Oficjalne skargi do pracodawcy

Jesteś dyskryminowany w pracy? Nie musisz się na to zgadzać! Złóż oficjalną skargę i nie pozwól, aby źle Cię traktowano.

Bullying to forma agresywnego zachowania, mogąca przejawiać się w sposób werbalny, emocjonalny lub fizyczny. Podstawową formą bullyingu jest zastraszenie, przymuszanie, niesprawiedliwe traktowanie i obraza słowna. Zachowanie to kierowane jest najczęściej do pojedynczych osób, a jego przyczyną jest odmienność na tle rasowym, kulturowym, religijnym, preferencji seksualnych, płci lub upośledzenia. Zazwyczaj ofiary bullyingu nie robią nic ze swoją sytuacją poza użalaniem się nad sobą. Prawdopodobnie nie zdają sobie sprawy z możliwości zakończenia tego typu sytuacji. Prezentujemy więc sposób wyjścia – oficjalną skargę (Grievance). Zażalenie należy złożyć w formie pisemnego listu do działu HR (Human Resources – wydział w firmie zajmujący się pracownikami). Prawo w UK nakłada na pracodawcę obowiązek odpowiedzi na każdą wniesiona skargę pisemnie, więc twój problem z pewnością nie pozostanie bez echa. Przełożony musi zasugerować rozwiązanie formalne bądź nieformalne w zależności od rodzaju i powagi wniesionej skargi. W większości przypadków Twój manager lub reprezentant działu HR zaprosi Cię na spotkanie, by omówić korzystne dla obu stron rozwiązanie (grievance hearing).