Znaj swoje prawa – minimalne okresy wypowiedzenia

Brytyjskie prawo przewiduje minimalne okresy wypowiedzenia przysługujące pracownikom przed wypowiedzeniem umowy o pracę.

Minimalny czas wypowiedzenia umowy:

– mniej niż jeden miesiąc – wypowiedzenie nie jest wymagane;
– więcej niż jeden miesiąc – wypowiedzenie jednotygodniowe;
– dwa lata – wypowiedzenie dwutygodniowe;
– trzy lata – wypowiedzenie trzytygodniowe;
– cztery lata – wypowiedzenie czterotygodniowe;
– pięć lat – wypowiedzenie pięciotygodniowe;
– sześć lat – wypowiedzenie sześciotygodniowe.

Za każdy następny przepracowany rok wymagany jest dodatkowy tydzień wypowiedzenia, aż do maksymalnego wymiaru dwunastotygodniowego wypowiedzenia za dwanaście lat zatrudnienia. Jest to maksymalny wymiar przewidziany na mocy prawa, a wszystkim osobom, których okres zatrudnienia przekracza dwanaście lat, również przysługuje dwunastotygodniowe wypowiedzenie. Jeżeli obie strony wyrażą zgodę, istnieje możliwość zrzeczenia się tych praw.