PORADNIKI

Prawo pracy w UK. Potrącenie wynagrodzenia

Polish ExpressPolish Express logo

Prawo pracy w UK. Potrącenie wynagrodzenia

Dzień dobry. Jakiś czas temu przeczytałam poradę prawną pani Kowalczyk, dotyczącą potrącania wynagrodzenia przez pracodawców. Pracuję w restauracji i zauważyłam, że szef czasami potrąca napiwki, które się nam należą. Chciałam zapytać panią Sylwię, czy mój pracodawca może pobierać część pieniędzy, które nam się należą nie informując nas o tym.

Gorąco pozdrawiam, Kamila

 

Dzień dobry. Pani Kamilo, tak jak pisałem poprzednio, w pierwszej kolejności warto udać się do pracodawcy i zapytać, dlaczego pobiera on Państwa napiwki, wtedy wiedzielibyśmy nieco więcej i moglibyśmy ustalić, czy jego działania są zgodne z prawem.

Samo brytyjskie prawo pracy w przypadku napiwków i obowiązkowych opłat za obsługę dopuszcza pewne potrącenia. Klient wręczając dobrowolny napiwek gotówką daje swojego rodzaju prezent pracownikowi lokalu, wtedy pieniądze należą do niego i właściciel lokalu ani nikt inny nie ma do nich prawa.

Jeśli jednak napiwki zostaną skonsolidowane, to pracodawca może zatrzymać część pieniędzy, np. w celu uzupełnienia niedoborów w kasie spowodowanych źle wydaną potrawą, za którą klient nie zapłacił.

Pracodawca jest do tego uprawniony, ponieważ napiwki tak jak wspomniałem są „prezentem” czyli nie stanowią wynagrodzenia, zatem ich odliczenie nie jest niezgodne z prawem.

W przypadku gdy klient płacący kartą chce doliczyć pewną kwotę do rachunku, jako dobrowolny napiwek, wtedy to napiwki te stają się własnością pracodawcy. Właściciel ma prawo do zachowania tych środków pieniężnych, jednak może rozdzielić je wśród personelu.

W przypadku, gdy pracodawca decyduje się na rozdzielenie tej kwoty pomiędzy pracowników, pieniądze te powinny zostać wypłacone jako dodatek do wynagrodzenia.

Sprawa ma się nieco inaczej w przypadku obowiązkowej opłaty za obsługę. Jeżeli opłata za obsługę jest obowiązkowa, tzn. jest doliczona do rachunku klienta, automatycznie stanowi to wtedy własność pracodawcy.

Może on te pieniądze rozdysponować w dowolny sposób, np. część rozdzielając pomiędzy pracowników lub w formie premii dla najlepszego pracownika, może też je zostawić dla siebie.

Często bywa jednak tak, że w umowie o pracę znajduje się odpowiedni zapis, który daje pracownikowi prawo do partycypowania w zyskach z tytułu opłat za obsługę.

Jeżeli umowa o pracę stanowi, że pracownik ma prawo do otrzymywania części opłat za obsługę, należna kwota musi zostać wypłacona zgodnie z zapisem w umowie o pracę, a pracodawca nie ma prawa zmienić sposobu jej wypłacania czy formy jej rozdzielania, o ile pracownicy nie wyrażą na to zgody.

Należna kwota powinna zostać wypłacona jako dodatek do wynagrodzenia. W przypadku jeśli pracodawca łamie te zasady, należy w pierwszej kolejności z nim porozmawiać.

Jeżeli rozmowa nie przyniosła efektu, należy złożyć właścicielowi odpowiednie pismo z oficjalną skargą, jeżeli w dalszym przypadku sprawa nie zostanie rozwiązana, można złożyć wniosek do sądu pracy oraz wnioskować o wypłatę zaległego wynagrodzenia.

 

 

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Podobne artykuły

Co zrobić, gdy przez podróż nie można dotrzeć do pracy?

Co zrobić, gdy przez podróż nie można dotrzeć do pracy?

Zdarzają się w życiu sytuacje trudne do przewidzenia, które mogą wpłynąć na naszą obecność w pracy. Co zrobić, gdy w czasie jazdy do pracy zdarzy się wypadek, który sprawi, że dojechanie do niej będzie...

Szpitalne pyszności

Szpitalne pyszności

Fast foody, czyli dobrze nam znane jedzenie z restauracji typu McDonalds czy KFC, dotychczas oskarżane o serwowanie bezwartościowej żywności okazały się być zdrowsze niż żywność podawana pacjentom w szpitalach.

Możesz ubiegać się o rekompensatę za opóźniony lot

Możesz ubiegać się o rekompensatę za opóźniony lot

Brytyjscy pasażerowie należą do tych, których loty są najczęściej opóźnione. Z tego też powodu należy im się 185 milionów funtów rekompensaty od linii lotniczych. Ze statystyk wynika, że jeden na czterech...

Brytyjska służba zdrowia lekceważy pacjentów. Czas to zmienić

Brytyjska służba zdrowia lekceważy pacjentów. Czas to zmienić

Trwają prace nad parlamentarnym raportem dotyczącym tego, jak Narodowa Służba Zdrowia w Wielkiej Brytanii radzi sobie ze skargami składanymi przez pacjentów.

Spice Girls wróciły

Spice Girls wróciły

Najpopularniejszy brytyjski girlband w latach 90. znów się połączył. Okazją był musical nawiązujący do historii zespołu.

Czy Polacy są zazdrośni?

Czy Polacy są zazdrośni?

Każdy dzień przynosi nam nowe spotkania z ludźmi. Wymiana zdań oraz nieustanny przepływ myśli sprawiają, że wyrabiamy sobie własne zdanie na wiele spraw. Wszystko, co nas spotyka, wpływa na przeżycia i...

Kolejna ofiara Facebooka

Kolejna ofiara Facebooka

Młoda kobieta została zadźgana nożem po tym, jak ktoś włamał sie na jej konto na Facebooku i zmienił jej status.

Kościół nie musi wyznawać "najwyższej istoty". Anglia i Walia uzna śluby scjentologów

Kościół nie musi wyznawać "najwyższej istoty". Anglia i Walia uzna śluby scjentologów

Brytyjski Sąd Najwyższy zgodził się, by Kościół Scjentologii, jeden z najbardziej kontrowersyjnych ruchów religijnych świata, przez wielu uważany za niebezpieczną sektę, udzielał ślubów. Podano też nową...

Imigrant z Rumunii ostrzega rodaków: Nie przyjeżdżajcie do Wielkiej Brytanii

Imigrant z Rumunii ostrzega rodaków: Nie przyjeżdżajcie do Wielkiej Brytanii

Pierwszy zaczepiony na lotnisku przez dziennikarzy przyjezdny z Rumunii po zeszłorocznym otwarciu granic dla Rumunów i Bułgarów, teraz ostrzega swoich rodaków przed przyjazdem do Wielkiej Brytanii. Victor...

Ruch wśród kredytów

Ruch wśród kredytów

Powołując się na dane Council of Mortgage Lenders (CML), serwis BBC informuje o wzroście liczby kredytów hipotecznych udzielanych przez brytyjskie banki.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK