Kobiety zarabiają mniej

Najnowsze dane opublikowane przez Chartered Management Institute pokazują, że w ciągu ostatniego roku znacznie zwiększyła się nierówność pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet.

Przepaść dotyczy przede wszystkim stanowisk kierowniczych, gdzie różnica sięga rzędu 50%. Związane jest to nie tyle z pensją podstawową, ale przede wszystkim z premiami i z dodatkami. Średnie dodatki do pensji dla mężczyzn pracujących jako menadżerowie wyniosły 6 442 funty, podczas gdy dla kobiet na analogicznych stanowiskach jedynie 3 029 funtów. Oznacza to wzrost zarobków rzędu 5,3% w zarobkach mężczyzn w ostatnim roku i 1,1% w zarobkach kobiet. Trend ten utrzymuje się mimo wprowadzonego w 1970 roku Equal Pay Act, zapewniającego równość wynagrodzeń.