Warunki kontraktu w UK: słowniczek Polish Express

Warunki kontraktu w UK. Wyjaśnienie pojęć: arbitrarily, capriciously, inequitably, acquisition, employee handbook, headcount, head, internal memo, policy, take it or leave it basis, unilateral variations, universal implied terms, vacancy

arbitrarily, capriciously, inequitably – arbitralnie, kapryśnie, nie fair, zwrot oznaczający niezgodne z prawem zachowanie pracodawcy polegające na podejmowaniu działań i decyzji wobec pracowników, charakteryzujące się stronniczością, brakiem obiektywnych i przejrzystych zasad działania.
acquisition – przejęcie, zdobycie np. pracownika.

employee handbook – książeczka pracownicza, dokument na ogół w formie broszurki będący zbiorem ogółu zasad obowiązujących w firmie, jest swego rodzaju dopełnieniem umowy o pracę (contract of employment).

headcount – liczba pracowników zatrudnionych np. w danym dziale.

head – słowo oczywiście oznacza głowę, natomiast w kontekście relacji pracy określa (wolne) stanowisko, czyli np. zdanie „create additional head” oznacza stworzenie dodatkowego stanowiska.

internal memo – notatka służbowa, jeden z dokumentów używanych w firmie do przekazywania informacji, często wprowadza istotne zmiany lub zasady, które mogą stać się częścią umowy.

policy – dokument zawierający zbiór zasad dotyczących danej dziedziny postępowania w firmie, dokumenty tego typu często są aneksem do umowy albo stanowią formę odrębnej umowy wymagającej dodatkowego podpisu.

Przykładowe „policies”: health and safety policy (zasady BHP), equality policy (zasady równości – walki z dyskryminacją), computer policy, disciplinary policy (zasady postępowania dyscyplinarnego), grievance policy (zasady składania skarg)

take it or leave it basis – (o ofercie) na zasadzie przyjęcia lub odrzucenia wszystkich warunków, bez możliwości negocjacj.

unilateral variations – zmiany wprowadzone jednostronnie, w umowie wymagają akceptacji drugiej strony aby były wiążące, często brak reakcji na zmiany zakłada dorozumianą (implied) zgodę na zmianę umowy.

universal implied terms – uniwersalne dorozumiane zasady umowy, czyli zasady odnoszące się do wszystkich umów o pracy takie jak na przykład zasada wzajemnego zaufania i poszanowania (mutual trust and confidence). Istnieją zasady dorozumiane odnoszące się jedynie do określonych branż lub stanowisk, wynikają one na ogół z tradycji i praktyki stosowania ich od dłuższego czasu, na przykład zasada dni wolnych od pracy (bank holidays) dla pracowników banków.

vacancy – wolne stanowisko, na które szukany jest nowy pracownik.