Prawo pracy w UK. Potrącenie wynagrodzenia

Dzień dobry. Jakiś czas temu przeczytałam poradę prawną pani Kowalczyk, dotyczącą potrącania wynagrodzenia przez pracodawców. Pracuję w restauracji i zauważyłam, że szef czasami potrąca napiwki, które się nam należą. Chciałam zapytać panią Sylwię, czy mój pracodawca może pobierać część pieniędzy, które nam się należą nie informując nas o tym.

Gorąco pozdrawiam, Kamila

Dzień dobry. Pani Kamilo, tak jak pisałem poprzednio, w pierwszej kolejności warto udać się do pracodawcy i zapytać, dlaczego pobiera on Państwa napiwki, wtedy wiedzielibyśmy nieco więcej i moglibyśmy ustalić, czy jego działania są zgodne z prawem.

Samo brytyjskie prawo pracy w przypadku napiwków i obowiązkowych opłat za obsługę dopuszcza pewne potrącenia. Klient wręczając dobrowolny napiwek gotówką daje swojego rodzaju prezent pracownikowi lokalu, wtedy pieniądze należą do niego i właściciel lokalu ani nikt inny nie ma do nich prawa.

Jeśli jednak napiwki zostaną skonsolidowane, to pracodawca może zatrzymać część pieniędzy, np. w celu uzupełnienia niedoborów w kasie spowodowanych źle wydaną potrawą, za którą klient nie zapłacił.

Pracodawca jest do tego uprawniony, ponieważ napiwki tak jak wspomniałem są „prezentem” czyli nie stanowią wynagrodzenia, zatem ich odliczenie nie jest niezgodne z prawem.

W przypadku gdy klient płacący kartą chce doliczyć pewną kwotę do rachunku, jako dobrowolny napiwek, wtedy to napiwki te stają się własnością pracodawcy. Właściciel ma prawo do zachowania tych środków pieniężnych, jednak może rozdzielić je wśród personelu.

W przypadku, gdy pracodawca decyduje się na rozdzielenie tej kwoty pomiędzy pracowników, pieniądze te powinny zostać wypłacone jako dodatek do wynagrodzenia.

Sprawa ma się nieco inaczej w przypadku obowiązkowej opłaty za obsługę. Jeżeli opłata za obsługę jest obowiązkowa, tzn. jest doliczona do rachunku klienta, automatycznie stanowi to wtedy własność pracodawcy.

Może on te pieniądze rozdysponować w dowolny sposób, np. część rozdzielając pomiędzy pracowników lub w formie premii dla najlepszego pracownika, może też je zostawić dla siebie.

Często bywa jednak tak, że w umowie o pracę znajduje się odpowiedni zapis, który daje pracownikowi prawo do partycypowania w zyskach z tytułu opłat za obsługę.

Jeżeli umowa o pracę stanowi, że pracownik ma prawo do otrzymywania części opłat za obsługę, należna kwota musi zostać wypłacona zgodnie z zapisem w umowie o pracę, a pracodawca nie ma prawa zmienić sposobu jej wypłacania czy formy jej rozdzielania, o ile pracownicy nie wyrażą na to zgody.

Należna kwota powinna zostać wypłacona jako dodatek do wynagrodzenia. W przypadku jeśli pracodawca łamie te zasady, należy w pierwszej kolejności z nim porozmawiać.

Jeżeli rozmowa nie przyniosła efektu, należy złożyć właścicielowi odpowiednie pismo z oficjalną skargą, jeżeli w dalszym przypadku sprawa nie zostanie rozwiązana, można złożyć wniosek do sądu pracy oraz wnioskować o wypłatę zaległego wynagrodzenia.