Workplace pension w UK – Twój pracodawca musi o to zadbać

Warto wiedzieć o istnieniu przepisu, który zwiększa kwotę twoich świadczeń emerytalnych. Ów obowiązek to workplace pension – pracodawca musi o niego zadbać. Dowiedz się, czy jesteś zapisany do funduszu emerytury zakładawej.

Workplace pension

Workpalce pension (WPP) to rodzaj emerytury zakładowej – forma gromadzenia środków na twoją przyszłą emeryturę. Przepis został wprowadzony po to, żeby zoptymalizować oszczędzanie, a przy tym zwiększyć kwotę świadczeń emerytalnych. W praktyce oznacza to, że: będziesz nadal przekazywał procent swojego wynagrodzenia przy każdej wypłacie; ale także otrzymasz środki z emerytury zakładowej i kwotę gwarantowaną przez rząd.

Możesz się także spotkać z takimi nazwami WPP, jak: „occupational”, „works”, „company” lub “work-based pensions“.

Komu przysługuje emerytura zakładowa

Zgodnie z prawem każdy pracodawca ma obowiązek automatycznie zarejestrować pracowników, jeśli:

• znajdują się w przedziale wiekowym 22 lata a wiekiem emerytalnym;
• zarabiają więcej więcej niż £10,000 rocznie;
• pracują w UK.

UWAGA: Przepisy dotyczące WPP są inne dla kilkuosobowych firm, które nie znajdują się w zasięgu funkcjonowania tego rozporządzenia.

Szczegółowe regulacje prawne znajdziesz tutaj: https://www.gov.uk/workplace-pensions

Co powinieneś wiedzieć

Każdy pracodawca po automatycznej rejestracji ma obowiązek pisemnie poinformować cię o:

• dacie wpisu do WPP;
• rodzaju planu emerytalnego oraz przez kogo jest prowadzony;
• wysokości składek;
• możliwościach rezygnacji z funduszu.

Kwoty

Kwoty, które będą płacone do WPP są definiowane jako „kwalifikowane zarobki”.

„Kwalifikowane zarobki” to:

• kwota, jaką zarabiasz przed podatkiem pomiędzy £5,824 a £42,385 na rok lub
• całość twojego wynagrodzenia przed podatkiem.

Do pracodawcy należy decyzja, jak obliczyć kwotę twoich kwalifikowanych zarobków. Przez prawo są także określane minimalne kwoty, które muszą być odprowadzane od zarobków. Minimum oznacza, że składki mogą być większe zarówno dla ciebie, jak i dla pracodawcy – jest to uzależnione od rodzaju i planu emerytalnego.

Więcej na następnej stronie:

<!–nextpage–>

Minimum procentowe składek opłacanych przez:

• pracownika – 0,8% kwalifikowanych zarobków, wzrost do 4% do 2018 roku;
• pracodawcę – 1% kwalifikowanych zarobków, wzrost do 3% do 2018 roku;
• rząd – 0,2% kwalifikowanych zarobków, wzrost do 1% do 2018 roku.

Kiedy wypłata z WPP?

Przysługuje ci prawo do wypłacenia emerytury zakładowej, szczegółowo reguluje to plan twojego funduszu emerytalnego, jednak jest to zazwyczaj nie wcześniej niż w 55. roku życia.

Zobacz: Przeżyli masakrę, wrócili na wyspę Utoya. Breivik zabił tu 69 osób

Zmiana miejsca pracy

W wypadku zmiany miejsca pracy nie tracisz już zgromadzonych na fundusz emerytalny składek – możesz natomiast kontynuować opłacanie składek zgodnie z zasadami starego planu emerytalnego; dołączyć do proponowanego przez nowe miejsce pracy lub połączyć stary i nowy plan emerytalny.

UWAGA: Możesz otrzymać zwrot swoich składek, jeśli przepracowałeś mniej niż 2 lata w danym miejscu.

Samozatrudnienie

Jeśli zmieniasz rodzaj zatrudnienia na samozatrudnienie (Self employed), możesz dalej opłacać składki w WPP. Osoby samozatrudnione lub dyrektorzy mogą używać NEST- National Employment Saving Trust lub założyć tzw. Personal lub Stakeholder pension.

Zabezpieczenie funduszu emerytalnego

Nie musisz obawiać się o swoją emeryturę, istnieją organy państwowe, które zadbają o to za ciebie. W przypadku bankructwa pracodawcy nie tracisz swoich składek, a jeśli upadnie fundusz upoważniony przez Financial Conduct Authority, możesz otrzymać odszkodowanie od systemu rekompensat usług finansowych –FSCS. W przypadku niektórych planów emerytalnych jesteś chroniony przez Fundusz Ochrony Emerytalnej, co oznacza, że możesz otrzymać 100% rekompensaty, jeśli osiągniesz wiek emerytalny lub 90%, jeśli jesteś poniżej tego wieku.