Więcej pracy, mniej kandydatów. Eksperci: “To dobry znak”

Tempo rozwoju brytyjskiego rynku pracy w ostatnich miesiącach znacznie przyspieszyło – eksperci zaobserwowali wzrost liczby publikowanych ogłoszeń o pracę oraz zwiększony ruch w internetowych wyszukiwarkach ofert. Mimo to, liczba aplikacji, które faktycznie wpływają do pracodawców, systematycznie spada. Wbrew pozorom eksperci twierdzą, że to zjawisko pozytywne.

Z raportu sporządzonego na zlecenie CV Library wynika, że w porównaniu do zeszłego kwartału, liczba aplikacji spadła o 11% przy jednoczesnym 38-procentowym wzroście prezentowanych w portalu ofert.  Liczba odpowiedzi na jedno ogłoszenie wynosi obecnie średnio 17, czyli o 4 mniej niż w pierwszym kwartale 2014 roku.

Wzrost ofert pracy odnotowano w większości z 32 reprezentowanych w CV Library sektorów. Liczba publikowanych ogłoszeń spadła jedynie w siedmiu z nich. Pięć sektorów, które zaliczyły największy wzrost, to dystrybucja (35% więcej ofert), katering (19%). Na trzecim miejscu znajdują sie ex-aequo produkcja i usługi telekomunikacyjne – 11%. Możliwości zatrudnienia zwiększyły się również w sektorze budowlanym – w ciągu trzech ostatnich miesięcy stworzono w nim 10% więcej potencjalnych miejsc pracy.

Liderami jeśli chodzi o ilość publikowanych ofert pozostają jednak inne gałęzie gospodarki. Obecnie, wolne miejsca pracy najłatwiej znaleźć w zawodach inżyniera, bankiera, agenta ubezpieczeniowego oraz specjalisty ds. obsługi klienta. Dla porównania, w analogicznym okresie zeszłego roku, w top 5 sektorów o największym zapotrzebowaniu na pracowników znalazły się : administracja, budownictwo, sprzedaż, handel detaliczny, finanse.

Analitycy CV Library porównali również, jak prezentuje się konkurencja pomiędzy poszczególnymi sektorami, jeśli chodzi o stosunek liczby publikowanych ofert do składanych na nie aplikacji. Okazuje się, że najwięcej odpowiedzi na oferty notuje administracja – na jeden wakat aplikuje średnio 41 chętnych. Duża liczba pracowników odpowiada na oferty związane ze sprzedażą – 37 osób na jedno miejsce, oraz dystrybucją – 33 zgłoszenia w związku z każdą ofertą. Najniższy współczynnik ofert do aplikacji notuje sektor farmaceutyczno-medyczny – odpowiedzi na ofertę przesyła tam średnio jedynie 6 kandydatów.

Mimo że liczba faktycznych aplikacji spada, zdaniem ekspertów nie jest to zły znak – w połączeniu ze zwiększonym ruchem notowanym przez serwisy pośrednictwa pracy może stanowić dowód na to, że aplikanci zmienili podejście do wyszukiwania ofert. Obecnie bardziej zależy im na znalezieniu ogłoszenia dostosowanego do ich potrzeb i umiejętności, a nie wysyłaniu odpowiedzi na setki przypadkowych ofert.