„Musisz usunąć dziecko” – żądał pracodawca. Zwolniona matka wywalczyła odszkodowanie

Ciężarna mieszkanka Glasgow straciła pracę w organizacji charytatywnej po tym, jak odrzuciła sugestię menadżera co do poddania się zabiegowi aborcji.

Pozew do sądu pracy przeciwko swojemu byłemu pracodawcy – organizacji Engage Fundrising, skierowała 22-letnia Teri Cumlin, obecnie matka dwójki dzieci. Jak opowiada w rozmowie z „Daily Mail”, na drogę prawną zdecydowała się wkroczyć po tym, jak w lipcu zeszłego roku jej szef na wiadomość o ciąży zareagował otwartą agresją.

„Zaczął krzyczeć mi prosto w twarz, cały czas powtarzając, jaka jestem głupia. To było okropne” – opowiada Cumlin. „Powiedział mi wtedy: ‘Chcesz być tak jak te wszystkie dziewczyny z Maryhil, które każde dziecko mają z innym facetem?’, a potem dodał: ‘Jeśli zależy ci na pracy, lepiej usuń tę ciążę”. Powiedziałam wtedy, że tego nie zrobię, bo już raz poroniłam i nie ma mowy, żebym pozbyła się dziecka. Zaczęłam płakać, a on stwierdził, że teraz nie mam co płakać, bo to przecież wszystko moja wina” – komentuje Cumlin.

Jak wynika z zeznań kobiety i jej współpracowników, przełożony otwarcie krytykował ciężarną Cumlin za to, że „cały czas pije wodę” przez co „za często chodzi do toalety”. Wielokrotnie odsyłał ją do domu nie płacąc wynagrodzenia, twierdząc, że jest niezdolna do pracy. Wyznaczał kobiecie również inne niż wszystkim, godziny pracy, aby potem móc ją publicznie krytykować za spóźnienia. Ostatecznie, w grudniu zeszłego roku Cumlin została zawieszona, a następnie zwolniona.

Sąd pracy uznał, że zwolnienie było bezzasadne, a przełożony otwarcie dyskryminował kobietę z powodu ciąży. Za zasadny uznano również zarzut o dyskryminacji ze względu na płeć. Zgodnie z wyrokiem były pracodawca ma zapłacić Cumlin odszkodowanie w wysokości 12 tysięcy funtów. Engage Fundrising zapowiedziało, że zamierza odwoływać się od wyroku.