biznes

Sensacja na rynku pracy w UK. Brytyjczycy nie sprawdzą CV, zatrudnią na podstawie testów

Polish Express
Polish Express logo

Sensacja na rynku pracy w UK. Brytyjczycy nie sprawdzą CV, zatrudnią na podstawie testów

„Nie będziemy brać pod uwagę stopni naukowych oraz ocen uzyskanych na egzaminach szkolnych przez kandydatów do pracy” - ogłosił zarząd Ernst & Young, jednego z największych międzynarodowych koncernów świadczących usługi doradcze i audytorskie, z główną siedzibą w Londynie. O zmianie donoszą wszystkie brytyjskie media, sugerując, że może ona oznaczać rewolucję na rynku pracy w UK, gdzie standardem wciąż jest ocena kandydata na podstawie jego CV.

Czytaj również: Praca w UK tylko z płynnym angielskim! Nowa ustawa imigracyjna

Decyzja dotyczy prowadzonych przez EY programów rekrutacyjnych dla absolwentów szkół średnich i wyższych. O zmianie zadecydowano po tym, jak w niezależnym badaniu system rekrutacji pracowników opracowany przez giganta uzyskał bardzo wysokie oceny.

„Nasze testy sprawdzają zarówno wiedzę teoretyczną jak i umiejętności praktyczne. Okazuje się, że tak uzyskana ocena potencjału pracownika jest znacznie bardziej wiarygodna i miarodajna, niż ta konstruowana na podstawie jego życiorysu zawodowego i świadectw szkolnych” - mówi Maggie Stilwell, specjalistka ds. rekrutacji w EY.

Zobacz: Ile wart jest polski magister w UK? “Ci, którzy wyjechali, nic nie zyskali”

„Takie podejście do kandydatów otworzy drogę do kariery wszystkim uzdolnionym osobom bez względu na pochodzenie i wykształcenie” - tłumaczy Stilwell. „Da też znacznie większy dostęp do zawodu osobom autentycznie zainteresowanym branżą” - dodaje.

Głośna zmiana w systemie rekrutacji jednego z największych koncernów doradczych na świecie budzi spore kontrowersje. Z jednej strony bowiem jest ułatwieniem dla tych, którym na egzaminach uczelnianych powinęła się noga, z drugiej jednak – wskazuje wyraźnie na słaby punkt brytyjskiego systemu edukacji.

Sprawdź: Życie w UK bez imigrantów – eksperyment. Ten film powinien zobaczyć każdy!

„Dyrektorzy prywatnych placówek mogą nie pogodzić się z tym, że ich wewnętrzny egzamin, który w ich mniemaniu otwiera absolwentom wszystkie drzwi do kariery, nie tylko nie jest ważnym czynnikiem oceny kandydata, ale wręcz w ogóle nie będzie brany pod uwagę podczas rekrutacji do pracy” - komentują brytyjskie media.

Co o zmianie w EY myślą sami pracownicy sektora edukacji?

Sekretarz generalny brytyjskiego zrzeszenia dyrektorów szkół krótko komentuje rewolucję rekrutacyjną. „Kwalifikacje pozyskane w toku nauczania zawsze będą ważne dla rekruterów, ale ostatnio coraz więcej pracodawców chce upewnić się, że zatrudniany przez nich kandydat faktycznie posiada cechy i umiejętności potrzebne do wykonywania danego zawodu” - mówi Malcolm Trobe. „Całkowicie popieramy systemy rekrutacyjne, które umożliwiają ludziom wejście na ścieżkę kariery niezależnie od pochodzenia czy statusu majątkowego” - dodaje.

Czytaj również: „Tam, gdzie da się żyć”. Dokument o Polakach żyjących na Wyspach wstrząsnął mediami

W podobnym tonie wypowiada się rzecznik zrzeszenia uczelni wyższych. „Zbyt długo pochodzenie i zaplecze finansowe wpływały na prawdopodobieństwo otrzymania pracy w tak atrakcyjnej branży jak finanse, usługi doradcze czy księgowość. Gorąco popieramy wszelkie praktyki, które sprawią, że potencjalni pracownicy będą traktowani uczciwie” - mówi.

Przypomnijmy, że to nie pierwszy przypadek, kiedy brytyjskie korporacje decydują się na radykalną zmianę podejścia do rekrutacji pracowników. W ubiegłym roku jedna z wiodących firm prawniczych na Wyspach ogłosiła, że poszukując nowych osób do pracy będzie to robiła „na ślepo”. Metoda „CV-blind” (ang. „niewidzenia życiorysów”) polega się na tym, że osoby prowadzące rozmowę rekrutacyjną nie otrzymują żadnych danych dotyczących kandydata, z którym mają rozmawiać – nie wiedzą, jakie szkoły ukończył, ani jakie wyniki uzyskał na egzaminach końcowych. Takie podejście ma zapobiec dyskryminowaniu osób z biedniejszej warstwy społecznej oraz faworyzowaniu absolwentów renomowanych uczelni, takich jak Oxford czy Cambridge.

Zobacz też: „Jeśli Polak bez kasy, znajomości i języka kradnie Ci pracę – jesteś g***o warty”

Na tym jednak nie koniec. W maju tego roku inna korporacja, tak samo jak EY należąca do „Wielkiej Czwórki” - PricewaterhouseCoopers – ogłosiła, że podczas rekrutacji stażystów nie będzie brać pod uwagę ich wyników z A-levels.

„Liczymy, że ten krok pozwoli nam na dostosowanie się do potrzeb nowoczesnego rynku pracy” - podsumowuje Maggie Stilwell z EY.

 

pum

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Podobne artykuły

Zobacz, jaki wpływ będzie miał nowy budżet na Twoje zarobki!

Zobacz, jaki wpływ będzie miał nowy budżet na Twoje zarobki!

Ogłoszone w środę przez Philipa Hammonda jesienne sprawozdanie budżetowe oznacza zmiany w zarobkach dla tysięcy pracowników w Wielkiej Brytanii.

Stopa bezrobocia w Polsce jest taka sama jak w UK. Zachęca Was to do powrotu do kraju?

Stopa bezrobocia w Polsce jest taka sama jak w UK. Zachęca Was to do powrotu do kraju?

Zgodnie z danymi Eurostatu stopa bezrobocia w Polsce po dostosowaniu sezonowym w kwietniu wyniosła tyle samo co w Wielkiej Brytanii, czyli 3,7 proc. Czy wskaźnik ten może zachęcić Polaków mieszkających...

Imigranci czują się mniej akceptowani na brytyjskim rynku pracy od czasu referendum

Imigranci czują się mniej akceptowani na brytyjskim rynku pracy od czasu referendum

Najnowsze badania pokazują, że jeden na dziesięciu imigrantów w UK decyduje się zrezygnować z pracy, gdyż środowisko, w którym jest zatrudniony, jest dla niego mniej przyjazne od czasu referendum ws. Brexitu.

Boom na brytyjskim rynku pracy: Rekordowa liczba wolnych miejsc pracy i zatrudnień, przy wzroście wynagrodzenia

Boom na brytyjskim rynku pracy: Rekordowa liczba wolnych miejsc pracy i zatrudnień, przy wzroście wynagrodzenia

Office for National Statistics (ONS) upubliczniło dane, według których aktualnie w UK zatrudnionych jest już ponad 32 mln ludzi, co stanowi prawie 1/3 całej społeczności Wielkiej Brytanii. W ostatnich...

Szkocki przemysł stoczniowy upadnie przez politykę? Tysiące etatów zagrożonych

Szkocki przemysł stoczniowy upadnie przez politykę? Tysiące etatów zagrożonych

Związki zawodowe ostrzegają, że jeśli Szkocja uzyska niepodległość, przemysł stoczniowy w tym kraju upadnie, a tysiące osób stracą miejsca pracy. Informację na ten temat publikuje „The Financial Times”....

Nie żyje polski pracownik Amazona! Znaleziono go martwego po nocnej zmianie

Nie żyje polski pracownik Amazona! Znaleziono go martwego po nocnej zmianie

W sobotę wczesnym rankiem w polskim oddziale Amazona znaleziono po nocnej zmianie martwego pracownika, który pracował w firmie zaledwie od 8 dni. Sprawę śmierci bada obecnie prokuratura.

Dyskryminacja płacowa w UK – jakie grupy są najbardziej poszkodowane?

Dyskryminacja płacowa w UK – jakie grupy są najbardziej poszkodowane?

Mimo wzrastającej z roku na rok płacy minimalnej, cała rzesza Wyspiarzy może wciąż mówić o płacowej dyskryminacji. Z najnowszego raportu brytyjskiego think tanku Resolution Foundation wynika, że mniejszości...

Polacy podzielili się swoimi najmniej udanymi pracami w UK. Niektóre odpowiedzi mogą Was zaskoczyć!

Polacy podzielili się swoimi najmniej udanymi pracami w UK. Niektóre odpowiedzi mogą Was zaskoczyć!

Na jednej z grup na Facebooku Polak zadał rodakom pytanie o najmniej udane prace, jakie przyszło im wykonywać w Wielkiej Brytanii. Pytanie spotkało się ze sporym odzewem wśród internautów, a niektóre odpowiedzi...

Powstanie 20 tysięcy nowych miejsc pracy! Sprawdź, gdzie!

Powstanie 20 tysięcy nowych miejsc pracy! Sprawdź, gdzie!

Zgodnie z zapowiedziami Digital Action Plan, na terenie Irlandii Północnej powstanie aż 20 tysięcy nowych miejsc pracy. Etaty mają zostać utworzone w ciągu najbliższych 5 lat. Zatrudnienie znajdą głównie...

Jak szukać pracy, to tylko na Wyspach! Wskaźnik zatrudnienia najwyższy od 11 lat

Jak szukać pracy, to tylko na Wyspach! Wskaźnik zatrudnienia najwyższy od 11 lat

Bezrobocie w Wielkiej Brytanii spadło o 37 tysięcy do 1,6 miliona w ciągu zaledwie trzech miesięcy do września tego roku - wynika z opublikowanego dzisiaj raportu Office of National Statistics.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK