PORADNIKI

Prawo pracy w UK. Potrącenie wynagrodzenia

Polish ExpressPolish Express logo

Prawo pracy w UK. Potrącenie wynagrodzenia

Dzień dobry. Jakiś czas temu przeczytałam poradę prawną pani Kowalczyk, dotyczącą potrącania wynagrodzenia przez pracodawców. Pracuję w restauracji i zauważyłam, że szef czasami potrąca napiwki, które się nam należą. Chciałam zapytać panią Sylwię, czy mój pracodawca może pobierać część pieniędzy, które nam się należą nie informując nas o tym.

Gorąco pozdrawiam, Kamila

 

Dzień dobry. Pani Kamilo, tak jak pisałem poprzednio, w pierwszej kolejności warto udać się do pracodawcy i zapytać, dlaczego pobiera on Państwa napiwki, wtedy wiedzielibyśmy nieco więcej i moglibyśmy ustalić, czy jego działania są zgodne z prawem.

Samo brytyjskie prawo pracy w przypadku napiwków i obowiązkowych opłat za obsługę dopuszcza pewne potrącenia. Klient wręczając dobrowolny napiwek gotówką daje swojego rodzaju prezent pracownikowi lokalu, wtedy pieniądze należą do niego i właściciel lokalu ani nikt inny nie ma do nich prawa.

Jeśli jednak napiwki zostaną skonsolidowane, to pracodawca może zatrzymać część pieniędzy, np. w celu uzupełnienia niedoborów w kasie spowodowanych źle wydaną potrawą, za którą klient nie zapłacił.

Pracodawca jest do tego uprawniony, ponieważ napiwki tak jak wspomniałem są „prezentem” czyli nie stanowią wynagrodzenia, zatem ich odliczenie nie jest niezgodne z prawem.

W przypadku gdy klient płacący kartą chce doliczyć pewną kwotę do rachunku, jako dobrowolny napiwek, wtedy to napiwki te stają się własnością pracodawcy. Właściciel ma prawo do zachowania tych środków pieniężnych, jednak może rozdzielić je wśród personelu.

W przypadku, gdy pracodawca decyduje się na rozdzielenie tej kwoty pomiędzy pracowników, pieniądze te powinny zostać wypłacone jako dodatek do wynagrodzenia.

Sprawa ma się nieco inaczej w przypadku obowiązkowej opłaty za obsługę. Jeżeli opłata za obsługę jest obowiązkowa, tzn. jest doliczona do rachunku klienta, automatycznie stanowi to wtedy własność pracodawcy.

Może on te pieniądze rozdysponować w dowolny sposób, np. część rozdzielając pomiędzy pracowników lub w formie premii dla najlepszego pracownika, może też je zostawić dla siebie.

Często bywa jednak tak, że w umowie o pracę znajduje się odpowiedni zapis, który daje pracownikowi prawo do partycypowania w zyskach z tytułu opłat za obsługę.

Jeżeli umowa o pracę stanowi, że pracownik ma prawo do otrzymywania części opłat za obsługę, należna kwota musi zostać wypłacona zgodnie z zapisem w umowie o pracę, a pracodawca nie ma prawa zmienić sposobu jej wypłacania czy formy jej rozdzielania, o ile pracownicy nie wyrażą na to zgody.

Należna kwota powinna zostać wypłacona jako dodatek do wynagrodzenia. W przypadku jeśli pracodawca łamie te zasady, należy w pierwszej kolejności z nim porozmawiać.

Jeżeli rozmowa nie przyniosła efektu, należy złożyć właścicielowi odpowiednie pismo z oficjalną skargą, jeżeli w dalszym przypadku sprawa nie zostanie rozwiązana, można złożyć wniosek do sądu pracy oraz wnioskować o wypłatę zaległego wynagrodzenia.

 

 

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Podobne artykuły

Co zrobić, gdy przez podróż nie można dotrzeć do pracy?

Co zrobić, gdy przez podróż nie można dotrzeć do pracy?

Zdarzają się w życiu sytuacje trudne do przewidzenia, które mogą wpłynąć na naszą obecność w pracy. Co zrobić, gdy w czasie jazdy do pracy zdarzy się wypadek, który sprawi, że dojechanie do niej będzie...

Polska produkuje dla Wielkiej Brytanii

Polska produkuje dla Wielkiej Brytanii

W czasie Igrzysk Olimpijskich w Londynie będzie można zakupić drobne pamiątki, które na zlecenie Wyspiarzy produkuje między innymi Polska.

Polacy zostali bez środków do życia. „Zwolnieni powinni cieszyć się, że nie muszą pracować i dzielić się dobrocią”

Polacy zostali bez środków do życia. „Zwolnieni powinni cieszyć się, że nie muszą pracować i dzielić się dobrocią”

Czy w Święta może spotkać nas coś gorszego niż utrata pracy i pozostanie bez środków do życia? Jak najbardziej. Dowodem na to są skandaliczne wiadomości zamieszczane w internecie przez właściciela agencji...

Morderca znów na wolności

Morderca znów na wolności

31-letni John Venables, jeden z zabójców chłopca imieniem James Bulger, został już po raz drugi podczas odsiadywania wyroku warunkowo wypuszczony na wolność.

Strajk imigrantów w Wielkiej Brytanii. Popierasz, czy jesteś przeciw?

Strajk imigrantów w Wielkiej Brytanii. Popierasz, czy jesteś przeciw?

Zdania wśród Polaków w sprawie zorganizowania strajku imigrantów 20 sierpnia są podzielone. Cześć z nas popiera całą akcję i twierdzi, że jest ona dobrym sposobem na uświadomienie Brytyjczykom, jak olbrzymi...

Lancashire: Rozbudują sieć autobusów

Lancashire: Rozbudują sieć autobusów

Opiewający na 40 milionów funtów projekt rozbudowy sieci autobusowej Pennine Reach ma zostać wdrożony we Wschodnim Lancashire, przyczyniając się do rozwoju ekonomicznego regionu.

„Nasz” Wojtek w brytyjskim browarze

„Nasz” Wojtek w brytyjskim browarze

Browar Beartown Brewery z Conglenton, zainspirowany historią syryjskiego niedźwiedzia adoptowanego przez 2. Korpus Polski pod dowództwem gen. Andersa, postanowił wprowadzić na brytyjski rynek piwo o nazwie...

Prawo pracy: kiedy szef zalega z wypłatą wynagrodzenia

Prawo pracy: kiedy szef zalega z wypłatą wynagrodzenia

Dzień dobry. Mam pewien problem. Mianowicie szef zalega z wypłatą mnie i jeszcze kilku innym pracownikom. Pieniędzy nie otrzymaliśmy od dwóch tygodni. Pracodawca twierdzi, że jest „niewypłacalny”, jednak,...

Sztuka zaklęta w rentgenowskich promieniach

Sztuka zaklęta w rentgenowskich promieniach

Brytyjski artysta wykorzystuje rentgenowskie promieniowanie w swoich innowacyjnych pracach. Zwykłe przedmioty codziennego użytku zamieniają się w kolorowe dzieła sztuki. Hugh Turvey (42 l.), brytyjski...

Ostra selekcja nauczycieli w UK

Ostra selekcja nauczycieli w UK

Niedawno pisaliśmy o tym, że policjant ma świecić przykładem i nie posiadać tatuaży. Dziś czas na nauczycieli. Od przyszłego roku wchodzą w życie nowe przepisy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK