Urlop macierzyński nierówny

Polki mają 154 dni urlopu macierzyńskiego, Szwedki – rekordzistki 480. W Wielkiej Brytanii przysługuje nam 39 tygodni. Urlopy macierzyńskie w niektórych krajach przysługują częściowo przed porodem. Przepis ten obowiązuje też Wielkiej Brytanii i okres ten wynosi 11 tygodni.

Zmiany w Child Trust Fund >>

Dzieci pod specjalną kontrolą >>

Zasiłki związane z ciążą i okresem urlopu macierzyńskiego:
– Health in Pregnancy Grant (dopłata na zdrowie w czasie ciąży) – jednorazowy zasiłek dla kobiet przynajmniej w 25. tygodniu ciąży, wynosi £190 niezależnie od wysokości dochodów;
– Maternity Allowance – zasiłek przyznawany dla matek, którym nie przysługuje ustawowy zasiłek macierzyński (£124.90/tydzień);
– Statutory Maternity Pay – ustawowy zasiłek macierzyński, wypłacany cotygodniowo przez pracodawcę przez okres 39 tygodni;
– Sure Start Maternity Grant – jednorazowa dopłata dla matek na pokrycie kosztów związanych z pojawieniem się dziecka (£500, dla osób o niskich dochodach lub na zasiłku dla bezrobotnych).

Statutory Maternity Pay przysługuje osobom, które pracują nieprzerwanie przynajmniej 26 tygodni przed 15 tygodniem przed wyznaczoną datą porodu i zarabiającym średnio przynajmniej 97 £ tygodniowo.

O Maternity Allowance można starać się:
– jeśli jesteś zatrudniona ale nie przysługuje Ci Statutory Maternity Pay
– jesteś samozatrudniona (self-employed) i regularnie płacisz składki na ubezpieczenie klasy II (Class II National Insurance Contribution – NICs) lub posiadasz zaświadczenie o zwolnieniu z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie z powodu niskich dochodów czyli tzw. Small Earnings Exception Certificate
– w ciągu 66 tygodni poprzedzających datę porodu przepracowałaś co najmniej 26 tygodni
– przez 13 tygodni z 66 tygodni poprzedzających datę porodu zarabiałaś co najmniej £30

Fot. Shutterstock

Zmiany w Child Trust Fund >>

Dzieci pod specjalną kontrolą >>