praca

Rodzaje umów o pracę w UK: Zobacz porównanie 4 najczęstszych form zatrudnienia w Wielkiej Brytanii

Polish Express
Polish Express logo

Rodzaje umów o pracę w UK: Zobacz porównanie 4 najczęstszych form zatrudnienia w Wielkiej Brytanii

Zastanawiasz się, czy Twoja umowa z pracodawcą jest dla Ciebie korzystna?

Zobacz porównanie czterech najczęstszych form zatrudnienia w UK.

Sprawdź, czym różnią się kontrakty: full-time, part-time, fixed-term, zero-hours oraz zatrudnienie przez agencję pracy.

Fot. Shutterstock, Getty

Zastanawiasz się nad nową pracą i nie jesteś pewien, czy rodzaj kontraktu proponowanego przez potencjalnego pracodawcę będzie dla Ciebie korzystny? Zobacz koniecznie porównanie najczęstszych typów umów o pracę obowiązujących w Wielkiej Brytanii: full-time, part-time, fixed-term, zero-hours oraz zatrudnienie przez agencję pracy.

W Wielkiej Brytanii między pracownikiem a pracodawcą może zostać zawarty jeden z poniższych typów kontraktów:

  • full-time i part-time
  • fixed-term
  • zero-hours
  • zatrudnienie jako agency staff.

Ponadto, istnieją osobne wytyczne rządowe, dotyczące zatrudniania członków rodziny, młodzieży oraz wolontariuszy. Inne regulacje dotyczą także pracy w charakterze freelancera, konsultanta, czy osób samozatrudnionych. Poniżej przedstawiamy rządowe ustalenia, dotyczące zatrudnienia przez agencje.

Umowa na czas nieokreślony (full-time i part-time)

Umowa o pracę pełny etat lub na część etatu musi spełnić następujące warunki i zapewnić pracownikowi wszelkie prawa przysługujące osobom zatrudnionym w UK, do których należą między innymi prawa wymienione niżej:

  • umowa musi mieć formę pisemną, określającą warunki zatrudnienia
  • pracownik musi otrzymywać stawkę nie niższą niż aktualna stawka płacy minimalnej w UK
  • pracownik musi otrzymywać payslipy
  • pracownik ma prawo do ustawowego zasiłku chorobowego (Statutory Sick Pay)
  • pracownik ma prawo do urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego/adopcyjnego.

Umowa na czas określony (fixed-term contract)

Jak czytamy na stronach brytyjskiego rządu, osobom zatrudnionym na podstawie umowy na czas określony przysługują te same prawa, co osobom zatrudnionym na czas nieokreślony w oparciu o umowy na cały lub częściowy etat. Dodatkowo dla kontraktów fixed-term charakterystyczne jest:

  • umowa obowiązuje tylko przez wskazany w kontrakcie okres - najczęściej zakończenie umowy jest równocześnie terminem zakończenia zadania określonego w umowie i zleconego osobie zatrudnionej
  • zakończenie umowy może też nastąpić, gdy zajdą inne określone wydarzenia.

Dowiedz się więcej: Jakie prawa przysługują pracownikom w Wielkiej Brytanii? Zobacz listę 10 najważniejszych zobowiązań pracodawcy

 

Kontrakt zero-hours

Niektórzy mawiają, że kontrakty zero-hours to odpowiednik polskich „śmieciówek”. Jest to niewątpliwie najgorszy rodzaj umowy - z perspektywy osoby zatrudnionej. Jest tak m.in. dlatego, że umowa tego typu nie przewiduje z góry żadnej minimalnej liczby godzin, którą pracownik musi przepracować w danym okresie. Oznacza to na przykład, że jeśli w danym miesiącu pracownik nie będzie akurat potrzebny pracodawcy, to może się zdarzyć, że nie przepracuje on ani jednej godziny w tym miesiącu, a tym samym - nic nie zarobi.

Jak czytamy na stronach rządowych, kontrakty zero-hours dotyczą zazwyczaj pracy „na akord” lub pracy dorywczej. Mimo że pracodawca ma prawo wzywać pracownika wtedy, gdy jest on akurat potrzebny i nie musi zapewnić pracownikowi ani jednej godziny pracy, pracownik z kolei ma prawo odmówić stawienia się w pracy „na zawołanie”. Pracodawca jest też odpowiedzialny za bezpieczeństwo i zdrowie w pracy WSZYSTKICH osób zatrudnionych.

Polecane: PORADNIK: Czym są i jak działają kontrakty "zero hours"?

Dodatkowo, pracownikowi zatrudnionemu w ramach kontraktu zero-hours przysługuje prawo do krajowej płacy minimalnej oraz do ustawowego płatnego urlopu - ten ostatni będzie jednak naliczany proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin.

Zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy

Osoby zatrudnione za pośrednictwem agencji to często również pracownicy tymczasowi. Jednak w przeciwieństwie do osób zatrudnionych na kontraktach zerowych, pracownicy agencyjni (agency staff) mogą liczyć na większe przywileje, do których należą między innymi:

  • po 12 tygodniach nieprzerwanego zatrudnienia na tym samym stanowisku, pracownicy agencyjni otrzymują takie same warunki zatrudnienia, co pracownicy zatrudnieni na stałe - przede wszystkim dotyczy to wysokości wynagrodzenia, czasu pracy, pracy na nocną zmianę, przerw i urlopu
  • w miejscu pracy pracownicy agencyjni mają prawo korzystać ze wspólnych obiektów (np. ze stołówki pracowniczej)
  • pracownicy agencyjni mają takie samo prawo, co inni do informacji o wolnych miejscach pracy.

Nie przegap: Co Brytyjczycy robią w pracy, gdy… udają, że pracują? Zobacz listę 10 najbardziej popularnych „rozpraszaczy”

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK