy na polecenie pracodawcy/rządu. 

Absencja w pracy z powodu obowiązku poddania się przymusowej kwarantannie po powrocie do UK z zagranicy 

Prawo do wynagrodzenia:

• W przypadku zachorowania na COVID-19 – prawo do zwykłego zwolnienia chorobowego i płatności z tego tytułu, w tym zwłaszcza Statutory Sick Pay;
• W przypadku braku choroby – brak prawa do Statutory Sick Pay;
• Możliwość pracy zdalnej – prawo do zwykłego wynagrodzenia;

Absencja w pracy z powodu utknięcia za granicą 

Prawo do wynagrodzenia:

• W przypadku zachorowania na COVID-19 – prawo do zwykłego zwolnienia chorobowego i płatności z tego tytułu, w tym zwłaszcza Statutory Sick Pay;
• W przypadku braku choroby – brak prawa do Statutory Sick Pay;
• Możliwość pracy zdalnej – prawo do zwykłego wynagrodzenia.

• CZYTAJ TEŻ: Każdy, kto o obowiązku kwarantanny w UK dowiedział się za granicą, powinien otrzymać Statutory Sick Pay. Rząd posłucha ekspertów?

Absencja w pracy ze względu na strach przed infekcją – pracownicy szczególnie narażeni

Prawo do wynagrodzenia:

• Do pracowników szczególnie narażonych zalicza się kobiety w ciąży, osoby powyżej 70. roku życia, osoby cierpiące na poważne schorzenia lub mające osłabiony układ odpornościowy;
• Praca zdalna uprawnia pracowników szczególnie narażonych do otrzymywania zwykłego wynagrodzenia;
• Brak możliwości pracy zdalnej przy jednoczesnym poddaniu się zalecanej przez lekarzy ochronie (ang. shield) z uwagi na występującą chorobę współistniejącą, zwiększającą ryzyko ciężkich powikłań Sars-CoV-2 – prawo do pobierania Statutory Sick Pay do końca okresu wyznaczonego na „shielding notification”. Jednak od 1 sierpnia osoby szczególnie narażone na powikłania po COVID-19 mają prawo pozostać w domu i pobierać SSP jedynie tam, gdzie występuje w danym momencie lokalny lockdown);

Absencja w pracy ze względu na strach przed infekcją – pozostali pracownicy

Prawo do wynagrodzenia:

• Praca zdalna uprawnia pracowników bojących się o swoje zdrowie do otrzymywania zwykłego wynagrodzenia;
• Brak możliwości pobierania pensji lub jakichkolwiek świadczeń w przypadku osób, które odmówią przyjścia do pracy, a które nie są szczególnie narażone na ciężkie powikłania po COVID-19 z uwagi na występowanie choroby współistniejącej;
• Potencjalnie – prawo do pełnego wynagrodzenia, jeśli istnieje „poważne i nieuchronne” zagrożenie dla pracowników z uwagi na brak wystarczających środków bezpieczeństwa w miejscu pracy;
• Prawo do otrzymania Statutory Sick Pay/Company Sick Pay, jeśli stres związany z przyjściem do pracy powoduje o pracownika lęk i czyni go niezdolnym do wykonywania pracy.

• Nie przegap: WizzAir nie wpuścił kilkudziesięciu pasażerów na pokład z… absurdalnego powodu. Teraz przeprasza

Tymczasowe zamknięcie miejsca pracy na żądanie pracodawcy

Prawo do wynagrodzenia:

• Prawo do zwykłego wynagrodzenia;
• Pracownicy mogą (w razie ponownych zmian w systemie) zgodzić się na furlough w ramach rządowego programu Job Retention Scheme.

Tymczasowe zamknięcie miejsca pracy na żądanie rządu

Prawo do wynagrodzenia:

• Brak możliwości pobierania Statutory Sick Pay o ile pracownik nie jest chory lub nie wykonuje zaleceń dotyczących przymusowej samoizolacji/kwarantanny (10 dni dla osób z objawami, 14 dni dla osób przebywających w tym samym gospodarstwie domowym z osobą, która ma objawy lub otrzymała pozytywny wynik testu na koronawirusa, lub 14 dni po otrzymaniu powiadomienia z systemu NHS Test and Trace);
• Możliwość pracy zdalnej – prawo do zwykłego wynagrodzenia;
• Brak możliwości pracy zdalnej – prawo do zwykłego wynagrodzenia;
• Pracownicy mogą (w razie ponownych zmian w systemie) zgodzić się na furlough w ramach rządowego programu job retention scheme.