Stawka godzinowa w górę, dodatki za pracę w weekendy w dół?

Pracodawcy w związku z cięciami kosztów będą ograniczać bonusy finansowe za przepracowane nadgodziny i weekendy. Ma to  na celu dostosowanie proponowanych pensji do nowej minimalnej stawki godzinowej.

Zmianę mogą odczuć przede wszystkim te osoby, które zarabiają nieznacznie powyżej dotychczasowego minimum tj. 6,70 funta za godzinę pracy. Nowe prawo wymusi na przedsiębiorstwach szukanie oszczędności w innych obszarach swojej działalności, tak, aby być w stanie sprostać wymaganiom rynku pracy.

Wiele firm nerwowo reaguje na informacje o zbliżającym się referendum w sprawie pozostania Wielkiej Brytanii w Unii Europejskiej. Ewentualny Brexit mógłby spowodować dla nich trudności z rekrutacją pracowników pochodzących z innych państw, którzy bardzo często pracują za najniższą możliwą stawkę. Z nieco ponad 500 tysięcy miejsc pracy stworzonych na Wyspach w ostatnich 12 miesiącach 215 tysięcy posad otrzymali imigranci z krajów członkowskich Unii. Zastąpienie ich Brytyjczykami będzie w najbliższych latach po prostu niemożliwe. Na szczęście dla nich sondaże wskazują, że stale przybywa zwolenników dalszej integracji w ramach struktur europejskich. Jeszcze przed zakończeniem procesu negocjacji reform Wspólnoty np. HSBC ostrzegała o możliwości przeniesienia swojej siedziby poza Londyn wraz z ponad 1000 pracowników. Ostatnie miesiące to czas wzmożonej aktywność pracodawców na rynku pracy. Rekrutacje odbywają się nawet w sektorze publicznym, który był w fazie ograniczania zatrudnienie personelu.