PRACA I PIENIĄDZE

Wyroki sądowe w UK: Kiedy trzeba, a kiedy nie trzeba poinformować o nich pracodawcę?

Polish Express
Polish Express logo

Wyroki sądowe w UK: Kiedy trzeba, a kiedy nie trzeba poinformować o nich pracodawcę?

Byłeś karany w Wielkiej Brytanii?

Wiesz, czym jest rehabilitation period i ile wynosi?

Zobacz, w jakich przypadkach musisz, a w jakich nie musisz informować pracodawcę o historii Twoich wyroków sądowych.

Fot. Getty

Zgodnie z obowiązującym brytyjskim prawem, nie zawsze trzeba informować pracodawcę o wyrokach sądowych. Jeśli byłeś skazany w UK, odbyłeś karę, a od jej zakończenia minął tzw. rehabilitation period, to Twój wyrok uległ tzw. zatarciu i nie musisz informować o nim pracodawcy. Od tej reguły istnieją jednak określone wyjątki. Zobacz, od czego zależy długość rehabilitation period i kiedy należy poinformować pracodawcę nawet o zatartych przestępstwach!

Jeśli zostałeś skazany w Wielkiej Brytanii, to zgodnie z obowiązującym prawem, nie musisz informować o wyroku pracodawcy - pod warunkiem, że wyrok ten uległ zatarciu, czyli pod warunkiem, że upłynął tzw. rehabilitation period, który jest liczony od momentu zakończenia kary (np. od momentu wyjścia z więzienia) - czytamy na blogu prawniczym Mrs HR London.

Czytaj także: "Rekordzista" wraca do kraju - polski imigrant z 47 wyrokami został wydalony do swojej ojczyzny

Rehabilitation period, czyli okres, który należy odczekać, aby wyrok został zatarty, zależy od kilku czynników, takich jak:

  • wysokości przyznanej Ci kary,
  • ile miałeś lat, gdy popełniłeś przestępstwo,
  • w której części Wielkiej Brytanii mieszkasz.

Przykładowo, rehabilitation period w Anglii i Walii wynosi:

1. W przypadku kary pozbawienia wolności:

Należy pamiętać, że w przypadku wyroków dłuższych niż 4 lata, przestępstwo nigdy nie ulega zatarciu, a więc pracodawcę zawsze trzeba poinformować o takim wyroku.

2. W przypadku innych kar:

Warto wiedzieć, że tzw. pouczenia bezwarunkowe ulegają zatarciu niezwłocznie, natomiast tzw. pouczenia warunkowe zacierają się po 3 miesiącach.

O ile po rehabilitation period wyroki w UK ulegają zatarciu i nie ma obowiązku informowania o nich pracodawcy, trzeba pamiętać, że istnieją wyjątki od tej reguły - ponieważ niektóre zawody wymagają tzw. DBS background checks (kiedyś zwane CRB checks), czyli dodatkowej weryfikacji pracowników pod względem historii karalności. Do zawodów tych należą m.in.: prawnik, nauczyciel, ślusarz, bankier. Pracodawca powinien wiedzieć, czy jest prawnie zobowiązany do zweryfikowania historii Twojej karalności. Weryfikacji dokonuje się przez specjalnie do tego przygotowane formularze.

>> NIESŁUSZNIE UKARANO CIĘ MADNATEM? POBIERZ BEZPŁATNY PORADNIK <<

Jeśli jednak podejmujesz zawód, który nie jest objęty DBS background checks, to nie masz obowiązku informowania pracodawcy o ZATARTYCH przestępstwach, a pracodawca w UK nie ma prawa zwolnić Cię lub odmówić Ci pracy z powodu zatartych przestępstw czy wykroczeń.

 

Polecane: Settled status, rezydentura i obywatelstwo: Zobacz, czym się różnią i co bardziej się teraz opłaca w kontekście Brexitu

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK