To już 20 lat od wprowadzenia płacy minimalnej. Czy powinna być wyższa?

Choć z wielu stron dochodzą głosy, że płaca minimalna w Wielkiej Brytanii powinna być podwyższona do 10 funtów za godzinę, to nie ma pewności, co by to w rzeczywistości przyniosło.

Shutterstock_367090025

Jeśli istnieje moment w roku, w którym najbardziej martwimy się o swoje zarobki i finanse, to nastał on właśnie teraz. Od ostatniej wypłaty minęło ponad dwa tygodnie i niemal cztery zostały do kolejnej. Dochodzi do nas, że właściwie miesiąc ten nie byłby taki zły, jeśli tylko mielibyśmy więcej gotówki. Apogeum zostało osiągnięte 4 stycznia, kiedy przeciętna miesięczna wypłata dyrektora firm znajdujących się w indeksie FTSE (indeks na londyńskiej giełdzie określający 100 największych firm na niej notowanych) wynosiła tyle samo, co roczne zarobki przeciętnego brytyjskiego pracownika.

Studentka z Leeds obudziła się w pociągu po drzemce i znalazła 100 funtów podarowane jej przez nieznaną osobę!

Jednak rzeczywiste zarobki zmniejszyły się przez wzrastającą inflację, co sprawiło, że przeciętny pracownik w Wielkiej Brytanii zarabia 28 tys. funtów rocznie. I właśnie w tym roku mija dokładnie 20 lat od wprowadzenia płacy minimalnej. Zanim przyniosła ona efekty w 1999 roku dyrektorowie największych brytyjskich spółek zabierali do domów około 1,23 mln funtów przed odliczeniem podatku. Dane z zeszłego roku wskazują na wzrost tej kwoty o 350 proc.

Analitycy ze związku zawodowego GMB zasugerowali, że w tym samym tempie będzie rosła płaca minimalna z 3,6 funta w 1999 roku do nieco poniżej 13 funtów (26 tys. funtów rocznie) przy 40 godzinnym tygodniu pracy. Obecnie płaca minimalna wynosi 7,50 funta dla osób powyżej 25 roku życia. To oznacza aż o 11 800 funtów rocznie mniej niż zakładali związkowi analitycy.

"Uderzające jest, że w momencie pojawienia się płacy minimalnej płace na stanowiskach dyrektorskich zaczęły wzrastać. Istnieją dwa rozwiązania tej niedopuszczalnej i niesprawiedliwej sytuacji: jedno polega na wprowadzeniu ograniczeń na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich, a drugie na długoterminowym podnoszeniu płac pracownikom niższego szczebla" – powiedział Stefan Stern, dyrektor High Pay Centre.

Wielka Brytania chce mieć prawo weta w trakcie okresu przejściowego!

Według ekspertów "przyzwoita" płaca minimalna skutkowałaby powrotem pieniędzy do gospodarki, dlatego wielu z nich uważa, że płaca ta powinna wzrosnąć do 10 funtów za godzinę. Jednak część finansistów obawia się, że podniesienie płacy minimalnej w rzeczywistości nie zmieni sytuacji pracowników niższego szczebla, ponieważ jeśli inflacja nadal będzie wzrastać, to wartość ich wypłat pomniejszona jeszcze o podatek i tak się zmniejszy lub w najlepszym razie zostania taka sama. A wtedy koszty podniesienia płacy minimalnej przerzucone zostaną na pracodawców, którzy z pewnością mogą zacząć "zaciskać pasa" poprzez zwolnienie części pracowników.