Imigranci z unii mają większe szanse na zatrudnienie niż Brytyjczycy

Brytyjskie firmy chętnie zatrudniają imigrantów z Unii Europejskiej – nie tylko z powodu „cięcia kosztów”.

Jak wynika z najnowszego raportu brytyjskiego Instytutu Personelu i Rozwoju (Chartered Institute of Personnel and Development – CIPD), imigranci z Polski i innych krajów unii mają większe szanse na rynku pracy niż młodzi Brytyjczycy.

Choć zdawać by się mogło, że imigranci stają się lepszymi kandydatami przez małe wymagania co do warunków pracy i wynagrodzenia, nie jest to do końca prawdą.

Prawie 90% pracodawców ceni inne ich walory, takie jak doświadczenie, zaangażowanie czy wykształcenie.

Aż 60% „pracowników niewykwalifikowanych” z krajów Unii Europejskiej stanowią absolwenci uczelni wyższych. Dla porównania, tylko 20% Brytyjczyków zatrudnionych w podobnych zawodach może pochwalić się dyplomem.

Często po prostu brakuje też lokalnej siły roboczej – aplikanci z zagranicy są bardziej skuteczni w swych poszukiwaniach.

Wbrew powszechnej opinii firmy zatrudniające imigrantów inwestują w swoich pracowników.

Oferują staże i szkolenia. CIPD zaleca podobną pomoc dla młodych Brytyjczyków, aby zwiększyć ich konkurencyjność na dynamicznym rynku pracy.