Życie w UK

Równouprawnienie płac

Udostępnij

11.05.2009 07:56Aktualizacja: 02.02.2022 15:12Przeczytasz w 2 minuty

Brytyjski dziennik „The Guardian” informuje, iż na dniach ma zostać ogłoszony projekt nowego prawa, zmniejszającego różnicę w zarobkach kobiet i mężczyzn w Wielkiej Brytanii.

Słowniczek: Ciąża i prawa >>

Dręczone kobiety – tak, zdradzeni mężczyźni – nie! >>

W świetle nowych przepisów, wszystkie brytyjskie prywatne firmy zatrudniające więcej niż 250 osób oraz państwowe mające ponad 150 pracowników będą zobowiązane do „ogłaszania statystki informującej, jaka jest w nich różnica między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn”.

„Jawność w kwestii płac to pierwszy krok w stronę zwalczenia nierówności” – powiedziała o projekcie Harriet Harman, minister ds. równości oraz ds. kobiet, zajmująca się w rządzie Gordona Browna tzw. „pay gap” (przepaścią pomiędzy płacami).

Według oficjalnych statystyk przytaczanych przez „Guardiana”, na terenie Wielkiej Brytanii kobiety pracujące na cały etat zarabiają średnio 17 procent mniej niż mężczyźni.

Natomiast te, które pracują na część etatu zarabiają średnio aż o 36 procent mniej.

Także premie, które otrzymują mężczyźni są średnio wyższe niż te otrzymywane przez kobiety – różnica pomiędzy nimi wynosi 79 procent.

Zgodnie z zapowiedzią rządu, w drugiej połowie roku zostanie ogłoszony projekt dotyczący tego, w jaki sposób statystyki odnośnie płac kobiet i mężczyzn mają być przygotowywane i publikowane.

Słowniczek: Ciąża i prawa >>

Dręczone kobiety – tak, zdradzeni mężczyźni – nie! >>

Udostępnij