Praca i finanse

Twardy Brexit może być przyczyną łamania praw pracowników z UE

Eksperci ostrzegają, że brak umowy w sprawie wyjścia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej może być przyczyną  łamania praw pracowniczych.

Twardy Brexit może być przyczyną łamania praw pracowników z UE

Umowa Wyjscia Z UE

Opublikowane w zeszłym tygodniu przez rząd techniczne wytyczne, które określają postępowanie w razie braku umowy regulującej zasady wyjścia z Unii Europejskiej nie zawierają żadnych informacji o ochronie praw pracowniczych. Pomimo, tego że minister ds. Brexitu Dominic Raab zapewniał, że zostaną one uwzględnione, to tak się nie stało. Wcześniej Raab powiedział, że "większość najważniejszych kwestii" w sprawie wyjścia została ustalona. Dodał, że 3,5 mln unijnych imigrantów, którzy żyją w Wielkiej Brytanii otrzyma zapewnienie o gwarancji zachowania pełni praw. To samo tyczy się Brytyjczyków żyjących w krajach Unii.

Ceny żywności w brytyjskich sklepach ROSNĄ – przy kasie zapłacimy więcej z powodu… letnich upałów!

Raab powiedział, że "nie jest to możliwe, aby 3.8 miliona imigrantów z UE” utraciło prawo do pozostania w Wielkiej Brytanii po Brexicie, nawet jeśli nie dojdzie do porozumienia z Unią".

Pomimo tych zapewnień kwestie praw pracowniczych dla osób z krajów Unii Europejskiej nie zostały poruszone w opublikowanym w tamtym tygodniu dokumencie odnośnie postępowania w razie braku umowy wyjścia z Unii. Nie ma w nim też słowa o prawach imigrantów z UE. Ministerstwo ds. Brexitu nie potwierdziło, w której części dokumentu znajdzie się wzmianka o prawach osób z UE, ani także nie potwierdziło czy w ogóle w przyszłości takie zapisy się pojawią.

Wcześniej w tym roku minister ds. imigrantów, Caroline Nokes mówiła w Izbie Gmin, że system pozwalający składać wnioski o status osoby osiedlonej powinien być "jak najbardziej prosty, przejrzysty i przyjazny użytkownikowi". Status osoby osiedlonej będą mogły uzyskać te osoby, które mieszkają w Wielkiej Brytanii przynajmniej 5 lat. Start rejestracji planowany jest na marzec 2019, ale w tej chwili w niektórych częściach kraju trwają testy aplikacji.

 

 

 

Ostateczna data rejestracji to 30 czerwca 2021 roku, a koszt jego uzyskania dla osoby dorosłej wyniesie 65 funtów, a dla osoby poniżej 16 roku życia 32,5 funta.  

Jedyne zapisy w opublikowanym w tamtym tygodniu dokumencie, które odnoszą się do praw pracowników dotyczą praw unijnych przeniesionych do prawa brytyjskiego – np. regulacje czasu pracy. Jednak w tym samym dokumencie pojawia się zapis mówiący, że brak umowy brexitowej może uderzyć w pracowników z krajów Unii Europejskiej, którzy nie będą podlegać jurysdykcji Europejskiej Rady Zakładowej.

Czołowy polityk UE ostrzega: No-deal Brexit może rozsadzić Wielką Brytanię od środka!

Brak kontroli ze strony organów unijnych może być wykorzystany przez kolejne rządy w Wielkiej Brytanii, które będą mogły dowoli zmieniać swoje prawo, które może godzić w pracowników z krajów Unii.

 

author-avatar

Przeczytaj również

Polscy producenci drobiu odpowiadają na zarzuty brytyjskich instytucjiPolscy producenci drobiu odpowiadają na zarzuty brytyjskich instytucjiTrwa obława na nożownika z Londynu. Jego ofiara walczy o życieTrwa obława na nożownika z Londynu. Jego ofiara walczy o życieOrędzie Karola III na Wielki Czwartek – czym jest Royal Maundy?Orędzie Karola III na Wielki Czwartek – czym jest Royal Maundy?Wynajem mieszkania w UK tańszy niż rata kredytu? Niekoniecznie!Wynajem mieszkania w UK tańszy niż rata kredytu? Niekoniecznie!Dieta na Wielkanoc. Jak uniknąć dodatkowych kilogramów?Dieta na Wielkanoc. Jak uniknąć dodatkowych kilogramów?Błędne ostrzeżenie Uisce Éireann dotyczące spożycia wodyBłędne ostrzeżenie Uisce Éireann dotyczące spożycia wody
Obserwuj PolishExpress.co.uk na Google News, aby śledzić wiadomości z UK.Obserwuj